縣委常委會2019年民主生活會談心交心相互批評意見清單2篇

目錄/提綱：……
一是對黨委口工作關注的少
二是對一些工作在落實上要下功夫，少聽些匯報，多到實地看看
一是下基層少
二是相關宣傳要有長期的計劃
一是非涉法涉訴案件直接上手少
二是對鬧訪打擊力度小
一是反腐懲治力度小
二是工作中存在一定的急躁情緒，有時愛發(fā)點牢騷，對一些干部的言辭過于嚴厲
二是創(chuàng)新工作方法不多
一是過于嚴肅
二是深入基層了解干部少
一是忙于事務性工作多
二是傾聽基層意見少
一是工作中偏重GDP、重位次排名，有急于求成的思想傾向
二是有時有保守思想，缺乏大刀闊斧的開拓精神
一是在預防腐敗、懲防體系建設等方面還需要加強
二是紀檢隊伍力量配備不足，部分分局力量單薄點
一是在抓城建管理等工作上缺乏持續(xù)性和連貫性，縣城綜合整治的效果還不是很明顯
二是執(zhí)法監(jiān)管制度抓的不嚴，有求穩(wěn)怕亂的思想
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縣委常委會2019年民主生活會談心交心相互批評意見清單2篇

縣委宣傳部長2019年民主生活會相互批評發(fā)言材料

對縣委書記***同志意見：一是但對一些工作只是做出指示或批示，只強調了工作的重要性，但給予的實際支持還不夠，沒有在人力、物力、財力及政策上給予相關的保障，雖然給工作留出了更大的操作空間，但同時也給推動工作帶來了一定的難度，導致一些工作因為政策跟不上，決策定不下而造成推動困難，進度滯后、效果不佳的現(xiàn)象，導致一些工作僅能抓抓表面，造成雷聲大、雨點小的后果。比如，對今年的農村面貌改造提升工作，由于上級不再給予相應的資金支持，縣委一直沒有明確具體的獎補政策，致使工作開展半年來，相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和提升村心里都沒底，一些工作僅限于謀劃，因經濟原因遲遲不敢動手，工作局面一直打不開。二是對干部調整不及時，近幾年我縣干部的流動性較小，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在著多年的空崗，使部分干部中存在著一定的死氣和暮氣，應該有策略性的加強流動。

對縣長**同志意見：一是對黨委口工作關注的少。雖然在分工上縣長作為政府一把手，負責抓經濟運行，抓項目建設，總攬政府工作全局。但作為縣委副書記，同樣對黨委的工作肩負的重要責任，對黨委口的工作具有很大的發(fā)言權。所以，對于黨委口的一些工作，不
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斷嘗試，促使這些案件得以解決或有大的進展。而現(xiàn)在對這些案件的處理往往是簡單的交辦給有關部門，或者把維穩(wěn)的任務死死壓在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和分管干部上，沒有具體的解決方案，沒有明確的解決思路，這樣既給基層帶來了極大的壓力，又不能真正的解決問題，使這些案件始終是清苑_的隱患。二是對鬧訪打擊力度小。對于鬧訪的案件加大懲處力度，端正信訪導向，不能動不動就堵政府大門。

對縣委常委、監(jiān)察委主任***同志的意見：一是反腐懲治力度小。紀檢工作應該懲防結合，既要有制度建設進行預防，又要有強有力的手段進行懲治，這樣才能對不良之風形成威懾。但是，這幾年紀檢工作講預防的時候多，進行懲治的案件少，對一些干部“過于保護”，助長了不正之風。這些年，我們一直抓優(yōu)化環(huán)境，特別是政務環(huán)境，但是沒起到應有的效果，中、梗、阻的現(xiàn)象，吃拿卡要的行為，部門囿權行為等一直存在，廣大干部群眾十分不滿意。造成這種現(xiàn)象的重要原因之一，就是對這些行為沒有下過狠手，沒有真正因為這些原因處理過干部，說的嚴，管得松，沒有讓廣大干部群眾感到縣委的反腐工作力度。二是工作中存在一定的急躁情緒，有時愛發(fā)點牢騷，對一些干部的言辭過于嚴厲。

對縣委常委、副縣長***同志的意見：一是對有的工作抓得不深不細，有時局限于給分管部門安排，聽分管部門匯報，對于工作的具體開展情況直觀認識不夠。比如說在縣城管理上，去年我們花大力氣進行了省級園林城市創(chuàng)建，縣容縣貌有了極大的改觀，群眾也比較認可。但是，現(xiàn)在一些不良現(xiàn)象早就已經冒頭。今年又制定出臺了文明縣城建設的相關辦法，里面規(guī)定的內容很多，但這現(xiàn)在規(guī)定的事項始終沒有落實，現(xiàn)象沒有得到根本的遏制。二是創(chuàng)新工作方法不多。比如，對車輛停放不到位、垃圾清運不及時、占街擺攤設點等現(xiàn)象，單純依靠有關部門天天轉，天天喊效果不大，能不能想出一些新的方法，使之成為長效機制。

對縣委常委、組織部長***同志的意見：一是過于嚴肅。雖然組織工作是一項十分嚴謹?shù)墓ぷ鳎诠ぷ骱蜕钪幸膊粦撨^于嚴肅，對任何人都不茍言笑，這樣做缺乏足夠的親和力，容易使自己與大家、與中層干部之間產生不必要的隔閡。二是深入基層了解干部少。組織部門管干部，作為組織部長，應該主動的去熟悉干部，了解干部，在選拔任用時才能作到導向正確，把合適的人才放在合適的位置。即使現(xiàn)在的制度和流程已經基本保證了選拔任用的科學性，但也應該加強與基層干部的交流，使自己對全縣干部有更加直觀清醒的認識，而不是只停留在文字介紹上。應該多到基層走走看看，聽聽廣大基層干部群眾的呼聲，聽聽基層對組織工作和領導干部的評價。

對縣委常委、縣委辦主任***同志的意見：一是忙于事務性工作多。作為縣委辦主任，雖然主要工作是為縣委領導服務。但不應該像現(xiàn)在這樣只忙于事務性的工作，像一個大管家一樣事事操心，事事經手，上傳下達，溝通協(xié)調，這樣沒有發(fā)揮出一名縣級領導應有的作用。作為縣委班子的一員，縣委辦主任在做好相關工作的同時，應該有一定的獨立性，對全縣的經濟發(fā)展和各項工作都應該有全面的了解、深入的思考和獨特的見解，在縣委決策或領導決策時積極建言獻策，這樣才能充分發(fā)揮了參謀和助手作用。二是傾聽基層意見少。貫徹領導意見的時候多，聽取基層意見的時候少。應該多方面了解各項工作任務的進展、各個層次干部群眾和社會的反映，及時將有關情況與縣委領導溝通反饋。



縣委組織部長2019年民主生活會談心交心和相互批評時的發(fā)言提綱

對縣委書記***同志意見：一是在日常工作生活中和下屬談心交心不夠，在安排部署工作時，派活兒、壓擔子、要結果多，坐下來細致研究、深入推敲指導的不夠。比如在基層黨建工作中，雖然能夠發(fā)揮“第一責任人”作用，但在后進村治理、解決多年不發(fā)展黨員村的等基礎性工作上存在宏觀把握多，一對一直接調度少，面對面的教授經驗方法少的問題。二是干部隊伍的調整補充不及時，干部的橫向和縱向交流流動較慢，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺崗位較多，在年輕干部的培養(yǎng)使用上做的不夠，沒能及時調整補充到位。在全縣干部隊伍管理上有時失之于寬，激勵鼓勵的多，高標準嚴要求的相對少，存在拉不下臉，求平穩(wěn)，懲戒力度不夠的問題。

對縣長**同志意見：一是工作中偏重GDP、重位次排名，有急于求成的思想傾向。雖然對項目建設投入精力較多，但總體看，目前開工項目較少，項目落地過程較慢，還沒有真正立縣惠民的大項目，全縣項目建設尚未很好的發(fā)揮社會效益和經濟效益。究其原因，感覺還是 ……（未完，全文共4690字，當前僅顯示2369字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委常委會2019年民主生活會談心交心相互批評意見清單2篇》）