處室績效考核考評細則

目錄/提綱：……
一、處室月度工作考核
（一）考核體系
（二）處室自身承擔任務考核
（三）綜合評價（局領(lǐng)導班子評價）
（四）特殊績效考核
（五）考核程序
二、個人月度工作考核
（一）考核體系
（二）個人履職情況考核（考核分值為100分）
（三）自身建設（遵紀）情況考核（考核分值為100分）
（四）綜合評價（局領(lǐng)導班子評價）
（五）特殊績效考核
（六）考核程序
三、績效工資分配
（一）績效工資標準
（二）績效工資核算
……
處室績效考核考評細則（試行）

一、處室月度工作考核
（一）考核體系
處室績效考核得分=（**新區(qū)月總體目標完成情況的平均分*20%+單位月績效考核得分*30%+各處室自身承擔的考核任務得分*50%）+（綜合評價±10分）
（二）處室自身承擔任務考核
處室自身承擔的考核任務=主要指標（6-16分）+重點工作84-94分
1.主要指標考核（相關(guān)考核組負責考核）
（1）信息報送考核（考核分值為3分，綜合組負責考核）
①每月按時報送信息4篇，得1分，少一篇扣0.75分；
②每月在《**新區(qū)信息專報》、《**新區(qū)信息動態(tài)》上發(fā)表信息1篇即得3分；每月在《**新區(qū)報》上發(fā)表1篇得1.5分，發(fā)表2篇以上即得3分；
③在國家重要雜志、報刊上發(fā)表信息，全年信息考核任務完成，在綜合評價中單獨加5分；在省級重要雜志、報刊上發(fā)表信息，全年信息考核任務完成，在綜合評價中加單獨3分；在市級重要雜志、報刊上發(fā)表信息，在綜合評價中加單獨1分；
④每年至少在《**新區(qū)信息專報》、《**新區(qū)信息動態(tài)》上發(fā)表1篇，沒有發(fā)表的在年終績效考核中信息考核扣3分。
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（一）考核體系
1.班子其他成員績效考核得分=（單位月績效考核得分*40%+分管處室月績效考核得分平均分*40%+個人履職及遵紀情況得分*20%）+（綜合評價±10分）
2.處室負責人績效考核得分=【**新區(qū)月總體目標完成情況的平均分*10%+單位月績效考核得分*20%+所在處室月績效考核得分*30%+個人履職情況得分（主要領(lǐng)導*40%+分管領(lǐng)導*60%）*30%+自身建設情況得分*10%】+（綜合評價±10分）
3.其他干部考核績效考核得分=【**新區(qū)月總體目標完成情況的平均分*10%+單位月績效考核得分*20%+所在處室月績效考核得分*30%+個人履職情況得分（分管領(lǐng)導*40%+處室負責人*60%）*30%+自身建設情況得分*10%】+（綜合評價±10分）
（二）個人履職情況考核（考核分值為100分）
1.班子其他成員個人履職及遵紀情況考核
①局主要領(lǐng)導對個人履職情況進行評分；
評分建議：
工作任務全部完成的建議評定為80分以上；
工作任務基本完成的建議評定為70-80分；
工作任務完成較差的建議評定為60分以下。
②局考核辦對自身建設情況進行評分。
2.處室負責人個人履職及自身建設情況考核
①局主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導對個人履職情況進行評分；
評分建議：
工作任務全部完成的建議評定為80分以上；
工作任務基本完成的建議評定為70-80分；
工作任務完成較差的建議評定為60分以下。
②局考核辦對自身建設情況進行評分。
3.其他干部個人履職自身建設情況考核
①局分管領(lǐng)導、處室負責人對個人履職情況進行評分；
評分建議：
工作任務全部完成的建議評定為80分以上；
工作任務基本完成的建議評定為70-80分；
工作任務完成較差的建議評定為60分以下。
②局考核辦對自身建設情況進行評分。
（三）自身建設（遵紀）情況考核（考核分值為100分）
1.領(lǐng)導批示件、局務會、局辦會議定事項未按時限要求及時辦理的，處室負責人和具體承擔工作的人員自身建設各扣50分；
2.省市級層面通報批評的自身建設（遵紀情況）扣100分，新區(qū)層面通報批評的自身建設（遵紀情況）扣80分，局內(nèi)部通報批評的自身建設（遵紀情況）扣50分；
3.因工作疏忽、工作人員自身等原因在民情通、網(wǎng)絡yq等媒體被投訴的，省市級層面投訴的自身建設（遵紀情況）扣100分，新區(qū)層面投訴的自身建設（遵紀情況）扣50分；
4.局務會、局辦會等會議上領(lǐng)導點名批評的自身建設扣50分；
5.工作人員請事假按照請假天數(shù)，每月累計超過2天的（不含本數(shù)），每超一天自身建設（遵紀情況）扣20分；事假每月累計超過10-20個工作日的，不再參加績效考核，考核分數(shù)核定為局考核分數(shù)基礎上扣減10分，扣減50%的月績效工資；事假每月累計超過20個工作日的（不含本數(shù)），不再參加績效考核，考核分數(shù)核定為局考核分數(shù)基礎上扣減10分，扣減全額月績效工資；
6.工作人員請病假、婚姻、產(chǎn)假、陪護假、喪假、年休假按照請假天數(shù)，每月累計超過3天的（不含本數(shù)），每超一天自身建設（遵紀情況）扣10分；每月累計超過10-20個工作日的，不再參加績效考核，考核分數(shù)核定為局考核分數(shù)基礎上扣減10分，扣減30%的月績效工資；每月累計超過20個工作日的（不含本數(shù)），不再參加績效考核，考核分數(shù)核定為局考核分數(shù)基礎上扣減10分，扣減80%的月績效工資；
7.工作人員請工傷假按照請假天數(shù)，1個月以內(nèi)的，不扣減自身建設（遵紀情況）分數(shù)和月績效工資；累計超過1個月的，不再參加績效考核，考核分數(shù)核定為局考核分數(shù)基礎上扣減10分，按照局考核分數(shù)平均分的50%發(fā)放月績效工資；
8.按照上級部門要求，周末或國家法定節(jié)假日需加班或值班，按照加班天數(shù)可抵扣相應的事假、病假、婚姻、產(chǎn)假、陪護假、喪假、年休假、工傷假，國家法定家假日按照1:2抵扣，周末按照1:1抵扣。
備注：因自身建設（遵紀）分值占個人考核總成績的 ……（未完，全文共4212字，當前僅顯示2127字，請閱讀下面提示信息。收藏《處室績效考核考評細則》）