外聘人員聘用合同工管理試行辦法

目錄/提綱：……
×一、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用
×二、堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì)招聘
×三、堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績效考核和管理
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　　***市**公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
　　為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。
　　**第一章總則
　　*第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。
　　*第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。
　　*第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
　　*第四條聘用合同工使用的原則
　　*一、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。
　　*二、堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì)招聘。
　　*三、堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績效考核和管理。
　　*第五條公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。
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動(dòng)薪酬，實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。
　　*第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。
　　*第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)元。
　　*第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用合同工人個(gè)繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財(cái)務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實(shí)。
　　*第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
　　**第六章合同工的管理
　　*第二十條公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日�？己撕湍甓瓤己耍瑢�(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
　　*第二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　*（）在試崗期被證明不符合上崗條件的；
　　*（）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；
　　*（）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；
　　*（）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；
　　*（）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
　　*（）被依法追究刑事責(zé)任的；
　　*（）違反國家計(jì)劃生育政策的；
　　*（）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
　　*第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?br>　　*（）聘用合同工因工負(fù)傷，經(jīng)撫州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　*（）聘用合同工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
　　*（）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
　　*上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi)，公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后，若用人單位工作不需要或其不能勝任工作，可解聘。
　　*第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議，應(yīng)提前三十日告知企業(yè)，并征得企業(yè)同意，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離開企業(yè)，應(yīng)向企業(yè)返還培訓(xùn)費(fèi)等。
　　*第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理：
　　*⒈用人單位為聘用合同工辦理工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，用人單位按月支付，由院財(cái)務(wù)科代繳。
　　*⒉企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故，由用人單位組織搶救，并落實(shí)聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。
　　*⒊聘用合同工違章操作發(fā)生事故，應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。
　　*⒋聘用合同工非因工傷、殘、死亡，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
　　*第二十五條本公司實(shí)行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為：為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜、處理勞動(dòng)爭議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險(xiǎn)金及保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。
　　*第二十六條上崗協(xié)議期滿，單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的，應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘；符合續(xù)聘條件的人員，單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。
　　*第二十七條用人單位必須在當(dāng)月日前將每個(gè)聘用合同工上月的勞動(dòng)報(bào)酬核定，公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財(cái)務(wù)科直接核發(fā)到勞動(dòng)人員個(gè)人賬戶上。
　　*第二十八條本公司在簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟(jì)責(zé) ……（未完，全文共2968字，當(dāng)前僅顯示1887字，請閱讀下面提示信息。收藏《外聘人員聘用合同工管理試行辦法》）