地稅局的干部用“好局長”這個最樸實的詞,表達著他們對的尊敬與信任。
納稅戶們則說他是“鐵面稅官”,無不稱道他的公正執(zhí)法和剛直無私。
自從年調任地方
稅務局幾年來,這個局多次獲得“自治區(qū)級檔案管理一級達標單位”、“自治區(qū)級行風建設示范窗口”、“自治區(qū)級青年文明號等”等榮譽稱號,本人也多次受到上級表彰,三年來連續(xù)獲得“優(yōu)秀
公務員”、“優(yōu)秀黨員”等榮譽稱號。這些榮譽和稱號的取得,是上級對他工作政績的最高褒獎和對地方稅務局全面工作的最好詮釋。這既是地方稅務局發(fā)展的軌跡,也是實現(xiàn)人生價值的寫意。
改革創(chuàng)新煥生機
年月,剛走馬上任時,迎接他的不是鮮花與掌聲,而是上百萬元的基建欠款以及人們的種種猜疑、冷漠和不信任。明白,要想得到大家的信任,就必須在工作上有所創(chuàng)新,有所作為。
獨特的地理交通優(yōu)勢和個體私營經濟如雨后春筍的蓬勃發(fā)展與稅收工作的相得益彰,使看到并從中拓展了打開工作局面的方方面面。在
調研中他發(fā)現(xiàn)
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驕人的業(yè)績:年實現(xiàn)稅收收入萬元,同比增長;年突破千萬大關,實現(xiàn)稅收收入萬元,增長;突飛猛進,實現(xiàn)稅收收入萬元,是建局初期的倍多,增長高達。**年,與上年相比增加萬元,增長。
改革為全局各項稅收工作注入了新的生機和活力。單位的興衰關系著個人的榮辱。地稅局的工作上去了,地稅干部們的心氣也上來了,工作的干勁也更高了,對的能力也信服了。
團結奮進結碩果
“火車跑得快,全靠車頭帶”。和局領導一班人憑著對黨的稅收事業(yè)的忠誠,處處以身作則、率先垂范,把全局同志擰成一股繩,團結奮進,求實開拓,使地稅局的三個文明建設得到了同步發(fā)展。
深深明白,“偉大的事業(yè)需要偉大的團結”的道理。在班子建設中,堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,要求自己和班子成員都要擺正自己的位置,端正自己的態(tài)度,履行自己的職責。班子成員進行分工負責,量化責任,既講分工,也講協(xié)作,顧全大局,分工明確的事各負其責,如有不明確的配合解決。在涉及到全局重大決策、人事變動、大額資金使用、大宗物品采購等重要工作安排時,都要經過領導班子成員反復醞釀、討論、研究,實行民主決策,不搞“一言堂”,形成了實事求是、團結一心、推心置腹、不講情面、相互幫助、共同進步的
工作作風。
依法治稅,首先必須從嚴治隊。為了把地稅局這個平均年齡只有歲的年輕干部們帶成一支全面過硬的隊伍,在任職的年多的時間里,為打造一支鐵的隊伍可謂盡心竭力。多年來,他按照國家稅務總局“帶好隊,收好稅”的總體要求,對干部的管理始終堅持“以人為本”的原則,明確各崗位職責,建立健全
規(guī)章制度,對征管質量、干部隊伍建設、機關管理等方面的工作實行量化考核,改變過去以收入任務完成好壞為主要考核依據的舊做法。在工作中,心胸寬廣、虛懷若谷,大膽任用三類人:一類是業(yè)務水平高于自己的人;二類是與自己意見不一致的人;三類是可能成為競爭對手的人。同時在工作中敢于給年輕干部給任務、壓擔子、放權利、擔責任,促進了干部全面快速成長。在**年的機構改革中,先后有名干部得到提拔任用,在地區(qū)稅務系統(tǒng)擔任要職,地稅局被譽為“人才搖籃”,則被戲稱為“相馬伯樂”。
在工作方法上,采取“誰好誰不好,誰說都不算;誰行誰不行,工作來證明”的辦法,在熟悉每個同志的工作情況的同時,他把自己所做的工作向大家進行公開,讓大家通過工作來了解他。全局上下都通過工作來相互了解,相互交流,工作成了大家消除誤會,增進友誼的平臺,工作成了比才能,比貢獻的天平,工作成為單位的主旋律。正是由于用工作來說話,使大家逐步消除了顧慮,產生信任與理解,也使每個人都享受到公平的待遇。
通過這種方式,單位內部很快形成一種良好的工作氛圍,那種相互猜忌、拆臺、勾心斗角的歪風悄然而逝。幾年來再也沒有一份匿名信,沒有任何一起同事間的糾紛發(fā)生,單位的凝聚力明顯增強。
正氣堵住偷稅洞
“為國家斂財、為人民謀利”這一宗旨,人人都懂,這是稅務工作的基本原則,可是具體到每位納稅人,收稅的工作絕不會一帆風順的。
上任伊始,征稅工作非常艱難。為了保證國家和人民的利益不受侵害,在整頓稅收秩序、清理拖欠稅款等工作中,一馬當先,親自帶隊進行整頓、清理,越是棘手的事情,他越是不松手;越是難收的稅款,他越是要收回來。有一位建筑商,拖欠稅款達到萬元,地稅局的同志三番五次去做工作,并兩次下達法律文書,對方不但不交,反而搬出權威人士相壓。面對威脅,毫無懼色,嚴正地告訴說客:“我們執(zhí)行的是法律,任何人也不能跟法律對抗!苯Y果,萬元稅 ……(未完,全文共3848字,當前僅顯示1944字,請閱讀下面提示信息。
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