谷士文先進(jìn)事跡

　　谷士文年從馬達(dá)加斯加歸國(guó)，年畢業(yè)于北京鐵道學(xué)院，曾任通信工、技術(shù)員。年調(diào)入長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院，先后擔(dān)任助教、講師、副教授、教授、博士生導(dǎo)師，年起任長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院院長(zhǎng)，兼任湖南省電子學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)圖象圖形學(xué)會(huì)鐵道專業(yè)委員會(huì)副主任、中國(guó)鐵道學(xué)會(huì)理事，年被評(píng)為湖南省高校優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，年被評(píng)為湖富省優(yōu)秀留學(xué)人員，年起享受政府特殊津貼。
　　長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院是一所規(guī)模中等的一般院校，但近幾年卻以發(fā)展快勢(shì)頭猛而引人注目：年科技項(xiàng)目從年的項(xiàng)猛增到年的項(xiàng)，年科技經(jīng)費(fèi)從萬(wàn)元增加到．萬(wàn)元，科研水平和層次明顯提高，主持國(guó)家、省、部級(jí)項(xiàng)目項(xiàng)，學(xué)科學(xué)位建設(shè)日趨完善，博士生導(dǎo)師由名增加到名，有博士、碩士點(diǎn)個(gè)。教學(xué)質(zhì)量較高，英語(yǔ)四級(jí)及其它專業(yè)統(tǒng)考均在一般院校中名列前茅；學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)良好，培養(yǎng)出來的學(xué)生以基礎(chǔ)扎實(shí)、適應(yīng)性較強(qiáng)而深受社會(huì)歡迎，畢業(yè)生安置率連續(xù)幾年％；辦學(xué)條件、校園建設(shè)、教職工生活待遇逐步改善，學(xué)校率先建成了湖南省和鐵路系統(tǒng)中第一家與
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積極的推動(dòng)作用。
　　五年來，一幅全方位的學(xué)院管理_改革藍(lán)圖正在人們眼前一年一年地描繪出來，有以全員考核和專業(yè)技術(shù)職務(wù)重新聘任為核心的人事_改革，有以觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?dǎo)，以本科教學(xué)評(píng)價(jià)達(dá)優(yōu)為契機(jī)，全面提高教學(xué)質(zhì)量的教學(xué)改革；有以學(xué)科學(xué)位建設(shè)為龍頭的科研_改革；有以“福利型”向“社會(huì)型”轉(zhuǎn)化的總務(wù)后勤改革，有以平均分配向講投資講效益轉(zhuǎn)變的設(shè)備經(jīng)費(fèi)改革；此外，以董事會(huì)等聯(lián)合辦學(xué)方式為標(biāo)志的辦學(xué)_改革等等一系列方案的相繼起動(dòng)，無不閃爍著競(jìng)爭(zhēng)的鋒芒，體現(xiàn)出求發(fā)展?fàn)幰涣鞯匿J氣。
　　正是通過壓力的層層傳遞，市場(chǎng)、質(zhì)量、效益、競(jìng)爭(zhēng)這四個(gè)觀念在全院干部教師中形成共識(shí)并轉(zhuǎn)化為人們的行動(dòng)。全員考核和專業(yè)技術(shù)職務(wù)重新聘任，繃緊了每位教師、干部、民工的心弦；德、能、勤、績(jī)?nèi)婵荚u(píng)，分、、、四檔，其結(jié)果與工資獎(jiǎng)金掛鉤；院、處級(jí)干部分開述職，平者讓，能者上；高職低聘、低職高聘，打破了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的終身制；在教學(xué)方面，加大對(duì)教學(xué)改革的傾斜力度，對(duì)參與教學(xué)改革的教師在經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)，工作量計(jì)算等方面給予傾斜，鼓勵(lì)教師參與教改，多出教學(xué)成果；在科研管理上，加大對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目課題的扶持力度，學(xué)科帶頭人也由內(nèi)定轉(zhuǎn)為公開選拔，變靜態(tài)為動(dòng)態(tài)，一段時(shí)間不出成果者，自動(dòng)讓賢……競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的增強(qiáng)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，走出了學(xué)院發(fā)展的好勢(shì)頭。
　　作為一校之長(zhǎng)，他通過各種形式和途徑宣傳“尊重知識(shí)，尊重人才”倡導(dǎo)一種新型的人才觀。在他的倡議下，學(xué)校制訂了“穩(wěn)定、引進(jìn)、培養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)’的師資建設(shè)方針，提出感情留人、事業(yè)留人、待遇留人的工作方針。在全院處級(jí)干部學(xué)習(xí)班上，他親自宣講“未來的人才觀”，介紹世紀(jì)對(duì)人才的需要，國(guó)外一流學(xué)校重視人才的經(jīng)驗(yàn)，在全院教職工大會(huì)上，他盡力宣傳“大學(xué)乃大師之謂也”的思想，大聲疾呼要打破傳統(tǒng)的意識(shí)，努力培養(yǎng)我們自己的大師。在學(xué)校黨委的支持下，他大刀闊斧地進(jìn)行人事管理和師資隊(duì)伍建設(shè)方面的改革，主持制定了一整套吸引人才，重用人才，鼓勵(lì)人才脫穎而出的傾斜政策，努力營(yíng)造一種和諧寬松的環(huán)境。
　　谷士文長(zhǎng)期從事圖象處理和計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域的研究，發(fā)表論文多篇，其中在自動(dòng)化學(xué)報(bào)、電子學(xué)報(bào)、鐵道學(xué)報(bào)、計(jì)算機(jī)學(xué)報(bào)、光學(xué)學(xué)報(bào)等一級(jí)刊物和國(guó)際會(huì)議上發(fā)表論文就有多篇，多次被國(guó)外學(xué)術(shù)刊物摘錄，獲鐵道部和湖南省及學(xué)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，“八元樹旋轉(zhuǎn)復(fù)雜性”、“物體三維重建”的研究被有關(guān)專家評(píng)價(jià)為具有國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。
　　他先后主持承擔(dān)科研課題多項(xiàng)，包括國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家“八五”攻關(guān)項(xiàng)目等，科研經(jīng)費(fèi)達(dá)萬(wàn)元。在國(guó)內(nèi)最早將圖象處理系統(tǒng)理論應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn)檢測(cè)并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。于年組織研究生與工廠合作“浮法玻璃在線檢測(cè)系統(tǒng)”課題，主持參加有關(guān)研究，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，一年創(chuàng)效益萬(wàn)元，獲國(guó)家計(jì)委、科委“八五”重大科技成果獎(jiǎng)，該項(xiàng)目還獲國(guó)家發(fā)明三等獎(jiǎng)。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行工業(yè)視覺系統(tǒng)系列研究，推廣到其他技術(shù)領(lǐng)域和企業(yè)，確立了學(xué)院在此應(yīng)用領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。此外他先后組織參加了“基于客戶服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)酒店電腦管理系統(tǒng)”、“校園網(wǎng)建設(shè)及應(yīng)用系統(tǒng)研究”等科研項(xiàng)目，分別獲湖南省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，湖南省教委科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
　　他擔(dān)任博士、碩士生導(dǎo)師，先后指導(dǎo)博士、碩士研究生多名，其中費(fèi)躍平等已分別破格晉升為教授，成為部級(jí)青年拔尖人才。在該同志領(lǐng)導(dǎo)下，組成了以青年為主體的有正、副教授、博士、碩士的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，形成了一個(gè)在省內(nèi)、市內(nèi)高校有一定影響的產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的軟件開發(fā)實(shí)體。
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