城區(qū)安監(jiān)局開展“標(biāo)準(zhǔn)問題討論”活動報(bào)告

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和總體要求
二、主要工作
（一）以堅(jiān)持和完善制度為立足點(diǎn)，構(gòu)建機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)考核管理體系
一是加強(qiáng)制度建設(shè)
二是進(jìn)一步落實(shí)“三六六六”工作法、基層黨建工作責(zé)任制
（三）以完善黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，積極探索黨建工作機(jī)制新舉措
一是繼續(xù)加大辦公場所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，著力完善“六個一”黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
三、存在問題
一是制度執(zhí)行不規(guī)范
二是運(yùn)行流程不規(guī)范
三是職責(zé)界定不規(guī)范
一是不主動思考
二是不主動作為
一是高高掛起不履責(zé)
二是遇事推諉不擔(dān)責(zé)
三是得過且過不盡責(zé)
4、缺乏精益求精精神，工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)
一是慮事不周
二是環(huán)節(jié)不嚴(yán)
四、整改措施
一是制定和完善相關(guān)制度，健全長效機(jī)制
二是進(jìn)一步規(guī)范工作流程
三是明確分工，職責(zé)落實(shí)到人，防止出現(xiàn)工作責(zé)任不清、職能交叉等現(xiàn)象
一是鼓勵和引導(dǎo)工作人員主動思考，積極創(chuàng)新
二是主動作為，杜絕“等、靠、拖”思想
一是定期開展典型正面事例教育
二是建立爭先創(chuàng)優(yōu)機(jī)制，制定懲處獎勵制度，逐步形成主動作為，積極進(jìn)取的良好勢頭
三是明確責(zé)任分工，確保盡心履職
一是周密謀事
二是用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待工作
三是工作過程要追求精
四、整改落實(shí)情況
……
城區(qū)安監(jiān)局開展“標(biāo)準(zhǔn)問題討論”活動報(bào)告
安監(jiān)局黨支部

為全面貫徹落實(shí)市安監(jiān)局黨組關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化推進(jìn)“三基建設(shè)”工作的通知精神，安監(jiān)局黨組全面加強(qiáng)三基建設(shè)工作，堅(jiān)持不懈抓基層、打基礎(chǔ)、立規(guī)范、提水平，大力推進(jìn)“三基建設(shè)”，取得良好效果。
　　一、指導(dǎo)思想和總體要求
結(jié)合業(yè)務(wù)科室參與“三基建設(shè)”不夠、“三基建設(shè)”與我局各項(xiàng)中心工作結(jié)合不緊、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、制度“空轉(zhuǎn)”等突出問題，認(rèn)真查找可能導(dǎo)致出現(xiàn)失誤、差錯、事故的薄弱環(huán)節(jié)、流程漏洞、制度缺失，抓好問題整改，完善制度機(jī)制，進(jìn)一步提高全局工作科學(xué)化水平。
二、主要工作
（一）以堅(jiān)持和完善制度為立足點(diǎn)，構(gòu)建機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)考核管理體系
一是加強(qiáng)制度建設(shè)。去年年底，區(qū)機(jī)關(guān)工委督查了我局黨支部的黨建工作完成情況，肯定了成績，指出了不足，局黨支部書記表示，要繼續(xù)健全、完善和落實(shí)黨支部書記抓基層黨建工作清單制度，保證領(lǐng)導(dǎo)班子決策科學(xué)
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、資源共享”原則，擴(kuò)充了404辦公室的功能，將黨員活動室的功能也融入其中。二是根據(jù)區(qū)委區(qū)政府要求，協(xié)調(diào)區(qū)司法局大力推進(jìn)無紙化辦公和文書檔案的電子化管理舉措，于去年4月中旬完成了無紙化學(xué)法網(wǎng)絡(luò)版平臺的注冊開通，全局13人全部通過了無紙化考試、監(jiān)察法考試等共計(jì)4次。通過黨建陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，增強(qiáng)了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，營造濃厚氛圍，夯實(shí)了基層組織建設(shè)基礎(chǔ)，為推動安監(jiān)局各項(xiàng)工作的開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

三、存在問題
　　1、執(zhí)行制度不力，工作流程不規(guī)范。一是制度執(zhí)行不規(guī)范。紀(jì)律意識淡薄，有令不行，有禁不止，_散漫，遲到早退，擅自離崗。二是運(yùn)行流程不規(guī)范。工作存在隨意性，流程模糊，程序不嚴(yán)，規(guī)范不詳。三是職責(zé)界定不規(guī)范。工作責(zé)任不清、職能交叉。
　　2、工作上不主動，缺乏團(tuán)隊(duì)意識。一是不主動思考。工作思路不寬，辦法不多，因循守舊。主觀能動性發(fā)揮不夠，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。二是不主動作為。工作按部就班，習(xí)慣于按老辦法履職，拘泥于條條框框，慣性思維嚴(yán)重。
　　3、缺乏擔(dān)當(dāng)意識，存在推諉現(xiàn)象。一是高高掛起不履責(zé)。吃苦在前、享受在后意識淡化，怕艱苦、怕吃苦思想抬頭，貪圖享受心理滋長。二是遇事推諉不擔(dān)責(zé)。缺乏擔(dān)當(dāng)精神，工作推動不力、效果不好時，講客觀原因多，分析主觀原因少。三是得過且過不盡責(zé)。事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，精神懈怠。工作只求過得去，缺乏“干精品、爭第一、創(chuàng)一流”的膽識和氣魄。
4、缺乏精益求精精神，工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)。一是慮事不周。工作缺乏預(yù)見性、前瞻性、計(jì)劃性和統(tǒng)籌性。二是環(huán)節(jié)不嚴(yán)。工作不注重細(xì)節(jié)，粗枝大葉，馬虎從事，注重表面，敷衍塞責(zé)，不愿精益求精
　　四、整改措施
　　1、完善和落實(shí)相關(guān)制度，規(guī)范工作流程。一是制定和完善相關(guān)制度，健全長效機(jī)制。結(jié)合工作實(shí)際，制定各種規(guī)章制度、紀(jì)律規(guī)范，加大對紀(jì)律意識淡薄，有令不行，有禁不止，_散漫，遲到早退，擅自離崗等行為進(jìn)行懲治。二是進(jìn)一步規(guī)范工作流程。確保工作人員按程序辦事，杜絕隨意性，流程模糊，程序不嚴(yán)，規(guī)范不詳?shù)痊F(xiàn)象。三是明確分工，職責(zé)落實(shí)到人，防止出現(xiàn)工作責(zé)任不清、職能交叉等現(xiàn)象。
　　2、提高積極主動性，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識。一是鼓勵和引導(dǎo)工作人員主動思考，積極創(chuàng)新。通過開展學(xué)習(xí)活動拓寬思路、豐富措施、提升能力，防止因循守舊、按部就班，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。二是主動作為，杜絕“等、靠、拖”思想。二是培養(yǎng)協(xié)作和大局意識，引導(dǎo)黨政辦公室工作人員心往一處想，勁往一處使，提高業(yè)務(wù)水平。
　　3、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，從根本上消除推諉現(xiàn)象。一是定期開展典型正面事例教育。每月組織工作人員觀看、學(xué)習(xí)優(yōu)秀基層干部事跡教育片以及材料，培養(yǎng)吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)精神，提高工作人員事業(yè)心、責(zé)任感，從心靈深處杜絕得過且過心理滋長。二是建立爭先創(chuàng)優(yōu)機(jī)制，制定懲處獎勵制度，逐步形成主動作為，積極進(jìn)取的良好勢頭。三是明確責(zé)任分工，確保盡心履職。培養(yǎng)工作人員“干精品、爭第一、創(chuàng)一流”的膽識和氣魄。
　　4、改進(jìn)工作態(tài)度，追求精益求精。一是周密謀事。在工作中增強(qiáng)預(yù)見性、前瞻性、計(jì)劃性和統(tǒng)籌性，確保工作有序有效開展。二是用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待工作。在工作中要大處著眼，小處著手，注重細(xì)節(jié)，切忌粗枝大葉，馬虎從事，注重表面，敷衍塞責(zé)，不愿 ……（未完，全文共2760字，當(dāng)前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《城區(qū)安監(jiān)局開展“標(biāo)準(zhǔn)問題討論”活動報(bào)告》）