2018年上半年調(diào)解仲裁工作總結及下半年工作安排

目錄/提綱：……
一、上半年調(diào)解仲裁工作取得顯著成效
（一）扎實推進勞動人事爭議預防調(diào)解工作
（二）以提升辦案質量為核心，推動仲裁工作
（三）加強培訓，提高調(diào)解仲裁隊伍業(yè)務素質
二、2018年下半年調(diào)解仲裁工作安排
（一）加強調(diào)解仲裁規(guī)范化建設
一是完善勞動人事爭議多元處理機制
二是完善調(diào)解示范機制
三是深入開展勞動公益法律服務“千街萬企行”活動
（二）加強仲裁標準化建設
一是深入開展“示范仲裁院”建設活動
二是健全裁審銜接工作機制
三是加大仲裁辦案指導力度
（三）加強調(diào)解仲裁專業(yè)化建設
一是開展調(diào)解仲裁專業(yè)化培訓
二是加強調(diào)解員、仲裁員隊伍建設
三是推進“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”工作
……
2018年上半年調(diào)解仲裁工作總結及下半年工作安排

2018年上半年，全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)提升調(diào)解仲裁效能建設，在市人社局黨委的的正確領導下，積極履職、砥礪奮進，圓滿完成了各項目標任務。
一、上半年調(diào)解仲裁工作取得顯著成效
2018年上半年，我院共接待處理群眾來信、來訪、來電2450人次，其中10人以上訪42批711人次；受理勞動人事爭議案件247件，涉及勞動者1149人，當期審結案件216件，涉案金額879萬元，結案率87.5%，終局裁決占裁決案件的30%，調(diào)解成功率35
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習了《勞動合同法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等法律法規(guī)。對全市8個仲裁委員會機構信息和52名仲裁員信息進行了整理和更新，并同時召開座談會，對兩規(guī)則實施以來出現(xiàn)的問題及建議進行探討，全面提高了全市仲裁員的業(yè)務能力和水平。
二、2018年下半年調(diào)解仲裁工作安排
2018年，按照全市人力資源和社會保障工作會議要求，以進一步加強勞動人事爭議處理效能建設為主線，聚焦完善制度、提升能力、夯實基礎，持續(xù)加強調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化和信息化建設，依法公正及時處理爭議、化解風險，充分發(fā)揮調(diào)解基礎性作用和仲裁準司法制度優(yōu)勢，切實維護勞動人事關系和諧與_。
（一）加強調(diào)解仲裁規(guī)范化建設
一是完善勞動人事爭議多元處理機制。進一步加強部門聯(lián)動，充分發(fā)揮調(diào)解仲裁在勞動人事爭議處理中的作用。指導用人單位加強勞動人事爭議源頭預防，引導用人單位與職工通過協(xié)商解決勞動人事爭議，使用統(tǒng)一規(guī)范的調(diào)解仲裁文書種類及格式，促進調(diào)解仲裁工作規(guī)范化。
二是完善調(diào)解示范機制。堅持“預防為主，基層為主，調(diào)解為主”的方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解綜合示范工作。推廣一至兩個街道勞動人事爭議調(diào)解中心的示范作用，以點帶面，促進提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解質量和效率。全年調(diào)解成功率達到60%以上。
三是深入開展勞動公益法律服務“千街萬企行”活動。持續(xù)推動勞動法律公益服務深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)，引導勞動者到基層調(diào)解組織化解矛盾糾紛，指導企業(yè)合法、依規(guī)經(jīng)營，規(guī)范企業(yè)用工環(huán)境，進一步深化全市勞動人事爭議預防調(diào)解工作。
（二）加強仲裁標準化建設
一是深入開展“示范仲裁院”建設活動。以提升勞動人事爭議處理效能為核心，堅持“因地制宜、示范帶動、分步實施、全面覆蓋”的原則，高標準建設并高質量運行勞動人事爭議仲裁院。年底前完成示范仲裁院達到20%，全年仲裁結案率達到95%，仲裁終局裁決率達到35%的目標任務。
二是健全裁審銜接工作機制。會同市中級人民法院貫徹落實我市裁審銜接機制實施意見，逐步統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標準，實現(xiàn)裁審程序有效銜接，并推動全市建立裁審銜接工作機制。
三是加大仲裁辦案指導力度。在全市疑難案件分析研討會的基礎上制定指導意見，對全市調(diào)解仲裁工作進行指導，厘清案件爭議，統(tǒng)一適用標準 ……（未完，全文共1959字，當前僅顯示1245字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年上半年調(diào)解仲裁工作總結及下半年工作安排》）