2018年組織生活會班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）政治功能強不強方面
一是黨支部政治功能發(fā)揮還有差距
二是黨支部組織力還有弱項
（二）“四個意識”牢不牢方面
一是對“四個意識”學習理解還不夠深刻
二是學習成果聯(lián)系實際還不夠緊密
三是服務大局意識、責任意識、擔當意識不夠強
（三）“四個自信”有沒有方面
一是對“四個自信”研究還不夠深入
二是學習創(chuàng)新還有待進一步提高
（四）工作作風實不實方面
一是撲下身子傾聽百姓心聲破解難題還有弱項
二是擔當意識欠缺
三是個別同志缺乏工作熱情，存在思想松懈和自身要求不嚴等問題
（五）發(fā)揮作用好不好方面
一是表率作用發(fā)揮還不夠強
二是主動服務幫助基層不夠
三是班子成員有安于現(xiàn)狀的思想
（六）自我要求嚴不嚴方面
一是個別黨員自我要求有寬松軟現(xiàn)象
二是較真碰硬還不夠
三是日常教育管理制度堅持不夠好
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理論武裝還有差距
二是宗旨意識有所淡化
三是紀律觀念不夠牢固
四是黨性修養(yǎng)不夠強化
三、今后努力方向和主要整改措施
（一）堅定理想信念，著力在提升黨性修養(yǎng)上下功夫
一是不斷增強理論學習的自覺性
二是改進領導干部學習制度
三是有效提高學習效果
（二）狠抓嚴于律己，著力在增強規(guī)矩意識上下功夫
一是落實主體責任
二是突出作風整治
三是強化廉潔自律
（三）嚴格秉公用權，著力在完善監(jiān)督機制上下功夫……
2018年組織生活會班子對照檢查材料

為認真貫徹落實黨的十九大精神，根據(jù)******《關于召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》文件精神，我局黨支部高度重視、堅持問題導向，深入查找和解決突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步強化“四個意識”， 堅定“四個自信”，不斷提高黨性修養(yǎng)，更好地發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用�，F(xiàn)將班子對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）政治功能強不強方面。一是黨支部政治功能發(fā)揮還有差距。黨支部在貫徹黨的十九大報告關于基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘的要求方面還存在一定差距，突出表現(xiàn)在對黨的創(chuàng)新理論，特別是黨的十九大報告學習理解還不夠深透，個別黨員還有滿足于一般的讀原文、抄筆記等較低水平，走心入腦不夠，不能很好地指導實踐、推動建設。二是黨支部組織力還有弱項。對落實《黨章》規(guī)定的組織生活，“三會一課”制度等經(jīng)常性基礎性工作制度還不夠嚴格，抓黨支部日常建設缺乏實在有效、富有創(chuàng)新的抓手措施，對廣大黨員的教育管理不能做到全時域、全過程、全覆蓋，組織力還不夠強。
（二）“四個意識”牢不牢方面。一是對“
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緒，遇到問題講困難的多，想辦法的少，個別干部遇事不愿擔當、不敢擔當，甚至存在“少干事，不出事”的思想。三是個別同志缺乏工作熱情，存在思想松懈和自身要求不嚴等問題。工作中有只求過得去，不求過得硬；不求有功，但求無過的思想，對新常態(tài)下如何開展工作創(chuàng)新、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，抓工作缺乏狠勁韌勁。
（五）發(fā)揮作用好不好方面。一是表率作用發(fā)揮還不夠強。班子成員在大膽工作、大膽管理上還有差距，在急難險重任務面前，表率作用發(fā)揮還不夠明顯，不能有效帶領全局黨員干部攻堅克難、創(chuàng)新實干、出好成績。二是主動服務幫助基層不夠。領導班子深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)了解就業(yè)、用工情況較少，在辦公室想事做事多，對工作進展情況和工作成效的了解往往來自于聽匯報、看材料。三是班子成員有安于現(xiàn)狀的思想。隨著工作時間的增長，認為自身已存在有足夠的工作資歷，從而淡化了自身的上進心，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。思想觀念還不能適應新形勢下黨建和就業(yè)服務工作新要求新任務，習慣于用傳統(tǒng)觀念和老辦法解決新問題，工作激情不足，工作思路不寬，工作亮點不夠明顯。
（六）自我要求嚴不嚴方面。一是個別黨員自我要求有寬松軟現(xiàn)象。個別同志自我要求不嚴，特別是工作時間自我管理失之于松，把自己等同于社會上一般老百姓，沒有按照一名合格黨員的標準嚴格規(guī)范自身的言行，工作中偶爾存在“散、拖”現(xiàn)象，工作效率不高。二是較真碰硬還不夠。班子成員在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結(jié)、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”。三是日常教育管理制度堅持不夠好。缺乏一抓到底的恒心和作風，對上班遲到、早退、工作粗疏錯漏、精神狀態(tài)不好等問題，不能及時提出批評，盯著糾改糾治還有差距，對全局黨員干部教育管理還不夠嚴格，不夠精細精準，還不同程度存在“一刀切”、“一鍋煮”等現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
針對存在的問題，局領導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯(lián)系思想和工作實際，對問題產(chǎn)生的原因進行深入剖析。從客觀上看，面對艱巨繁重的工作任務，就業(yè)部門力量明顯不足，人少事多的矛盾長期存在，一些工作落實標準質(zhì)量打了折扣；從主觀上看，局領導班子成員在理想信念、宗旨意識、紀律觀念、黨性修養(yǎng)、創(chuàng)新意識和能力素質(zhì)等方面還不同程度存在差距和不足。
一是理論武裝還有差距。堅定理想信念是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業(yè)的“壓艙石”。領導班子平時在具體事務上投入精力較多，雖然能把政治理論學習放在首要位置，對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想深入學習，但在真正學深學透，領會精髓要義，對價值觀、權力觀、利益觀認識上還有差距。在思想政治理論學習和價值觀改造、武裝頭腦上做得還不夠深入到位。
二是宗旨意識有所淡化。領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。特別是對基層、群眾的幫助還不夠，與基層、群眾打交道少，對基層的實際情況、群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正了解群眾的所思所盼，想問題、辦事情往往從本位出發(fā)，解決人民群眾實際問題的能力尚有欠缺。
三是紀律觀念不夠牢固。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。班子成員在落實內(nèi)部管理制度等工作紀律方面力度還不夠大、措施還不夠強，及時總結(jié)經(jīng)驗、查找薄弱、創(chuàng)新舉措的主動意識有待于提高，改進工作作風密切聯(lián)系群眾的相關規(guī)章制度有待于進一步完善。
四是黨性修養(yǎng)不夠強化。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養(yǎng)，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求標準不高，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質(zhì)、輕精神，重硬件、輕軟件。歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。
三、今后努力方向和主要整改措施
針對查擺的問題和原因剖析，局領導班子按照邊查邊改、立說立行的要求，持續(xù)深化學習教育，堅持問題倒逼，采取強有力措施，著力解決陳疴積痹，不斷提高做好新形勢下就業(yè)工作的能力和水平，爭做“重品行、善謀事、會創(chuàng)新、能落實、敢擔當”的好干部，確保學習教育取得實在效果。
（一）堅定理想信念，著力在提升黨性修養(yǎng)上下功夫。一是不斷增強理論學習的自覺性。把學習習近平新 ……（未完，全文共4663字，當前僅顯示2355字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年組織生活會班子對照檢查材料》）