市總工會城市困難職工幫扶工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、上半年工作開展情況
一是明確落實責任
三是開展信息比對
四是規(guī)范建檔立卡
五是追繳幫扶資金
六是組織學習考察
七是啟動試點工作
八是探索條塊結(jié)合
二、下一步工作設想
一是建立“一對一”全覆蓋“雙實”包保責任制
二是強化督查巡查考核
三是加大工會經(jīng)費投入
四是打造基層黨群綜合服務體
……
市總工會城市困難職工幫扶工作情況匯報

為貫徹落實全國總工會關(guān)于進一步落實困難職工解困脫困責任制電視電話會議精神，根據(jù)省總工會本次會議要求，現(xiàn)將我市城市困難職工幫扶工作有關(guān)情況匯報如下：
一、上半年工作開展情況
一是明確落實責任。為貫徹落實全總、省總關(guān)于困難職工幫扶工作的有關(guān)要求，今年1月份，市總工會召開了全市工會系統(tǒng)困難職工幫扶工作專題會議，把城市困難職工解困脫困工作作為全會工作的重中之重，納入到全會重要日程。上半年，市總工會又先后三次召開會議研究部署推進，明確各級工會主席為困難職工幫扶工作第一責任人，層層壓實了責任。
二重新精準排查。從去年底“核檔專項行動”開始到目前，我們通過組織全市各級工會干部6
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于6月3日組織市、縣、區(qū)工會主席前往黑龍江省總工會、哈爾濱市總工會、大慶市總工會、云南大理祥云縣總工會等地實地學習考察，使我們進一步開拓了眼界，明晰了工作思路。
七是啟動試點工作。今年5月份，指導溪湖開始試點工作，試點中，溪湖區(qū)成立了以區(qū)委書記為組長、區(qū)委常委、區(qū)總工會主席為副組長，各街道黨工委書記以及區(qū)民政、人社、教育、衛(wèi)計、建管、工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)、慈善總會等13個部門負責人為成員的工作領導小組。同時，以區(qū)委文件制定下發(fā)了“三年行動計劃”，進一步明確了目標任務、工作原則，確定了醫(yī)療、就學、就業(yè)、住房、生活等七大類具體幫扶措施，真正將城市困難職工解困脫困工作納入到地方黨委政府扶貧攻堅工作大局之中。
八是探索條塊結(jié)合。制定出臺《關(guān)于停產(chǎn)放假企業(yè)在檔困難職工管理辦法》，將長期停產(chǎn)放假企業(yè)在檔困難職工移交至所在居住地社區(qū)（街道），實施以屬地管理為主，所在單位管理為輔，雙向?qū)彶楣尽Ｄ壳�，市國資委在檔451名困難職工，經(jīng)過屬地劃分，已有359人移交至困難職工所在居住地社區(qū)管理。
二、下一步工作設想
一是建立“一對一”全覆蓋“雙實”包保責任制。在溪湖區(qū)試點的基礎上，進一步建立健全以困難職工為中心，“一對一”全覆蓋“雙實”包保責任制，和包保工會干部、困難職工所在單位和所在居住地社區(qū)（街道），以及市總工會、困難職工所在縣區(qū)、所屬市直工會的“六方聯(lián)動機制”，探索實施困難職工申報、建檔、動態(tài)管理、解困脫困等工作分級管理、條塊結(jié)合、條抓塊管的管理機制，實現(xiàn)困難職工所在單位與居住地社區(qū)的信息互聯(lián)互通。目前，溪湖區(qū)已有31名在職干部與31名在檔困難職工實現(xiàn)了“一對一”聯(lián)系包保全覆蓋。
二是強化督查巡查考核。建立市總工會副局級以上領導干部包�？h區(qū)工會幫扶工作責任制，調(diào)派市總工會機關(guān)14人，組成7個困難職工幫扶工作巡查組，分別下派到全市兩縣五區(qū)工會，每兩個月巡查一次。每次抽查下轄三分之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街中抽查三分之一的社區(qū)，社區(qū)中抽查三分之一的網(wǎng)格，每個網(wǎng)格中抽查2名在檔困難職工。建立健全動態(tài)管理、監(jiān)督檢查、責任追究和考核通報制度，規(guī)范困難職工審批、建檔和管理。實行月清、季核、半年通報、年度考核，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正。對發(fā)現(xiàn)違法違紀違規(guī)行為，將嚴肅追責，并報送同級黨委和紀檢委。
三是加大工會經(jīng)費投入。進一步加大工會經(jīng)費對在檔困難職工幫扶工作的投入力度，同時，采取工會結(jié)余經(jīng)費競爭性存款方式，增加利率收入，努力打造工會幫扶資金“蓄水池”。經(jīng)過前段時間的緊張談判，目前已與四家銀行達成協(xié)議，年增加收 ……（未完，全文共2164字，當前僅顯示1376字，請閱讀下面提示信息。收藏《市總工會城市困難職工幫扶工作情況匯報》）