“講嚴立”組織生活會會前收集整理的意見匯總

目錄/提綱：……
一、領導班子主要存在的問題、意見和建議
（一）在貫徹執(zhí)行民主集中制、落實黨支部“三會一課”制度方面存在的問題
（二）執(zhí)行集團公司、礦有關作風建設規(guī)定等方面存在的主要問題
（三）在安全思想、作風、責任、管理四個方面存在的突出問題
5、**職工培訓工作針對性不足，與實際生產工作結合不緊
二、對班子成員征集問題匯總如下
3、有時對待工作只求安全平穩(wěn)，工作缺乏創(chuàng)新意識
1、在學習上，平時學習的較少
3、工作上存在滿足現狀和求穩(wěn)思想，艱苦奮斗思想有所淡化
……
“講忠誠、嚴紀律、立政德”組織生活會會前收集整理的意見匯總

本次專題組織生活會意見征集，**結合當前**工作實際，主要以安全生產月活動、“雙達標”會戰(zhàn)、干部作風存在“三多三少”問題，單位內部市場化市場化工資分配、工資獎金公開、侵犯職工合法權益等方面的問題，重點查擺標準化黨組織建設質量、黨員教育管理、黨建主業(yè)主責落實方面存在的問題，以貫徹執(zhí)行民主集中制、落實黨支部“三會一課”制度方面存在的問題；執(zhí)行集團公司、礦有關作風建設規(guī)定等方面存在的主要問題；在安全思想、作風、責任、管理四個方面存在的突出問題，重點查找有沒有安全不可控、事故難免論的錯誤認識，有沒有驕傲自滿
……（新文秘網http://120pk.cn省略451字，正式會員可完整閱讀）……　
子在**日常管理上沒有切實做到聯(lián)系群眾，和職工群眾溝通少，深入職工群眾、了解職工所思所想少。
3、領導班子中個別干部在工作面出現困難條件時，有時計較個人得失，與班子其他成員攀比，不愿意多下井，缺乏吃苦耐勞的奉獻精神。
（三）在安全思想、作風、責任、管理四個方面存在的突出問題；
1、領導班子個別干部在跟帶班過程中不作為，認為有隊長在，自己不需要操心，沒有切實履行自己的職責。
2、領導班子成員在下井跟班過程中，落實隱患排查整改的力度不高，發(fā)現隱患，只是嘴上督促安排整改，沒有現場緊盯落實。
3、個別干部在班前會上對11種隱患人排查工作抓的不實，沒有認真對當班入井職工進行“安全”隱患排查。
4、領導班子對井下反映的生產問題，有時只聽匯報，就安排工作，沒有及時安排他人或親自到現場進行排查確認，拿出合理的整改落實方案。
5、**職工培訓工作針對性不足，與實際生產工作結合不緊。
6、在礦井當前嚴峻的生產經營形勢下，個別干部對于繁重的工作量，存在畏難情緒，怕苦怕累，工作積極性不高。
（四）在面對當前嚴峻的生產形勢，對生產現場的一些設備材料管理是否到位，有沒有人為浪費現象等問題。
面對當前嚴峻的經營形勢，在節(jié)支降耗、降本增效工作上，領導班子過緊日子的思想沒有牢固樹立。沒有樹立正確的勤儉節(jié)約之風。如：對生產現場的一些設備材料的管理上，有時為了確保安全生產，沒有合理節(jié)約使用材料，造成部分材料浪費使用。
二、對班子成員征集問題匯總如下
***（支部書記兼工會主席）
1、對于上級文件精神的傳達，沒有結合工作實際找準切入點、結合點，落實精神實質方面存在差距。
2、身為黨支部書記，和**其他干部、職工群眾的溝通還不夠經常，深入職工的力度不夠，對于解決職工生活工作上的問題，未能達到職工滿意。
3、有時對待工作只求安全平穩(wěn)，工作缺乏創(chuàng)新意識。
4、作為支部書記，雖然能夠嚴格落實執(zhí)行黨風廉政有關規(guī)定，但在監(jiān)督他人、警醒他人方面還有不到位的地方。
***（區(qū)長）
1、對于一些和安全生產工作不是直接關系的學習工作，開展的不嚴，抓的不實。建議在以后的這些工作中，身體力行，帶頭做好榜樣。
2、有時因工作任務繁重，面對困難的生產狀況，易犯急躁情緒，批評同志的方式、方法、場合不夠得當，需進一步改進。
3、在平時的安全管理工作中，有時在保證 ……（未完，全文共1994字，當前僅顯示1268字，請閱讀下面提示信息。收藏《“講嚴立”組織生活會會前收集整理的意見匯總》）