導師帶徒簽約儀式上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，充分認識開展導師帶徒活動的重要性
二、力求實效，以導師帶徒為手段推動青年人才隊伍建設
三、協(xié)同發(fā)力，形成各業(yè)務系統(tǒng)聯動配合的人才培養(yǎng)體系
四、履行職責，發(fā)揮好黨群組織在隊伍建設中的引領作用
……
在公司導師帶徒總結表彰會暨簽約儀式上的講話
（2017年8月9日）

同志們、青年朋友們：
今天，我們在這里舉行公司2016年度導師帶徒總結表彰會暨2017年新入職大學生導師帶徒簽約儀式。我首先代表公司、公司黨委，向主會場和分會場參會的各位新老員工表示親切的問候，向今天大會表彰的5對優(yōu)秀師徒及成功簽約的50對新師徒表示熱烈的祝賀！
導師帶徒活動是公司在青年員工中開展的一項傳統(tǒng)品牌活動，一直得到公司、公司黨委的高度重視。它既是員工崗位培訓的重要手段，又是理論聯系實際的有效形式；既能夠快速緩解公司當前人才資源的緊張狀況，實現人才隊伍的梯次發(fā)展，又能夠積累企業(yè)中長期發(fā)展人才儲備，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。多年來，這項活動取得了良好的效果，涌現出許多典型案例，幫助一大批優(yōu)秀青年
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年人才盡快成長成熟起來，成為業(yè)務的骨干和中堅，成為公司急需的棟梁之才，為公司科學可持續(xù)發(fā)展作好人才儲備，在全公司形成尊重人才、培養(yǎng)人才、人才強企的良好風尚。
二、力求實效，以導師帶徒為手段推動青年人才隊伍建設
“導師帶徒”活動是一項長期性工作，必須緊緊抓住學習、考核、獎懲等重點環(huán)節(jié)，加強過程控制，做到簽訂一個，培養(yǎng)一個，成才一個。今年開展的導師帶徒活動，不僅指定業(yè)務指導老師，還為2017年畢業(yè)的50名大學生指定了職業(yè)成長導師。業(yè)務導師主要負責帶技術、帶業(yè)務、帶思想，職業(yè)成長導師負責定期與學員進行溝通交流，進行心理咨詢輔導，提供職業(yè)成長幫助。今天現場簽約的是業(yè)務導師，簽約儀式僅僅是個開始，目的是讓各位師徒通過今天的儀式明白自己肩上的責任和義務，從而更好的落實活動中的各項要求。“師者，傳道、授業(yè)、解惑也”。作為師傅，要不忘初心、牢記使命。不僅要帶業(yè)務，帶技能，更要帶思想，帶品德，還要在生活上多關心、照顧徒弟�！盀閷W莫重于尊師，片言之賜，皆事師也”。作為徒弟，要尊師重教、懂得珍惜，不僅要認真學習、虛心請教，更要傳承愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，時不我待、勵志成才。各項目部、分公司要為每對師徒建立檔案，基層單位每季度對導師帶徒情況進行考核、總結，公司每半年進行跟蹤考核，合同期滿通過組織業(yè)務考試、實作考核、技能比武等形式檢驗帶徒效果，并于每年八月份進行上一年度導師帶徒工作總結、表彰評選工作，在公司范圍內營造趕學比幫超的良好氛圍。
三、協(xié)同發(fā)力，形成各業(yè)務系統(tǒng)聯動配合的人才培養(yǎng)體系
公司各業(yè)務系統(tǒng)、有關部門和基礎單位對青年人才隊伍建設都承擔著重要責任。要站在公司長遠角度和全局高度，提高對青年人才隊伍建設重要性的認識，增強使命感、責任感和緊迫感，各司其職、協(xié)同聯動，助力青年人才隊伍建設。人力資源部門要結合實際，制定好青年人才隊伍建設規(guī)劃，明確目標，制定有效措施，及時把能力和素質過硬的優(yōu)秀青年人才吸引進來、發(fā)掘出來、培養(yǎng)起來，做到知人善任、廣納群賢。各業(yè)務系統(tǒng)要利用各種途徑和渠道，加強對青年員工的培養(yǎng)，加強活動領導和活動過程跟蹤服務，不斷積累經驗，為導師帶徒活動有序開展創(chuàng)造積極條件。各單位要把公司導師帶徒管理辦法中的各項激勵機制落實到位，對于教有成效、學有所獲的優(yōu)秀師徒要從精神上、物質上給予獎勵，激勵廣大青年積極參與。
四、履行職責，發(fā)揮好黨群組織在隊伍建設中的引領作用
各級黨組織要擔負起“黨管干部”的重要職責，加強領導，加強對青年人才隊伍建設的引領和幫扶，大力支持和指導導師帶徒活動的開展，幫助解決過程中遇到的實際問題。要大力宣傳導師帶徒活動的先進典型案例，發(fā)揮好典型的引領示范作用，營造良好的活動氛圍。各級團組織要把服務青年成長成才作為重要任務，注重青年員工訴求，積極為青年員工的成長成才創(chuàng)造條件，搭建舞臺，與人力資源部門 ……（未完，全文共2391字，當前僅顯示1520字，請閱讀下面提示信息。收藏《導師帶徒簽約儀式上的講話》）