鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實市委主要領(lǐng)導重要批示的情況匯報

目錄/提綱：……
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)狀
（二）服務(wù)與需求不對等
（三）基層干部壓力與動力不對等
一是工作壓力大
二是工作動力小
二、工作建議
1、權(quán)責一致
2、重視人才建設(shè)
3、加強基層干部職工的人文關(guān)懷
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**鎮(zhèn)落實市委主要領(lǐng)導重要批示的情況匯報

11月10日，接到縣委督查室文件《關(guān)于認真落實市委主要領(lǐng)導重要批示的函》后，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視，組織召開了全體干部職工大會，會上全文學習了《我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)能力建設(shè)的問題與建議》，并根據(jù)我鎮(zhèn)實際鎮(zhèn)情，展開了激烈地討論，匯報如下：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)狀。
(一) 責任與權(quán)利不對等。 “上面千條線，下面一根針”，農(nóng)村基層工作復雜多元化，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)既要承擔經(jīng)濟建設(shè)
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�；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)承擔著管理本地區(qū)的經(jīng)濟、教育、文化、社會、衛(wèi)生事業(yè)和財政、綜合治理、計劃生育、農(nóng)村合作醫(yī)療、動物防疫等多項工作，與此形成鮮明反差的是法律賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府履行職能的權(quán)力卻越來越少，責任狀越來越多、數(shù)不清的一票否決、搞不完的檢查考核，這讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中如履薄冰，生怕有什么閃失，壓力空前；二是工作動力小�，F(xiàn)在提拔重用干部條件要公務(wù)員身份、要第一學歷、要年齡限制，政治前途渺茫。參照公務(wù)員身份人員因身份問題而不能職務(wù)與職級并行，事業(yè)單位人員職級晉升、職稱評定渠道部暢通，“一朝看老”現(xiàn)象嚴重。
(四)基層干部付出與回報不對等�；鶎痈刹块L期扎根基層，從事著繁雜艱苦的工作，是國家各項政策落實的基本點；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資福利普遍偏低，是國家各項紅利政策的盲點；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在各種矛盾的風口浪尖，群眾稍有不滿就會成為發(fā)泄的對象，挨打挨罵的事時有發(fā)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部由于身在最低層，與上面接觸少，人際關(guān)系單一，子女升學、就業(yè)無力顧及。
二、工作建議
1.權(quán)責一致。加大人、財、物的下放力度；市、縣兩級充分保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政剛性支出；加大財政撥付和轉(zhuǎn)移支付力度，擴寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費發(fā)放的范圍，提高工作經(jīng)費的補助標準。
2. 重視人才建設(shè)。一要解決參照公務(wù)員身份問題，落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度；二要建立健全有利于各類人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動的政策支持體系，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡結(jié)構(gòu)失衡、人員交流少的情況，全縣進行統(tǒng)籌調(diào)度，加大科局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交流，適當?shù)膹臋C關(guān)、科局選派年輕干部充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)；三要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員崗位聘用、職級晉升和職稱評定方面的傾斜政策；四要爭取政策，破解“身份”難題，加大從事業(yè)編、 ……（未完，全文共1401字，當前僅顯示891字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實市委主要領(lǐng)導重要批示的情況匯報》）