局黨組2018年度履行黨建工作責(zé)任制述職報告

目錄/提綱：……
一、履行職責(zé)情況
（一）嚴(yán)格落實責(zé)任
（二）嚴(yán)格落實基層黨建工作責(zé)任制
一是落實重大政治部署
二是健全基層組織
三是落實“五化”管理
四是全面落實巡視整改
五是嚴(yán)抓扶貧攻堅工作
（三）嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
一是嚴(yán)格履行第一責(zé)任人職責(zé)
二是配齊配強紀(jì)檢監(jiān)察人員
三是嚴(yán)格廉潔自律
四是認(rèn)真執(zhí)行黨的各項紀(jì)律
（四）嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制
一是建立了責(zé)任分工制
二是建立了研判機(jī)制
三是建立了工作合力機(jī)制
二、存在的問題及原因
（一）落實黨建責(zé)任還不夠到位
（二）落實黨風(fēng)廉政制度還不夠到位
（三）意識形態(tài)建設(shè)還不夠有力
一是思想認(rèn)識不到位
二是創(chuàng)新意識不強
三是管理不到位
三、下一步工作打算
（一）嚴(yán)抓責(zé)任制落實
（二）從嚴(yán)落實黨建責(zé)任
一是進(jìn)一步強化黨建意識
二是認(rèn)真履職盡責(zé)
三是嚴(yán)格考核問責(zé)
（三）從嚴(yán)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)
一是從嚴(yán)落實“兩個責(zé)任”不懈怠
二是聚焦問題短板抓整改
三是強化廉政警示教育不松勁
四是從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)再發(fā)力
（四）從嚴(yán)抓好意識形態(tài)工作
一是強化學(xué)習(xí)教育
二是加強組織陣地建設(shè)
三是認(rèn)真落實意識形態(tài)制度
……
2018年度履行黨建工作責(zé)任制述職報告
市**局黨組
（2019年1月）

一年來，**局黨組在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加大黨組織建設(shè)力度，強化隊伍建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)意識，有力地推動了全市煤炭工業(yè)安全發(fā)展。現(xiàn)將一年來履行基層黨建工作責(zé)任制情況報告如下：
一、履行職責(zé)情況
（一）嚴(yán)格落實責(zé)任。局黨組把責(zé)任落實作為一項重要工作來抓，建立了黨建、廉政、意識形態(tài)和業(yè)務(wù)工作責(zé)任制，實行一崗雙責(zé)，量化細(xì)化職責(zé)分工，經(jīng)常深入一線和煤礦井下查隱患、解難題、服好務(wù)，有力保持了全市煤礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
（二）嚴(yán)格落實基層黨建工作責(zé)任制。一是落實重大政治部署。持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，嚴(yán)厲掃黑除惡，提升政治站位。二是健全基層組織。進(jìn)一步建立健全了局黨委各基層組織，實現(xiàn)了黨的基層組織和黨的工作全覆蓋。三是落實“五化”管理。建立了重大決策全程
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組會，把意識形態(tài)作為重要內(nèi)容進(jìn)行研判，對存在的問題及時采取措施進(jìn)行解決。三是建立了工作合力機(jī)制。實行局黨辦牽頭抓總，紀(jì)檢監(jiān)察室配合，對意識形態(tài)工作經(jīng)常開展督促檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時處置到位。
二、存在的問題及原因
（一）落實黨建責(zé)任還不夠到位。對基層黨建工作安排部署多，親力親為少，投入精力不夠，尤其是對局直單位黨組織指導(dǎo)少，抓得不夠嚴(yán)、不夠深。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化堅持的還不夠好，“五化管理”落實力度不夠大，班子成員參加雙重組織生活制度還不夠規(guī)范，到社區(qū)開展雙服務(wù)活動還沒有做到經(jīng)�；贫然�
（二）落實黨風(fēng)廉政制度還不夠到位。在廉政建設(shè)上重視不夠，班子成員履行“一崗雙責(zé)”還不到位，往往安排部署多督促檢查少。開展以案促改活動缺乏系統(tǒng)性、針對性，實際效果不明顯。廉政風(fēng)險點源頭防范堅持的還不夠好，日常_的還不到位。對黨員干部職工黨風(fēng)廉政教育的形式單一，還需進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)教育內(nèi)容。
（三）意識形態(tài)建設(shè)還不夠有力。對意識形態(tài)工作重視不夠，安排部署的少，對網(wǎng)絡(luò)或社會上的不良言論和行為抵制的少。意識形態(tài)制度和機(jī)制建設(shè)還不夠規(guī)范化制度化，抓落實的力度不夠大。對黨員干部隊伍的思想政治教育不夠常態(tài)化，黨員干部隊伍的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
以上問題產(chǎn)生的原因主要是：一是思想認(rèn)識不到位。作為黨建第一責(zé)任人，對基層黨組織建設(shè)重要性的認(rèn)識不深刻，認(rèn)為抓基層黨建工作是務(wù)虛的工作，只要抓好了煤礦安全就是一好百好，沒有真正樹牢抓好黨建就是最大政績的意識。二是創(chuàng)新意識不強。對新形勢下如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作研究得不深不透，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新問題，在思考和處理問題時運用新思想、新方法研究新情況、新問題的水平不高。三是管理不到位。部分黨員干部對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識還不足，沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，在理論武裝、干部教育、文化建設(shè)等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不到位。
三、下一步工作打算
（一）嚴(yán)抓責(zé)任制落實。進(jìn)一步建立完善黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作責(zé)任制，繼續(xù)實行一崗雙責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化量化目標(biāo)任務(wù)，把任務(wù)壓實到每個部門、每個單位、每個責(zé)任人，切實形成一級抓一級層層抓落實的良好工作機(jī)制。
（二）從嚴(yán)落實黨建責(zé)任。一是進(jìn)一步強化黨建意識。堅決摒棄“黨建工作務(wù)虛、業(yè)務(wù)工作務(wù)實”、“黨建工作不容易出成績、業(yè)務(wù)工作容易見成效”的錯誤認(rèn)識和觀念，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，真正守好“責(zé)任田”，干好份內(nèi)事。二是認(rèn)真履職盡責(zé)。帶頭落實黨建第一責(zé)任人責(zé)任，堅持每周到局直單位、駐礦站等一線基層黨組織調(diào)查研究，及時解決存在的問題。三是嚴(yán)格考核問責(zé)。把黨建工作納入年度目標(biāo)考評內(nèi)容，對各支部書記進(jìn)行年度述職，全面客觀地評價各支部書記履行黨建責(zé)任制工作。
（三）從嚴(yán)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是從嚴(yán)落實“兩個責(zé)任”不懈怠。時刻牢記自己的身份和職責(zé),在全面從嚴(yán)治黨管黨的大棋局中找準(zhǔn)角色定位,認(rèn)真履行抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)，以實際行動抓班子、帶隊伍,倒逼“兩個責(zé)任”落地生根。二是聚焦問題短板抓整改。聚焦工作短板和薄弱環(huán)節(jié),厘清問題清單，建立整改臺賬,壓實責(zé)任,拾遺補缺,狠抓落實整改,確保問題整改落實與推進(jìn)當(dāng)前重點工作“兩促進(jìn)、兩不誤”。三是強化廉政警示教育不松勁 ……（未完，全文共2850字，當(dāng)前僅顯示1812字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨組2018年度履行黨建工作責(zé)任制述職報告》）