領導班子年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是理論學習被動的多，主動的少
（二）在嚴格執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
一是請示報告制度落實不到位
二是落實上級黨委的決策部署不夠到位
（三）在對黨忠誠老實方面
一是敢于做斗爭的意識還不夠高
二是依然存在工作急于求成的心態(tài)
（四）在履職擔當方面
一是工作中怕冒風險、怕承擔責任，缺乏敢于擔當?shù)木?br>二是安于現(xiàn)狀，不思進取
（五）在糾正“四風”不止步方面
二是財務管理上還有些瑕疵
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
一是對全面從嚴治黨認識不夠
二是“一崗雙責”落實仍有差距
（七）對照孫志剛在十二屆省紀委二次全會上講話中提出的八個突出問題方面
二、產生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
二是科學理論武裝不夠
（二）黨性修養(yǎng)放松
（三）宗旨意識淡化
（四）責任擔當意識不強
一是責任擔當認識不夠
二是制度執(zhí)行不徹底
三、下步努力方向和整改措施
第一、強化理論學習，堅定理想信念
二是不斷創(chuàng)新學習制度
第二、增強宗旨意識，牢固樹立群眾觀念
一是強化警示教育學習
二是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度
三是強化監(jiān)督檢查
……
領導班子2017年度民主生活會對照檢查材料

按照縣紀委、縣委組織部《關于認真開好民主生活會的通知》等文件精神，重點對照《中國共產黨黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條列》及先進典型，深入查擺自身問題，深刻剖析原因，現(xiàn)將縣旅產中心班子自查情況報告如下。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。***領導班子堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，及時學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但通過認真查找，仍存在一些問題：一是理論學習被動的多，主動的少。比如集中學習強制性的多，自發(fā)性學習氛圍不濃，寫讀書筆記、學習心得的更是少之又少。二是理論聯(lián)系實際少，沒有把新理論、新思想更好地運用到工作實際中，比如領導班子都沒有結合旅游工作研究撰寫過有深度的文章，沒有真正做到學以致用。
（二）在嚴格執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。***班子政治立場堅定，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。同時也還存在：一是請示報告制度落實不到位。領導班子成員在嚴格按規(guī)定繳納黨費、按要求報
……（新文秘網http://120pk.cn省略813字，正式會員可完整閱讀）……　
制度執(zhí)行不嚴，比如有的職工工作紀律散漫，上下班不準時，工作效率較低下。黨組對于職工監(jiān)管也沒到位，一般是開會時強調下紀律，沒有真正執(zhí)行考核懲罰。二是財務管理上還有些瑕疵。比如公務接待人數(shù)超標、附件不規(guī)范等、財務報賬程序不規(guī)范等問題。
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。一是對全面從嚴治黨認識不夠。自認為單位小，人員少，黨員更少，全面從嚴治黨就只是縣委政府的事，工作生活中強調幾句注意一點就行，沒有必要弄的那么重視，我們的工作主要是將全縣旅游發(fā)展抓實抓好，還是存在重業(yè)務輕黨建的念頭。二是“一崗雙責”落實仍有差距。個別領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任認識不夠到位，錯誤地認為黨風廉政建設是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠，比如沒有每半年督查檢查一次股室干部落實黨風廉政建設工作，沒有聽取班子成員的“一崗雙責”落實情況。
（七）對照孫志剛在十二屆省紀委二次全會上講話中提出的八個突出問題方面。總體來講，***班子政治立場堅定，思想素質過硬，大局意識強，能有黨組織保持高度一致，但通過深入查擺還是存在領導班子執(zhí)行“三重一大”事項民主決策不到位，“四不一末”制度執(zhí)行不夠好，黨內政治生活制度落實不力，“兩個責任”落實有待加強等問題。
二、產生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定。一是對學習重視不夠，缺乏知識恐慌、本領恐慌的危機感，學習的動力不夠足，學習表面化，與實際工作聯(lián)系不夠密切，學思踐悟能力有待提高。班子成員在分管工作任務重、壓力大的情況下，把主要精力放在如何抓好具體工作及保證各項工作任務的完成上，不自覺地放松了對政治理論的學習，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，達不到時代的發(fā)展需求。二是科學理論武裝不夠。對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，沒能充分地運用科學理論進行自我思想改造，存在條款化政治理論學習，以記住幾句領導講話或重要論斷為要求，對理論自我要求偏低，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規(guī)黨紀和習總書記系列重要講話精神，沒有悟深悟透，汲取理論知識“營養(yǎng)”不足，導致政治理論根基不牢固，思想根源上沒有牢固樹立“四個意識”，對“四個自信”信心不足。
（二）黨性修養(yǎng)放松。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。在實際工作中，黨員們因工作原因都弱化了黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)，連一般黨員培訓教育時間不能低于24個學時、黨員領導干部培訓教育時間不能低于40個學時的要求都沒完成。以前民主生活會開的也是“華而不實”，批評之風沒有盛行，沒有嚴格按照黨員的標準來衡量自身。
（三）宗旨意識淡化。當前班子成員都是改革開放后成長起來的，對革命、建設時期我們黨與群眾那種生死與共的情感缺乏切身體會，也沒有經歷過多少嚴格的黨內生活鍛煉。跟群眾比，總覺得自己學歷高、閱歷廣、見識多，并且隨著環(huán)境的變化、職務的升遷，同群眾坐在一條板凳上的時間少了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，做群眾工作能力退化了。雖然經常在說“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，也經常在問“為了誰、依靠誰、我是誰”，但理解不透徹，認識模糊、神經麻痹，從而導致責任心有所缺失、官本位思想仍然存在。對工作中遇到的棘手問題，有時沒有進行深入細致的調查研究，沒有及時到群眾中去找辦法，對群眾的真實想法掌握不夠準確，群眾工作做得不夠細致，沒有真正對群眾負責，服務群眾“最后一公里”問題解決得不好不實。這些問題看起來是工作方法的問題，實際是對人民群眾的態(tài)度問題，是全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠牢固的具體表現(xiàn)。
（四）責任擔當意識不強。一是責任擔當認識不夠。個別班子成員對于責任擔當?shù)恼J識不夠，在工作中存在“無過即功”的心里，認為只要不犯錯不出錯就是合格黨員干部，偶有當“太平官”的想法，做事按部就班，對于把握不準事情就不去做不愿做，對于責任擔當精神的認識不夠，缺乏為了群眾利益勇于擔當敢于拼搏的精神，偶爾有因害怕承擔責任而因噎廢食。二是制度執(zhí)行不徹底。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準有所降低，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，在干部管理上不愿意得罪人，有做“老好人”表現(xiàn)，擔當意識不夠，導致個別職工干部紀律松散 ……（未完，全文共4517字，當前僅顯示2281字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導班子年度民主生活會對照檢查材料》）