學習鄭德榮事跡專題組織生活會對照檢查剖析材料

目錄/提綱：……
一、執(zhí)行黨的政治紀律方面
二、執(zhí)行黨的組織紀律方面
三、糾正四風不止步方面
一是刻苦鉆研的精神不夠
二是創(chuàng)新意識不強
三是進取意識不足
四是發(fā)揮作用不夠
二、問題原因剖析
（一）理想信念不夠堅定
（三）宗旨意識弱化
（四）擔當意識不強
三、今后努力方向和整改措施
一是進一步振奮精神，鼓足干勁
二是加強學習，提高自身素質(zhì)
三是增強政治意識、規(guī)矩意識和紀律意識
四是切實改進工作作風，勇于擔當
五是努力實踐，樹立黨員形象
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學習鄭德榮事跡專題組織生活會對照檢查剖析材料

通過機關黨支部組織學習鄭德榮的先進事跡活動，我對鄭德榮的先進事跡有了深入了解，作為一名共產(chǎn)黨人，他始終堅定信仰，一生致力于中共黨史、_思想、馬克思主義中國化、中國特色社會主義理論體系等諸多領域的教學和研究；作為一名教授，他始終堅持在教育崗位上，孜孜不倦，教書育人，培養(yǎng)了一個又一個學生；作為一名學者，他始終不忘學習，積極奮起，寫下一本又一本著作，為后人留下豐富的精神食糧。作為一名基層共產(chǎn)黨員，我們學習鄭德榮同志就是要學習他始終不忘初心、信念堅定、對黨忠誠，為黨分憂、為黨盡職、為民造福的信仰追求；學習他堅持“理想、勤奮、毅力、進取”的拼搏精神和“嚴謹、扎實、探索、創(chuàng)新”的科學態(tài)度；學習他甘為人梯、淡泊名利、生命不息、奮斗不止、對事業(yè)無限忠誠的情懷，以求真務實、埋頭苦干的精神，以善作善成、勇創(chuàng)一流的作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，從本職崗位做起
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實黨風廉政責任制，高標準要求自己，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行請示報告制度，管好身邊的工作人員和親屬，沒有違法違紀情況發(fā)生。但也存在執(zhí)行紀律不嚴的問題，平時在工作中，總考慮干部職工工作很辛苦，有時礙于情面，抱有“關心愛護”干部的想法，存在教育管理力度不夠，不嚴問題。
三、糾正四風不止步方面
本人在工作中，能夠注重作風建設，從內(nèi)心擁護八項規(guī)定，經(jīng)常深入基層調(diào)研和指導工作，自覺反對形式主義、官僚主義。但工作作風還不夠踏實，還存在一些問題：
一是刻苦鉆研的精神不夠。在日常工作中很重視政治理論和業(yè)務的學習，能夠及時、認真的學習有關政策和相關業(yè)務知識，但學習的自覺性不高，在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，強調(diào)工作忙，不能保證足夠的學習時間。有時忙于事務，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神，特別是對一些黨章、黨史和習近平總書記重要講話精神學的還不夠深不夠透，把握還不夠全面。對業(yè)務工作的學習，也是淺嘗輒止，沒有真正入心入腦，達到精通。
二是創(chuàng)新意識不強。習慣于按老方法、老思維推進工作，按部就班的工作多，創(chuàng)新性的工作少，在工作中，考慮眼前和部門利益的多，站在大局立場和長遠發(fā)展的立場考慮的不夠。
三是進取意識不足。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，能夠圓滿地完成工作任務，但是隨著年齡的增長，有時對待工作不夠積極，工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務，存在著“以應付求過關”的想法，不求過得硬，只求過得去，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
四是發(fā)揮作用不夠。能夠自覺發(fā)揮副職的積極性、主動性、創(chuàng)造性，緊緊圍繞全局中心工作開展好分管工作。但在工作中遇到處理復雜問題時，擔當不夠，在領導班子討論一些重大問題時，缺乏主動性。工作上，有時存在好人主義現(xiàn)象，只栽花不栽刺，認為合作共事不易，思想上存在求和怕爭。
二、問題原因剖析
（一）理想信念不夠堅定。黨員干部只有堅定“四個自信”才能堅定理想信念。一段時間以來，認為自己接受過高等教育，也長期接受黨的教育培養(yǎng)，人生價值取向和理想信念已經(jīng)“定形”，理想信念是堅定的、黨性修養(yǎng)是牢固的，不會再出現(xiàn)什么問題，對政治理論學習看的輕了，把學習理論當作軟指標，形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。學習的內(nèi)容也比較零碎，沒有真正在學深、學透、用活上下功夫，僅僅停留在感性認知上。這在一定程度上說明，我還沒有將“四個自信”融入血液。
(二)黨性修養(yǎng)放松。在黨的關懷和培育下一步步走來，對黨有濃厚的感恩之心和感激之情，政治立場始終是堅定的，在大是大非和原則性問題上，始終和黨保持一致。但隨著年齡增長，一定程度上放松了黨性鍛煉，工作中，存在以事務性工作代替政治和黨性鍛煉，造成了政治敏銳性和鑒別力下降，沒有做到時刻警醒警惕。在工作安排上，滿足于上邊安排什么，我就干什么，扎實干事和創(chuàng)新的勇氣不足，面對艱巨繁重的工作，有畏難情緒。
（三）宗旨意識弱化。隨著年齡的增長，坐辦公室的時間長了，下去實地調(diào)查研究的少了，與干部職工促膝談心、交流思想不夠，從而導致對干部職工的訴求和期望了解不清，對工作深入探討不足，沒有從思想深處去關心、關注群眾，沒有真正了解干部職工的所需所盼、所憂所困。認真反思，主要是宗旨意識淡化，群眾觀點不牢，沒有真正 ……（未完，全文共3548字，當前僅顯示1792字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習鄭德榮事跡專題組織生活會對照檢查剖析材料》）