淺析新時代下黨員干部擔當問題

目錄/提綱：……
一是“循規(guī)蹈矩”不擔當
二是“顯山露水”假擔當
三是“本領恐慌”瞎擔當
四是“畏手畏腳”怕?lián)?br>一是理想信念、宗旨意識淡化
二是責任意識、擔當意識缺乏
三是“三觀”不正
四是能力素質不夠
一是社會輿論有失偏頗
二是_機制尚不完善
三是基層太多無奈
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淺析新時代下黨員干部擔當問題

習近平總書記強調，“有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”，“要提拔重用忠誠干凈擔當?shù)母刹俊�，“為敢于擔當�(shù)母刹繐窝膭拧�。擔當是中華民族的歷史傳承。從大禹治水“三過家門而不入”，到范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐“茍利家國生死以，豈因福禍趨避之”，以及革命戰(zhàn)爭年代無數(shù)英烈為黨和人民事業(yè)舍生忘死……這些無不體現(xiàn)了中華兒女敢于擔當?shù)木�。新時代下，擔當是檢驗干部的“試金石”，是黨性修養(yǎng)的本質所在。當前，改革步入“深水期”，發(fā)展處在關鍵期，要決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅實現(xiàn)全面小康，全黨干部隊伍必須以高度的責任感和使命感，能擔當、敢擔當、善擔當，才能贏得新的偉大勝利。
黨十八大以來，隨著中央八項規(guī)定全面細致執(zhí)行、反腐敗無禁區(qū)持續(xù)深入，全黨干部隊伍作風得到了根本性轉變，但不少干部的心態(tài)、行為也追隨當前“大勢”而“潛移默化”，不同程度出現(xiàn)了不敢擔當?shù)默F(xiàn)象，影響了
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辦法不多，素質能力不足，卻自以為是，亂闖瞎撞，胡亂決策。
四是“畏手畏腳”怕?lián)�。怕失誤，不敢大膽拍板，該決策的不決策，該拍板的不拍板，凡事層層請示匯報簽字，熱衷簽訂“責任狀”，層層消解責任落實，讓“責任狀”成為自己的“免責單”；怕風險，不敢創(chuàng)新突破，面對改革發(fā)展任務，重點項目建設，不敢攻堅克難，不敢啃“硬骨頭”，不做沒先例的事，患得患失；怕干多錯多，不敢主動作為，只要不出事，寧愿不做事，怕“惹禍上身”。
我們黨歷來正視問題、善于分析問題，以馬克思辯證主義分析方法來看，出現(xiàn)以上現(xiàn)象的原因無非是主觀方面和客觀方面。究其根源在主觀上，一是理想信念、宗旨意識淡化。對黨和人民的事業(yè)成敗看得淡，對個人的利益得失看得重，沒有正確處理好各種利益沖突。二是責任意識、擔當意識缺乏。有的干部本領恐慌，卻又不思進取，也不尚賢；有的安于現(xiàn)狀，一副“船到碼頭車到站”心態(tài)，不愿再吃苦受累；有的畏首畏尾，認為多做多錯、不做不錯。三是“三觀”不正。有的干部唯利是圖，把手中權力看成是謀取私利的工具，沒有好處不辦事，或者只管領導肯定，不管群眾否定。四是能力素質不夠。有的干部缺乏工作歷練，能力素質不強，卻又不主動學習新的知識、接受新的理念。
同時，客觀方面的影響不可忽視：一是社會輿論有失偏頗。近年來，被查處的腐敗案件在輿論上被放大到了整個干部隊伍，這挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是_機制尚不完善。黨的事業(yè)是開辟新航線的探險之旅，其間必然成功與失敗并存，然而有的以成敗論英雄，一失足成千古恨，而那些養(yǎng)尊處優(yōu)、無過亦無功者反倒穩(wěn)步高升、坐享其成;有的干部考核機制不健全，導致“儒子�！备刹靠己说却挝幢睾�，“混子”干部考核結果未必差；有的對干部“不擔當”一般以批評教育了事，問責處置力度不夠；基層提拔干部實行身份“一刀切”，不考慮歷史成因，也不注重結合基層工作實際，導致大批一線干部失去期望。三是基層太多無奈�！吧厦媲l線，下面一根針”。各個部門的工作，只要行政命令一下，最后都要壓到基層，各種檢查、考核應接不暇，最后只能疲于應付。這些客觀原因最終與人的本性的懶惰一面交織影響，結果就是不愿意承擔壓力，只想過得舒坦。
能夠及時解決糾正黨員干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性問題是我們黨之所以能夠引領新時代的本質所在。要解決不擔當、假擔當、瞎擔當和怕?lián)攩栴}，要在“正、活、嚴、真、實、深”這幾個字上下一番功夫。即：
理想信念要“正”。改革發(fā)展年代，檢驗干部首要看在重大政治考驗和誘惑面前是否信念堅定。要切實加強理想信念教育，以“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為重點，以弘揚“紅船精神”為主線，將理想信念教育擴面至全體干部隊伍，強勢塑造正氣之魂。
干部考評要“活”。根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同職級、不同崗位實際，分類制定科學考評體系，實行“定性與定量”相結合、“數(shù)表與評價”相結合，建立對干部政績的綜合分析機制，從而使考核更有科學性和針對性�？己私Y果要與干部升降去留掛鉤，實現(xiàn)“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”。
作風整治要“嚴”。結合“糾四風、治陋習”等專項整治，建立敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)良好政治生態(tài)。嚴格按要求開展黨內(nèi)政治生活，完善常態(tài)化“談心談話”機制，從源頭防控干部思想滑坡；完善對干部選拔任用及工作開展等方面的橫向監(jiān)督，落實“在其位不謀其政”追責機制，防止瞎搞、亂搞，嚴懲不為。
預期激勵要“真”�！案� ……（未完，全文共2863字，當前僅顯示1820字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析新時代下黨員干部擔當問題》）