整頓工作作風(fēng)自我剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
4、辦事能力不強，大事干不了，小事不夠細心，不善于攻堅克難
8、對醫(yī)院管理制度落實不夠到位，存在等、看的心態(tài)
二、存在問題的主要原因
5、開拓創(chuàng)新的精神不強
8、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研
三、今后的整改措施
2、組織紀律方面，遵紀守法，廉潔奉公，做到時常自重、自省、自警、自勵
……
整頓工作作風(fēng)自我剖析材料
總務(wù)科

在這次“整頓行政職能科室工作作風(fēng)”活動中，經(jīng)過第一階段的學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對工作作風(fēng)整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識�，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、對黨的路線和國家方針政策不能準確把握，總在個別場合聊天時說一些_主義的言論。對自己崗位職責(zé)要求不熟悉，在某些職責(zé)要求上有分歧和抵觸情緒，工作遇到不順利的時候愛私下發(fā)牢騷。
2、工作責(zé)任心還不夠強，雖然對自己已經(jīng)熟悉的工作很負責(zé)，但不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的，其他同事的工作上，自己就不夠操心，遇到領(lǐng)導(dǎo)詢問時常常回答不上來。對工作責(zé)任的理解和工作思路存在誤區(qū)，特別是在工作思路上，沒有以實際出發(fā)，好多工作只是在構(gòu)想一種理想的方式，但難于實現(xiàn)。
3、學(xué)習(xí)上級和醫(yī)院決策精神不及時、不主動，貫徹落實不夠堅決，整頓作風(fēng)活動一開始時，我的心理上是無所謂的態(tài)度，
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過怎樣做才能高效完成工作任務(wù)。
8、對醫(yī)院管理制度落實不夠到位，存在等、看的心態(tài)。
二、存在問題的主要原因
經(jīng)過深入思考和對照檢查后發(fā)現(xiàn)，文件中要求對比檢查的問題本人均存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，本人結(jié)合對科室崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源，從主觀方面找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于接受被推送到眼前的重大新聞及國家政策制定，不能去主動和連續(xù)的關(guān)注一些國家政策的出臺及黨的相關(guān)會議內(nèi)容。對理論和政策學(xué)習(xí)都只限于參加單位集中組織的學(xué)習(xí)，自己在業(yè)余時間很少學(xué)習(xí)，只是為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，導(dǎo)致對黨的路線方針政策不清楚，因而不能準確把握形勢。實際工作中都是以前輩和自己的經(jīng)驗來做，遇到經(jīng)驗不足的情況時，工作就不能推進，放慢腳步，執(zhí)行力下降�？偸遣荒茉诠ぷ髦喑槌鰰r間靜下心來學(xué)習(xí)自己的崗位職責(zé)，沒有認真思考和吃透自己的崗位職責(zé)。
2、知識面匱乏，心有余而力不足，害怕與領(lǐng)導(dǎo)溝通，不會表達自己的想法，久而久之便沒有了自己的想法，輕視了自己在科室工作中的重要性，認為沒有我，工作一樣會有人完成。這是導(dǎo)致工作責(zé)任心不強，履職能力弱，工作思路不清的主要原因。
3、自我約束力差，對上級和醫(yī)院決策精神的學(xué)習(xí)和執(zhí)行總是要先看別人怎么做，自己不愿率先貫徹，真正忽略了執(zhí)行上級和醫(yī)院的決策精神，導(dǎo)致決策不能自上而下貫徹落實。
4、目光短淺、心胸狹隘，不以優(yōu)秀同事為榜樣，工作中總要參照和自己各方面差不多的同事或拿別人不足的方面來對比，總覺得自己比別人做得好。對領(lǐng)導(dǎo)的信任抱有一定幻想，以為領(lǐng)導(dǎo)的視線總是在表現(xiàn)差的人身上，而不會關(guān)注我的偶爾行為，但殊不知這已經(jīng)違反了組織紀律。
5、開拓創(chuàng)新的精神不強。業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，雖然，自己的基本工作做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是對于一些專業(yè)性強的工作，認為自己非專業(yè)出身，專業(yè)知識弱，工作難度大，以致出現(xiàn)畏難情緒，總想把工作推給有工作經(jīng)驗的專業(yè)人員。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
6、小事業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
7、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
8、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情 ……（未完，全文共2824字，當前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《整頓工作作風(fēng)自我剖析材料》）