“新時代國企黨建”調研座談發(fā)言材料

“新時代國企黨建”調研座談發(fā)言材料

各位領導好。接到集團黨群通知，要參加今天國資委領導黨建調研座談會，主題是“新時代國企黨建”，我覺得這個調研主題很明確，調研安排很及時也很有必要。為什么這么說？一個是政治任務，省委辦公廳發(fā)文，要求開展“抓重點補短板強弱項”的大調研活動；二個也是我要匯報第一點當下黨建模式的問題（也就是調研提綱的第二點，黨建面臨的新情況新形勢新任務）。我們經(jīng)常性聽到一個_，把現(xiàn)在的黨建和過去的黨建做比較，“現(xiàn)在的黨建不行，沒有以前國企那么重視，也沒有傳統(tǒng)黨建做的好”，事實是不是這樣？我這里不做論斷或者說價值判斷，大家各有體會，各有認識，沒必要為此爭論。

黨的建設簡稱黨建，是我們黨1921年成立以來一直不懈的努力，也是_思想重要組成部分，是我們黨引以為傲的三大法寶之一，我們黨是“比葫蘆畫瓢
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略575字，正式會員可完整閱讀）……　
的訴求，大家都知道，不是發(fā)自內心從實際出發(fā)的東西，就很難形成認識自覺，更不會有行動自覺，那黨建工作的效果就肯定不會好，命令式的植入，很難轉化為大家對黨建文化的認知和自覺行為，最后只能淪落為“被動迎接檢查應付上級了事”。還有當下都在提倡的五化建設，標準化規(guī)范化并不代表一成不變，標準化規(guī)范化也是要隨著新時代新形勢新要求，而與時俱進持續(xù)更新的。

這就是結合調研提綱提到的“黨建面臨的新情況新形勢新任務”，我想到的第一點，新時代下的黨建模式需要革命性的思維，具體的工作開展要多元，而不是一味的指令命令，自身積淀的黨建文化更持久，更有利于去發(fā)揮黨支部和黨員的作用。

第二點，黨建工作的推進和發(fā)展需要發(fā)展戰(zhàn)略，特別是對于一個非常具體化的企業(yè)，比如我現(xiàn)在所在的公司，就是做房地產(chǎn)開發(fā)的，那么黨建工作就必然要圍繞中心服務大局，我們的黨建一直在組織學習要“講政治”，最大的政治是什么，必然是銷售，而這個銷售由房子的開發(fā)進度、工程質量、建設成本等幾個要點來支撐起來的，黨建工作要講政治，我們就是拿起“效能監(jiān)察”這個武器，堅持以公司的目標任務為導向，以解決房地產(chǎn)開發(fā)過程中遭遇的問題困難問導向，以公司員工群眾的訴求問導向，去工地一線去多看看，合同執(zhí)行的情況如何？有沒有按期履約？有沒有影響我的開發(fā)，有沒有影響我的銷售？等等。當我明確了我黨建這個切入點的時候，我覺得瞬間公司的黨建有了方向，有了奔頭，大家不再說“你這個黨建就是應付檢查搞點虛的”。從這點上，我覺得黨建工作務必要有戰(zhàn)略方向，要選取好切入點和結合點。

現(xiàn)在是我們黨建工作搞戰(zhàn)術的東西多，搞戰(zhàn)略的東西少，一路走來，2014年的群眾路線，2016年的“兩學一做”“四講四有”，2017年學習十九大等等，大的形勢要學，但說實話，被動響應多，主動作為少，那時候就是努力把每天黨建工作的規(guī)定動作做好，迎接檢查，沒有真正認真思考過，如果沒有上級組織要求的黨建工作，我們又該去做什么？相當于我們只想著如何把眼下的事情做好，沒有想過未來，沒有思考過黨建工作的走向。

這一點，我覺得是國企黨建調研提到的要抓重點，那就是要圍繞公司行業(yè)發(fā)展趨勢、年度目標任務和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務等這個中心，想清楚黨建工作的戰(zhàn)略發(fā)展走向，而不局限于做好上級安排的要求的任務，哪些“支部建設標準化組織生活正�；芾矸⻊站毣ぷ髦贫润w系化陣地建設規(guī)范化”等等，那都是最基本的要求和常識性的黨建工作。

或者也可以說是黨建工作的“品牌化”，比如我們集團目前力推的“紅旗飄飄”，而且集團黨群部指導公司的“黨建工作奏響交響樂”，我覺得都可以說是一個品牌的積極嘗試或者有意探索，目前我們都在集團黨建的指導下，大力宣傳大力推廣。因為這個“紅旗飄飄”或者“黨建交響樂”，這不能僅僅是一個口號，應該是體現(xiàn)了集團黨建指導下12個黨支部的一種“執(zhí)行力”或者“差異化”，避免“同質化”，書記有篇指導黨建工作的文章寫得好：國企黨風廉政工作要把握共性與個性的關系，黨建品牌黨建工作何嘗不是如此？12個黨支部 ……（未完，全文共3199字，當前僅顯示1616字，請閱讀下面提示信息。收藏《“新時代國企黨建”調研座談發(fā)言材料》）