目錄/提綱:……
一、我國社會主要矛盾轉(zhuǎn)化是科學(xué)而慎重的重大判斷
二、當(dāng)前工作中對于主要矛盾發(fā)生轉(zhuǎn)化的幾個突出表現(xiàn)
一是園區(qū)發(fā)展壯大和高精尖企業(yè)缺少之間的矛盾
二是職工對舒適工作環(huán)境的向往和實際工作環(huán)境之間的矛盾
三是企業(yè)自身發(fā)展和行業(yè)帶頭人分布不平衡的矛盾
四是職工對美好生活的向往和法律法規(guī)落實不充分之間的矛盾
五是干部工作積極性和制度作用發(fā)揮不充分之間的矛盾
三、針對主要矛盾的轉(zhuǎn)化我們應(yīng)該怎么做
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談?wù)勛约簩ξ覈鐣饕苻D(zhuǎn)化的淺顯認(rèn)識
黨的十九大報告明確指出,我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾�!比绾握J(rèn)識理解關(guān)于我國社會主要矛盾變化的新論斷?如何用這一科學(xué)論斷武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作?下面我就自己淺顯的想法談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。
一、我國社會主要矛盾轉(zhuǎn)化是科學(xué)而慎重的重大判斷
十九大報告中對社會主要矛盾轉(zhuǎn)化的論斷是對當(dāng)前我國呈現(xiàn)出的新特征、面臨的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)作出的重大判斷,是對時代發(fā)展、人民期待的精準(zhǔn)把握和呼應(yīng)。對比十一屆六中
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工業(yè)從無到有的逆襲,為諸多家庭在物質(zhì)和文化保障方面提供了資金支持,隨著園區(qū)規(guī)模不斷擴(kuò)大,當(dāng)前園區(qū)主要矛盾也逐步在發(fā)生變化。一是園區(qū)發(fā)展壯大和高精尖企業(yè)缺少之間的矛盾。園區(qū)企業(yè)數(shù)量不斷增多,但高科技含量、高附加值企業(yè)不多,部分企業(yè)存在規(guī)模小、利潤低,發(fā)展前景不樂觀等問題,高精尖企業(yè)一般分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市,招商引資難度大,招商效果不明顯。二是職工對舒適工作環(huán)境的向往和實際工作環(huán)境之間的矛盾。職工在物質(zhì)及文化娛樂方面有了提升,但離想要的舒心的工作環(huán)境還有不小差距,職工已不滿足于工資待遇、文化娛樂等方面的提升,更關(guān)心企業(yè)安全環(huán)保、作業(yè)環(huán)境、勞動保障、工作時間、通勤條件等情況,部分企業(yè)工作環(huán)境不理想,勞動強度大、對身體傷害大、精神壓迫大,職工希望能跳槽到一個工作環(huán)境更好的企業(yè),而企業(yè)雖然加大了人員招聘工作投入力度大,但招聘效果不理想,矛盾日益突出。三是企業(yè)自身發(fā)展和行業(yè)帶頭人分布不平衡的矛盾。園區(qū)行業(yè)帶頭人少,企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益不高,創(chuàng)新能力不強,自身發(fā)展緩慢,雖然很多企業(yè)投入了大量財力開展技術(shù)創(chuàng)新研發(fā),但因缺少領(lǐng)
軍人才,絕大部分投入都是基礎(chǔ)性研發(fā),對公司市場前景影響不大。四是職工對美好生活的向往和法律法規(guī)落實不充分之間的矛盾。雖然市直各部門經(jīng)常到企業(yè)開展法治政府及依法治理宣傳工作,但部分企業(yè)仍重視程度不夠,存在僥幸心理,違反
安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、勞動保障等相關(guān)法律法規(guī)時有發(fā)生,隨著職工_意識不斷增強,職工投訴上訪數(shù)量不減反增。五是干部工作積極性和制度作用發(fā)揮不充分之間的矛盾。雖然制定了考核激勵制度,但是部分干部存在主觀能動性不強問題,工作被動開展,創(chuàng)新型思維和開拓進(jìn)取精神不夠,園區(qū)發(fā)展壯大缺乏好點子,工作推動缺乏抓鐵有橫的勇氣。
三、針對主要矛盾的轉(zhuǎn)化我們應(yīng)該怎么做
社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化,從總體上反映出了當(dāng)前社會發(fā)展面臨的問題。我們必須緊緊圍繞當(dāng)前主要矛盾轉(zhuǎn)化的狀況及其特點,找到在發(fā)展上所存在的根本性問題,進(jìn)而,我們要把解決不平衡不充分的發(fā)展作為我們當(dāng)前工作當(dāng)中的根本任務(wù)和工作重點,一切工作都要圍繞 ……(未完,全文共1749字,當(dāng)前僅顯示1112字,請閱讀下面提示信息。
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