企業(yè)調(diào)研報告：“奮進文化”體系（1+222）的提煉與深植

目錄/提綱：……
一、“奮進文化”體系（1+222）的形成背景
（一）特色文化的總結(jié)提煉過程
（二）制作優(yōu)質(zhì)文化作品，將特色文化生動呈現(xiàn)和快速傳播
（四）企業(yè)特色文化的深植
三、取得的成效
……
企業(yè)調(diào)研報告：“奮進文化”體系（1+222）的提煉與深植
****課題組

前言：
****于2012年8月2日注冊成立，由********獨立出資組建，是****集團公司在**規(guī)劃布局的重點火電項目，也是“十二五”期間**省重點火電建設(shè)項目。工程動態(tài)總投資達50多億元，1號機組于2015年12月24日投產(chǎn)發(fā)電，2號機組于2016年1月14日投產(chǎn)發(fā)電，創(chuàng)造了**省內(nèi)火電建設(shè)雙機雙投間隔時間最短記錄。
****自2016年初全面投產(chǎn)運行以來，面臨財務(wù)費用高、電力市場改革、煤炭漲價、遺留尾工缺陷多等諸多不利因素，全體員工持續(xù)奮進，負重前行，在****集團“和文化”理念體系和****“人和效優(yōu)”特質(zhì)文化引領(lǐng)下，堅持傳承和創(chuàng)新，深耕細植，形成了****“奮進”特色文化體系（1+222），逐漸形成企業(yè)發(fā)展的“源頭活水”，助推企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，實現(xiàn)了新建電廠投產(chǎn)當(dāng)年就盈利的佳績，并榮獲****利潤突出貢獻獎，成為****“轉(zhuǎn)型發(fā)展、扭虧脫困”的主力軍。
一、“奮進文化”體系（1+222）的形成背景
1.****作為一個新廠，自身發(fā)展必須要適應(yīng)國家政策、法規(guī)和電力_改革新常態(tài)，要有符合自身的發(fā)展目標(biāo)和理念體系，才能持續(xù)健康發(fā)展。
2.****特色文化的最終形成是由其承擔(dān)的歷史使命所決定的�；痣娮鳛�****核心業(yè)務(wù)，極需打造升級版，而****2臺660兆瓦機組，是****系統(tǒng)唯一60萬千瓦等級機組，是****調(diào)結(jié)構(gòu)“大棋”
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檢查；六是豐富完善。
（一）特色文化的總結(jié)提煉過程
1.做實****“和文化”理念的宣貫
****特色企業(yè)文化是****集團“和文化”以及****“人和效優(yōu)”特色文化的進一步深植和落實。****以支部建設(shè)、班組建設(shè)、職工培訓(xùn)等助推****“和文化”有效根植，不斷深化員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，使員工以最飽滿的工作態(tài)度投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)造，實現(xiàn)“和文化”真正落地。一是建立健全視覺系統(tǒng)，讓文化上墻。完善廠區(qū)及候班區(qū)視覺系統(tǒng)作為重要督辦工作，要求專人專辦，在廠區(qū)大道、走廊、生產(chǎn)現(xiàn)場等區(qū)域安裝“和文化”體系宣傳展板，潛移默化深入人心；二是開展“和文化”體系專題學(xué)習(xí)活動，增強職工認同感。通過“**講學(xué)堂”、專題學(xué)習(xí)會、書畫攝影、演講比賽、文藝活動等方式，組織全體職工學(xué)習(xí)“和文化”體系，各部門充分利用多種途徑，加強對“和文化”的宣貫和教育，確保“和文化”理念深入職工內(nèi)心，并將“和文化”核心價值觀理念轉(zhuǎn)化為日常管理行為；三是編制《企業(yè)文化手冊》和《企業(yè)宣傳手冊》，造精品樹品牌。以文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，以文化樹立品牌，增強企業(yè)傳播力和影響力；四是加強“和文化”體系的宣貫，營造“以奮斗者為本”的氛圍。通過微信、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、《**》雜志、視頻等宣傳平臺，加強對“和文化”體系的宣傳，并通過評選“最美一線員工”、“優(yōu)秀售電營銷員”等方式，鼓勵全體職工向“奮斗者”學(xué)習(xí)。
****“和文化”體系的大力宣貫，為本企業(yè)特色文化的提煉提供了理念注入和思維定位。
2.多層次多角度對特色文化進行總結(jié)提煉
****特色文化生長萌發(fā)于職工中，綜合提升于領(lǐng)導(dǎo)層，深植落地于全員，形成品牌，擴大影響。****在特色文化的提煉過程中，一開始便進行全民動員，為后期特色文化的深植落地奠定了深厚的思想基礎(chǔ)。一是征集故事，特別是近年來發(fā)生在我們身邊的文化小故事，以小見大見精神。二是在全廠開展特色文化詞條、標(biāo)語等征集活動；三是通過演講、座談等方式聽取職工的意見建議，總結(jié)和提煉特色文化。班組、支部、黨委多角度、多層次收集民意民智，共征集到相關(guān)內(nèi)容221項。四是針對征集的內(nèi)容，政工部組織相關(guān)人員再提煉，并提交到黨委會，黨委再次多次討論，最后進行了定稿。而這個過程不是在一次完成，而是在不斷完善當(dāng)中。****董事長吳潤華、黨委副書記等領(lǐng)導(dǎo)到****檢查指導(dǎo)時，也對****企業(yè)特色文化的構(gòu)建進行了指導(dǎo)。這樣不斷的充實完善，使****特色文化最終在廣大職工中取得認可，并進行了民意測試，認可率高達95%以上。
“奮進**”就是全體奮斗者吹響集結(jié)號的一種精神狀態(tài)，是全體職工在“新常態(tài)”下的一種“新姿態(tài)”，是一種集體行為，形成自上到下的自我加壓、自我突破、不斷進取、不斷創(chuàng)新的工作作風(fēng)�！靶腋�**”則是一種愿景，是全體干部員工在奮進中對工作與生活的體悟，是一種向上的健康的思維方式。****以文化鑄魂，統(tǒng)一思想，形成合力，內(nèi)聚人心，外樹品牌，不斷提升綜合競爭力，為圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)注入源源不斷的動力。在****“和文化”以及****“人和效優(yōu)”特質(zhì)文化的指引下，形成了****“奮進文化”體系（1+222）。
3.****特色文化與集團公司“和文化”及****“人和效優(yōu)”特質(zhì)文化的層次關(guān)系
****“奮進文化”體系（1+222）、****“和文化”、****“人和效優(yōu)”特質(zhì)文化之間互相融合。****特質(zhì)文化是更加具體的行為實踐，同時也高度契合了****生產(chǎn)實際和新時期企業(yè)發(fā)展要求。

****集團文化 頂層： 和
****特質(zhì)文化 中層： 人和 效優(yōu)
****特色文化 基層： 奮進 幸福

企業(yè)的核心理念和價值觀只有從倡導(dǎo)到踐行再到形成習(xí)慣，最后溶入到員工的血液以至成為信仰，良好的企業(yè)文化才能真正建立起來。

（二）制作優(yōu)質(zhì)文化作品，將特色文化生動呈現(xiàn)和快速傳播
通過編制印發(fā)“兩冊”（企業(yè)宣傳手冊和文化手冊），拍攝“三片”（企業(yè)宣傳片、安全片、廉潔片），設(shè)置員工“誓言墻”，制作標(biāo)語標(biāo)牌、開展演講比賽等方式，利用企業(yè)四大宣傳平臺及多種載體落地生根，特色文化逐漸形成企業(yè)發(fā)展的“源頭活水”,成為推動企業(yè)發(fā)展的強大驅(qū)動力。****深植****“和文化”理念，使其入眼、入耳、入心，提煉特色文化，從倡導(dǎo)到踐行再到形成習(xí)慣，最后溶入到員工的血液以至成為信仰，以文化鑄魂，內(nèi)凝人心，外樹形象，良好的企業(yè)文化逐步建立起來。不斷提升綜合競爭力和品牌影響力。
通過文化的落地，產(chǎn)生了一批優(yōu)秀文化作品，帶動了**品牌�！镀髽I(yè)“合”安全文化構(gòu)建》獲金元企業(yè)文化研究成果二等獎，《大型火電工程建設(shè)_優(yōu)化》獲**電力行業(yè)現(xiàn)代創(chuàng)新成果一等獎、**省二等獎、****三等獎；《奮斗者之歌》榮獲“中國夢勞動美”第三屆全國職工微影視大賽銅獎；安全漫畫《違章違紀害人》獲****“秀安全”作品一等獎。

(三)發(fā)揮政治思想工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
從思想上引導(dǎo)員工認同企業(yè)價值觀、企業(yè)文化，與企業(yè)形成利益共同體、命運共同體、責(zé)任共同體。思想決定意識，意識決定行為，思想是行動的先導(dǎo)，只有認識到位，才能行動自覺。****成立宣講團，通過多種形式把任務(wù)給大家講明白 ……（未完，全文共7841字，當(dāng)前僅顯示2754字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)調(diào)研報告：“奮進文化”體系（1+222）的提煉與深植》）