國企領(lǐng)導(dǎo)干部2018年巡視整改專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
1、學習重形式輕實效，貫徹中央決策部署不到位
2、規(guī)矩意識缺失，漠視政治紀律和組織紀律
3、大局觀念缺失，忽視公司的政治和社會屬性
（二）黨的組織建設(shè)薄弱，政治生態(tài)不健康方面
1、基層黨組織軟弱渙散，黨內(nèi)政治生活不嚴肅
2、選人用人問題突出，圈子文化依舊
（三）全面從嚴治黨不力，管黨治黨寬松軟方面
1、頂風違反中央八項規(guī)定精神問題頻發(fā)
2、領(lǐng)導(dǎo)人員特權(quán)思想根深蒂固
3、監(jiān)督執(zhí)紀問責外部有干擾，自身有偏差
（四）巡視整改走過場，群眾失落感強烈方面
1、整改消極應(yīng)付，主體責任不擔當
2、“打埋伏”、報假帳，“手電筒”只照別人
二、原因分析
一是理論學習主動性不足致使理想信念不夠堅定
二是黨性修養(yǎng)松懈致使政績觀理解片面
三是自覺管束不嚴致使紀律意識弱化
四是開拓創(chuàng)新不足致使黨建統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局的能力不強
三、努力方向和整改措施
（一）堅持理論學習，強化學懂弄通做實
一是組織開展“大學習、大討論、大落實”專題學習活動
二是積極助力中央精準脫貧、污染防治攻堅戰(zhàn)
（二）落實主體責任，夯實黨建工作基礎(chǔ)
（三）加強民主管理，加快機關(guān)作風轉(zhuǎn)變
（四）堅持以德為先，嚴格干部選拔任用
（五）強化內(nèi)部監(jiān)督，打造良好政治生態(tài)
……
2018年巡視整改專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

按照中央巡視反饋要求和集團公司黨組整改落實工作部署，根據(jù)省公司黨委關(guān)于組織召開巡視整改專題民主生活會的通知要求，領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦中央巡視反饋突出問題，認真組織學習研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，主動把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，找病因、挖病根、去病灶。現(xiàn)將班子對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題
經(jīng)對照檢查，領(lǐng)導(dǎo)班子嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認真履職盡責，但還存在以下問題：
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神差距明顯，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面
1.學習重形式輕實效，貫徹中央決策部署不到位。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深。自黨的十九大召開以來，黨委中心組雖然每季度集中組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想、中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容，邀請市直機關(guān)黨工委**書記開展十九大精神專題講座，但對黨的十九大提出的新戰(zhàn)略
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級領(lǐng)導(dǎo)的提拔任用過程中，能嚴格按照選人用人的程序執(zhí)行，但在提拔使用未涉及職級變動或無職級的領(lǐng)導(dǎo)干部中，操作程序簡化，部分環(huán)節(jié)未完全履行。在干部的提拔培養(yǎng)及晉升激勵上仍顯滯后，特別是對年青骨干及大學生的選拔培養(yǎng)總體規(guī)范還不大，力度還不夠，與廣大優(yōu)秀骨干渴望得到鍛煉，希望體現(xiàn)個人能力與價值的期望還有距離。在有些干部在工作中拼勁不足，在親力親為、用心用腦方面缺乏艱苦奮斗持之以恒的毅力。
（三）全面從嚴治黨不力，管黨治黨寬松軟方面
1.頂風違反中央八項規(guī)定精神問題頻發(fā)。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部仍存在僥幸心理。
2.領(lǐng)導(dǎo)人員特權(quán)思想根深蒂固�；鶎�調(diào)研深入程度不夠，調(diào)研走馬觀花、淺嘗輒止，掌握問題不全面，抓落實也不到位；領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭堅持請示報告制度需進一步強化，對嚴格落實請銷假制度、個人重大事項報告制度方面的執(zhí)行力度不夠。機關(guān)部門還存在著宗旨觀念不強，服務(wù)支撐意識淡薄現(xiàn)象，辦事效率不高，辦事拖拉。溝通協(xié)調(diào)不足，協(xié)同合作意識較差；部門之間聯(lián)動執(zhí)行力不強，溝通交流不充分，對基層反映問題解決效率低。有些部門主動擔當意識不強，遇事扯皮推諉，患得患失不敢擔責。
3.監(jiān)督執(zhí)紀問責外部有干擾，自身有偏差。紀檢監(jiān)察基礎(chǔ)工作薄弱，管理水平不高。有的紀檢監(jiān)察干部仍然存在“老好人”心態(tài)，不敢堅持原則，不愿得罪人，與上級全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀的要求還存在一定差距。
（四）巡視整改走過場，群眾失落感強烈方面
1.整改消極應(yīng)付，主體責任不擔當。雖認真履行了“一崗雙責”但在監(jiān)督整改不落地。在管事的問題上，布置工作多，研究細節(jié)少；在管人的工作中，習慣于抓大放小，對群眾的訴求沒能及時落實解決。沒有完全將員工的所思、所想、所急、所盼作為工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的思想有所淡化。
2.“打埋伏”、報假帳，“手電筒”只照別人。招標采購管理的標準和范圍不清晰，采購流程不規(guī)范，特別是未對各縣市區(qū)分公司的采購工作進行有效監(jiān)督檢查，未對違反流程的責任人進行問責。
二、原因分析
一是理論學習主動性不足致使理想信念不夠堅定。由于各位領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作較多，對加強理論學習的緊迫感認識不足，深入政治理論學習不主動，特別對馬克思主義、_思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細讀的較少，對十九大精神與黨史國史關(guān)聯(lián)起來系統(tǒng)學的較少，導(dǎo)致思想境界跟不上，不能學以致用。對我們企業(yè)內(nèi)存在的圈子文化、領(lǐng)導(dǎo)特權(quán)思想和四風等“不嚴不實”問題抵制不徹底，對上級的決策要求轉(zhuǎn)化不精準，推動工作與全面從嚴管黨治黨的政治站位還有一定差距。
二是黨性修養(yǎng)松懈致使政績觀理解片面。識大體、顧大局、權(quán)為民所用的意識樹不牢固，形成廉政風險漏洞。在實際工作中，我們往往偏重業(yè)務(wù)指標、利潤考核等看得見的數(shù)字評價，而忽視了國有企業(yè)承擔的政治責任、社會責任、經(jīng)濟責任，忽視了服務(wù)品質(zhì)和口碑，將主要精力放在能不能完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，能不能受到上級的肯定等。有時不能完全從企業(yè)和員工利益出發(fā)，對企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷工作謀劃少、抓得少。
三是自覺管束不嚴致使紀律意識弱化。班子成員面對一些不良風氣雖能經(jīng)得住誘惑，但沒有真正旗幟鮮明地反對。有時為一團和氣而沒有把守紀律講規(guī)矩擺在頭等位置，政治紀律不夠警覺，滿足于不暴露問題、不出問題的現(xiàn)狀，麻痹意識增多，自覺意識放松，警惕性不高。
四是開拓創(chuàng)新不足致使黨建統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局的能力不強。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、落實從嚴治黨責任等都有清晰的認識，但在將黨建工作與中心工作同謀劃、同考核、同部署，形成黨建與經(jīng)營發(fā)展合力方面辦法不多。在落實過程中，仍然存在黨建與經(jīng)營管理工作脫節(jié)，未能充分發(fā)揮黨建在改革發(fā)展中的政 ……（未完，全文共3871字，當前僅顯示1955字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企領(lǐng)導(dǎo)干部2018年巡視整改專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）