黨組巡視整改意見落實情況及選人用人自查工作匯報

目錄/提綱：……
一、班子建設(shè)
1、加強思想引領(lǐng)，壓實黨建主體責任
2、黨委班子中心組學習常態(tài)化
3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活規(guī)范化
二、組織建設(shè)
1、支部建在連上，對基層支部進行拆分重組
2、黨員履行“政委”職責，黨員代表制工作有聲有色
3、“三會一課”制度與主題黨日活動扎實開展
三、干部人才隊伍建設(shè)：
1、嚴格標準規(guī)范程序，確保新黨員質(zhì)量
2、規(guī)范選人用人制度，干部管理工作上臺階
三是通過嚴格落實各項規(guī)章制度，營造良好的選人用人工作氛圍，引導(dǎo)員工崗位成才
四、存在的問題及整改措施
二是黨員發(fā)展程序不規(guī)范，未嚴格落實黨員發(fā)展程序
三是黨員發(fā)展培養(yǎng)上還存在問題
一是發(fā)展黨員嚴格化
二是學習教育固定化
三是星級考核常態(tài)化
2、干部管理
一是對干部全面性、系統(tǒng)性的培訓(xùn)較少，綜合能力有待提高
二是后備人才梯隊建設(shè)薄弱
三是精神狀態(tài)還需進一步振奮
一是用作風建設(shè)塑造人
二是用健全機制激勵人
三是用嚴格管理激活力
……
***黨組巡視整改意見落實情況及選人用人自查工作匯報

***：
根據(jù)省公司黨委下發(fā)的《關(guān)于開展黨組巡視整改意見落實情況自查和選人用人自查工作的通知》文件要求，***對照班子建設(shè)、組織建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)等重點自查內(nèi)容逐一進行對照檢查整改工作，現(xiàn)將具體開展落實情況匯報如下：
一、班子建設(shè)
1.加強思想引領(lǐng)，壓實黨建主體責任。
2018年，***以《青海石油分公司加強基層黨組織建設(shè)三年規(guī)劃綱要》文件要求統(tǒng)籌規(guī)劃黨建工作、黨建工作方向，明確支部建設(shè)建強建硬的工作目標，按照“一崗雙責”的要求明確黨委班子成員責任分工，把黨的建設(shè)納入全公司整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃。認真落實黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作。年初與各支部、各科室簽訂了黨風廉潔建設(shè)責任書，細化了全年工作目標，強調(diào)黨風廉潔建設(shè)工作的責任和重大意義，堅持黨委會每半年聽取黨委委員、各支部匯報抓黨建工作情況，聽取紀委、黨委委員、各支部匯報抓黨風廉潔建設(shè)工作情況。
認真落實“三重一大”問題黨委會研究討論前置程序制度，在重大項目安排、重大資金使用、重大人事調(diào)整等重大問題方面堅持集體民主決策，做到了程序、記錄規(guī)范，確保了科學決策、民主決策、依法決策，2018年上半年組織召開黨
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略836字，正式會員可完整閱讀）……　
規(guī)劃綱要，牢固樹立“四個意識”，樹立“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”理念，樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，以建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型基層黨組織為目標。重組后的支部真正做到了“支部建在連上”的總體要求。
2.黨員履行“政委”職責，黨員代表制工作有聲有色。
分公司各支部拆分重組后，為進一步推進分公司改革、發(fā)展穩(wěn)定進程，***提供堅強的政治保障，進一步密切黨群干群關(guān)系，切實幫助基層圓滿完成全年各項業(yè)務(wù)指標，著力解決基層員工反映強烈的工作、生活、學習問題、使員工困難有組織管、有干部幫，分公司黨委建立“黨員掛點聯(lián)系加油站”制度。自今年4月2日制度下發(fā)以來，按照分公司黨委的工作部署，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子迅速行動，立即組織掛點片區(qū)、支部開展幫扶工作，帶頭開展黨員掛點掛牌工作，加入定點幫扶片區(qū)支部微信群及時掌握各站動態(tài)，多次深入一線傾聽員工心聲、解決問題，率先行動、以身垂范。分公司黨委、支部、全體黨員高度重視掛點幫扶工作，在方案制定之初分公司黨委對各片區(qū)、庫站進行了詳細的調(diào)研，明確了每一位黨員幫扶內(nèi)容及工作要求，明確了支部在幫扶工作中的職責，黨員履行工作職責，支部監(jiān)督落實，掛點幫扶工作穩(wěn)步進行。各基層支部黨員代表制活動開展有聲有色。
3.“三會一課”制度與主題黨日活動扎實開展。
2018年，***要求各支部嚴格落實“三會一課”制度和“每周五固定學習日”制度，在學習內(nèi)容上把政治學習與業(yè)務(wù)學習有機的結(jié)合，在學習方法上把理論學習和實際工作有機的結(jié)合，兩者相互穿插，共同促進，確保黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力提升兩不誤。各基層支部利用“固定學習日”時間通過學習文件、觀看教育片、開展身邊“微腐敗”教育、立足崗位討論、等載體不同角度不同形式分層次分內(nèi)容對分公司全體員工開展黨風廉潔教育工作。
三、干部人才隊伍建設(shè)：
1.嚴格標準規(guī)范程序，確保新黨員質(zhì)量。
認真貫徹落實中央關(guān)于加強新形勢下黨員發(fā)展和管理工作新精神，堅持把控制總量與提高質(zhì)量緊密結(jié)合起來，注重在一線和青年業(yè)務(wù)骨干、女職工、少數(shù)民族員工中發(fā)展黨員,優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。在入黨積極分子推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象政治審查、公示，預(yù)備黨員接收、教育、考核、公示和轉(zhuǎn)正等每一個環(huán)節(jié)，均嚴格執(zhí)行程序，切實把好黨員“入口關(guān)”，確保了新黨員質(zhì)量。2018年按期轉(zhuǎn)正黨員5名，發(fā)展預(yù)備黨員8名。
2. 規(guī)范選人用人制度，干部管理工作上臺階。
一是分公司堅持把干部選用作為履行黨委主體責任的重要內(nèi)容，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及省公司選人用人七項制度要求，通過建章立制嚴把關(guān)口，堅決杜絕干部選用上的不正之風。嚴把民主推薦、考察、決定任用和任職環(huán)節(jié)，切實把干部選拔任用各項規(guī)定落到實處。
二是為深入貫徹省地兩級年度工作會議精神，堅持德才兼?zhèn)�，把品德、知識、能力和業(yè)績作為選人用人的主要標準，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，***把“選”“育”“用”作為選人用人的重要抓手。認真對照“四講四有”標準，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，注重實績、重視基層、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人工作公信度。把真心實意想干事、勤奮學習會干事、務(wù)求實效干成事、嚴于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來。
三是通過嚴格落實各項規(guī)章制度，營造良好的選人用人工作氛圍，引導(dǎo)員工崗位成才。通過干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了中層干部隊伍，為完成全年各項任務(wù)指標提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使干部在多個崗位上得到鍛煉，增強了對工作的全面深入了解，熟悉各線條工作性質(zhì)，提高機關(guān)管理人員總體業(yè)務(wù)工作能力。通過完善機制、搭建平臺，不斷增強員工隊伍創(chuàng)造力，引導(dǎo)員工在珍惜平臺和機遇的同時，立足崗位成長成才。
四、存在的問題及整改措施。
1.發(fā)展黨員
一是黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)不均衡，目前分公司共有黨員47名含2018年新發(fā)展預(yù)備黨員8名，正式黨員39名，其中一線黨員僅11名，占黨員總數(shù)的28%，由于一線員工流動頻繁對一線黨員發(fā)展工作不夠重視，對一線員工的培養(yǎng)和教育不夠。
二是黨員發(fā)展程序不規(guī)范，未嚴格落實黨員發(fā)展程序。從自查和日常工作中發(fā)現(xiàn)，發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不齊全，程序紊亂等現(xiàn)象,影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。各支部書記、支委黨務(wù)知識知之甚少，尤其是對黨員發(fā)展工作程序模糊不清，且大多黨務(wù)工作者都身兼數(shù)職，對黨務(wù)工作不能很好的用心去鉆研和學 ……（未完，全文共4647字，當前僅顯示2347字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨組巡視整改意見落實情況及選人用人自查工作匯報》）