要著重提高機(jī)關(guān)后勤人員的自身素質(zhì)

目錄/提綱：……
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，是提高機(jī)關(guān)后勤人員自身素質(zhì)的前提
二、增強(qiáng)文化素質(zhì)，是提高機(jī)關(guān)后勤人員自身素質(zhì)的基礎(chǔ)
三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是提高機(jī)關(guān)后勤人員自身素質(zhì)的有力保證
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　　跨進(jìn)新世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，特別是我國(guó)加入世貿(mào)成為現(xiàn)實(shí)以后，新的形勢(shì)一方面將有力地促進(jìn)機(jī)關(guān)后勤管理科學(xué)化、保障法制化、服務(wù)社會(huì)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)后勤事業(yè)的全面發(fā)展，另一方面對(duì)機(jī)關(guān)后勤隊(duì)伍人員的綜合素質(zhì)的要求也會(huì)越來(lái)越高，特別是一些新知識(shí)、新技術(shù)、新設(shè)備不斷進(jìn)入后勤領(lǐng)域，要將這些新的東西更好地運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)中去，起關(guān)鍵作用的還是人。作為機(jī)關(guān)后勤管理部門(mén)，必須以人為本，著重提高機(jī)關(guān)后勤人員的自身素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)后勤隊(duì)伍。
　　
　　一、轉(zhuǎn)變思想觀念，是提高機(jī)關(guān)后勤人員自身素質(zhì)的前提。
　　
　　隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，新的形勢(shì)對(duì)我們機(jī)關(guān)后勤部門(mén)提出了新的更高的要求，這就需要我們機(jī)關(guān)后勤人員不斷的
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社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的建立和知識(shí)經(jīng)濟(jì)來(lái)臨的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)后勤隊(duì)伍的文化素質(zhì)建設(shè)迫在眉睫。目前，我局干部職工總?cè)藬?shù)為人，本科學(xué)歷的有人，大專學(xué)歷的人，大專以上學(xué)歷的占全局人數(shù)的％，而中�；蚋咧袑W(xué)歷的人，初中以下學(xué)歷的人，中�；蚋咧幸韵聦W(xué)歷的占全局人數(shù)的％。盡管近年來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的重視和支持下，不少干部職工都積極地通過(guò)報(bào)讀黨校、電大或函授學(xué)習(xí)班等不斷提高自身的文化素質(zhì)。但在數(shù)字面前，我們不得不承認(rèn)，由于歷史的、客觀的原因，我局干部職工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)仍然偏低，這已經(jīng)成為我們提高后勤管理水平和服務(wù)水平的嚴(yán)重制約因素。_同志說(shuō)過(guò)“沒(méi)有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)，愚蠢的軍隊(duì)是不能打勝仗的”。面向新的世紀(jì)，知識(shí)水平問(wèn)題不解決好，我們就不能很好地完成所肩負(fù)的使命，就不能保證政務(wù)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，也將會(huì)失去機(jī)關(guān)廣大職工的信賴。解決知識(shí)化問(wèn)題，靠一般的號(hào)召遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須針對(duì)機(jī)關(guān)后勤的實(shí)際，把知識(shí)化建設(shè)放到重要位置上來(lái)，列入議事日程。積極鼓勵(lì)廣大干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，在學(xué)習(xí)的時(shí)間上或一些實(shí)際困難上提供適當(dāng)?shù)闹С趾蛶椭�，努力推�?dòng)機(jī)關(guān)后勤隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)后勤的管理質(zhì)量和服務(wù)水平的新飛躍。
　　
　　三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是提高機(jī)關(guān)后勤人員自身素質(zhì)的有力保證。
　　
　　隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，機(jī)關(guān)的辦公條件、住宅區(qū)的生活設(shè)施都發(fā)生了很大的變化，僅靠過(guò)去的那些服務(wù)技能已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。新世紀(jì)、新發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日新月異，新技術(shù)、新設(shè)備已廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)后勤領(lǐng)域，信息化、網(wǎng)絡(luò)化的管理方式，已越來(lái)越多地運(yùn)用到機(jī)關(guān)后勤工作之中，這給后勤管理和服務(wù)工作提出了新的挑戰(zhàn)。如我局的財(cái)務(wù)科，過(guò)去都是采取人工記帳，手工操作管理，在短短的幾年間已全部轉(zhuǎn)為電腦操作，進(jìn)行財(cái)務(wù)電算化管理；我們新裝修后的機(jī)關(guān)辦公大樓的中央空調(diào)，現(xiàn)在也是采用電腦化管理；再就是市里積極籌建中的機(jī)關(guān)食堂，預(yù)計(jì)明年初就可投入使用，這也大大增加了對(duì)我局餐飲服務(wù)管理的要求；還有國(guó)有資產(chǎn)管理、辦公用房管理、車(chē)輛維修、會(huì)議服務(wù)、物業(yè)管理等等的專業(yè)知識(shí)。我們?cè)賳慰啃姓�，靠�?jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期那套管理模式，靠人力的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，已無(wú)法擔(dān)負(fù)起新形勢(shì)賦予我們機(jī)關(guān)后勤的重任。要提高機(jī)關(guān)后勤人員的自身素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)必不可少。首先，要加強(qiáng)干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合、在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合等多種形式，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，有針對(duì)性的培養(yǎng)和造就一批專業(yè)人才；加強(qiáng)對(duì)干部職工的經(jīng)濟(jì)、法律、電腦等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持干部職工學(xué)習(xí)最先進(jìn)的科學(xué)技術(shù) ……（未完，全文共2173字，當(dāng)前僅顯示1381字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《要著重提高機(jī)關(guān)后勤人員的自身素質(zhì)》）