2018年煤礦“作風建設年”活動開展情況匯報材料

目錄/提綱：……
一、活動開展情況
（一）部署啟動方面：
（二）問題查找方面：
（三）整改落實方面：
（四）保障措施方面：
1、督查問責情況
2、輿論宣傳情況
3、強化監(jiān)督情況
4、建章立制情況
二、存在的問題
三、今后的工作思路
（一）緊抓宣傳教育
（二）堅持邊查邊改
（三）加大整改督查
（四）加強宣傳引導
（五）統(tǒng)籌協(xié)調推進
……
2018年煤礦“作風建設年”活動開展情況匯報材料

尊敬的集團公司檢查組各位領導：
首先，非常感謝各位領導前來海礦檢查指導工作。自“作風建設年”活動啟動以來，我礦嚴格按照《窯街煤電集團有限公司深入開展“轉變作風提升工作質效推進高質量發(fā)展建設年”活動工作方案》部署要求，以從嚴教育管理、從嚴執(zhí)紀問責為著力點，以“六新”為目標（工作作風有新轉變、管理水平有新提高、工作效能有新提升、機關形象有新改觀、執(zhí)行力度有新增強、發(fā)展成果有新突破），全面開展了“作風建設年”活動各項工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。
一、活動開展情況
（一）部署啟動方面：
集團公司“作風建設年”活動動員會召開后，海石灣煤礦黨委第一時間召開專題會議，學習傳達省委省政府、省政府國資委、甘能化投集團和
……（新文秘網http://120pk.cn省略556字，正式會員可完整閱讀）……　
名班子成員查擺出突出問題60條，整改到位23條，長期堅持21條，并且礦班子作風問題整改臺帳和班子成員作風問題整改臺帳已按集團公司要求，上報備案。全礦黨員干部、管理人員查擺問題1752條，整改到位443條，長期堅持742條，各黨支部查擺出的問題由黨支部書記每月對本支部管理人員及黨員作風問題整改情況進行梳理匯總，做到即知即改、立行立改，整改一件、銷號一件，黨工部負責備案銷號。
（四）保障措施方面：
1.督查問責情況。自“作風建設年”活動啟動以來，堅持問題導向，先后下發(fā)問責通報4期，處理相關責任人12人次，有效的提高了各級管理人員工作的執(zhí)行力，工作作風不斷好轉。并且將作風建設考核成績與管理人員月度考核有機結合，管理人員受到直接責任追究一次扣2-10分；受到誡勉談話一次扣10-20分；受到警告處分（含單位和個人受到黃牌警告）一次扣20分；受到記過處分一次扣25分，受到記大過處分一次扣30分；受到降職處分的扣40分；受到免職及以上處分的不得分。考核成績作為管理人員年度評先評優(yōu)、職稱評聘、職務晉升的重要評價指標。
2.輿論宣傳情況。充分利用礦區(qū)廣播、宣傳欄、微信公眾號等媒體平臺，全方位、多層次地對“作風建設年”活動進展情況進行宣傳報道。為了進一步調動廣大職工參與作風建設的積極性、主動性，充分發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，確保我礦黨員管理人員提高工作質效，干凈擔當，鼓勵支持職工群眾匿名或實名提供黨員干部違反作風問題的信息。舉報人可以電話、信函、電子郵件、QQ、微信、舉報信箱或當面舉報等形式進行舉報。經查證屬實每舉報一條獎勵200元。
3.強化監(jiān)督情況。督查組成員定期、不定期深入各部室、隊監(jiān)督檢查。做到責任明確，認真督查，嚴抓細管，對違反專項行動規(guī)定的部門和人員嚴格執(zhí)行責任追究。對于作風頑疾整治不積極、提升工作效能不明顯、落實黨政決策部署不得力的部門和個人，實施效能監(jiān)察。對礦長辦公會、安全技術隱患排查會、安全辦公會及其它重點安排的工作進行跟蹤督辦，共督辦重點工作1560多項，進一步強化責任落實，有效的提高了各單位的工作質效。
4.建章立制情況。先后制定下發(fā)了《海石灣煤礦2018年關于開展“轉作風、強管理、提效能”專項行動的實施意見》、《關于進一步嚴明工作紀律改進工作作風的規(guī)定》、《海石灣煤礦2018年效能監(jiān)察重點項目立項工作實施方案》等制度,通過“轉作風、強管理、提效能”專項行動的落實，切實加強機關和各隊勞動紀律的好轉。
二、存在的問題
一是個別干部對“作風建設年”活動的思想認識還不到位，查擺問題不細，整改措施不具體，針對性不強，沒有結合工作實際制定切實可行的整改措施，落實“作風建設年”活動的主動性和自覺性還不強。
二是宣傳輿論氛圍還不濃厚，特色創(chuàng)新工作缺少亮點，宣傳報道大部分是圍繞紀律作風開展，沒有將“作風建設年”開展后的成效、好做法、好經驗、好典型宣傳出去。
三是部分干部作風問 ……（未完，全文共3090字，當前僅顯示1560字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年煤礦“作風建設年”活動開展情況匯報材料》）