單位領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、深入查找突出問題
（一）學習新思想、帶頭講政治方面
（二）執(zhí)行上級決策部署，堅持請示報告制度方面
（三）對黨忠誠老實，不當兩面派、不做“兩面人”方面
（四）擔當負責抓落實，履行全面從嚴治黨責任方面
（五）堅決糾正“四風”，反對形式主義、官僚主義頑癥方面
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定及實施細則精神方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）黨性修養(yǎng)不夠純粹
（三）宗旨意識不夠牢固
（四）責任擔當不夠自覺
（五）自我要求不夠嚴格
三、今后整改方向及主要措施
（一）突出政治引領(lǐng)，牢固樹立“四個意識”
（二）堅持以人為本，踐行黨的群眾路線
（三）發(fā)揚整風精神，嚴格黨內(nèi)政治生活
（四）從嚴管黨治黨，提升黨的建設(shè)質(zhì)量
（五）強化實干擔當，加快建設(shè)“四個**”
……
單位領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度民主生活會對照檢查材料

2018年，**單位深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹**精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，落實黨內(nèi)監(jiān)督責任，不斷增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，確保中央和省委、區(qū)黨工委重大決策部署落到實處。單位班子在深入學習研討、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對照省委巡視反饋問題，結(jié)合思想和工作實際，認真查擺突出問題，深入剖析問題根源，提出具體整改措施，不斷增強班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。

一、深入查找突出問題

單位班子堅持以先進典型為標桿，以反面典型為鏡鑒，突出問題導(dǎo)向，集體把脈會診，深入查擺自身存在的問題，主要表現(xiàn)在以下6個方面：

（一）學習新思想、帶頭講政治方面

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深入。一是學習方式簡單，更多地依靠領(lǐng)導(dǎo)干部自行學習，集中學習主要還是采取看新聞報道、聽輔導(dǎo)講座、聽精神解讀等“快餐式”的學習方式。二是學習深度不夠，逐字逐句、原原本本地讀原著、學原文少，對精神的理解過于膚淺，沒能很好地領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和核心要義。三是結(jié)合實際
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略810字，正式會員可完整閱讀）……　
方面

1.紀律和規(guī)矩意識不強。有的班子成員自我要求不高，規(guī)矩意識、紀律觀念淡化，沒有體現(xiàn)出一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治素養(yǎng)。大家也礙于情面，沒有“咬耳扯袖”、及時指出不足。比如，**。

2.執(zhí)行上級政策不堅決。在執(zhí)行上級政策時不嚴肅，存在“做選擇”“搞變通”的現(xiàn)象，對阻力小、合意的就落實快、推進快，對阻力大、不合意的就等待觀望、能拖則拖，甚至有“闖關(guān)”“過關(guān)”心理，久拖不辦。比如，**。又如，**。

3.意識形態(tài)責任制落實不到位。對意識形態(tài)工作重要性認識不足，往往嘴上說重要、做起來卻不要。特別是對信息化下，如何運用互聯(lián)網(wǎng)了解民意、開展工作，如何運用網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)輿論、搶占陣地，缺少研究和思考。比如，**。比如，**。

（三）對黨忠誠老實，不當兩面派、不做“兩面人”方面

1.紅色基因傳承不到位。**是出思想、出經(jīng)驗的地方，有著“聽黨話、跟黨走”的光榮傳統(tǒng)，有著“二十年紅旗不倒”的榮光，凝聚了我們黨為什么出發(fā)的紅土初心和使命擔當。如何把這些寶貴資源利用好，為全縣黨員干部提供精神養(yǎng)分，筑牢信仰之基、補足精神之鈣，沒有探索出富有特色和實效的模式。比如，**。

2.政績觀存在偏差。有時在謀劃工作時追求“短、平、快”，對上級領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍內(nèi)”的工作抓得實、跟得緊、推進快，對一些打基礎(chǔ)、利長遠的項目關(guān)心關(guān)注不多，缺少廖俊波同志“把改善群眾生活作為最美妙的事”的情懷，沒有真正從百姓的需求出發(fā)來謀劃工作。比如，**。又如，**。

3.對待組織不坦誠。黨員意識、組織意識不強，對組織要求如實填報告?zhèn)€人有關(guān)事項的要求理解不到位，對個人有關(guān)事項的填報工作不嚴肅、不認真。比如，**。又如，**。

（四）擔當負責抓落實，履行全面從嚴治黨責任方面

1.“黨管一切”的意識不牢。班子牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方不夠，統(tǒng)領(lǐng)作用發(fā)揮不到位，對列入上級考核的工作、指標看得緊、抓得實，對群眾切身感受的痛點、堵點掌握不多。存在“好人主義”思想，對其他縣級領(lǐng)導(dǎo)班子工作過問多，日常監(jiān)督管理少，在凝聚合力上沒有好的思路和辦法。比如，**。又如，**。

2.管黨治黨責任落實不到位。黨建工作說的多、落實少，布置多、督查少，責任和壓力逐級遞減；全面從嚴管黨治黨的方法簡單、老套，局限于開開會、簽簽字、表表態(tài)，泛泛提要求，針對性不強。比如，**。又如，**。

3.拼搏進取精神弱化。認為**這幾年發(fā)展態(tài)勢不錯，連續(xù)獲得全省“經(jīng)濟實力十強縣、縣域經(jīng)濟發(fā)展十佳縣”等榮譽，自滿情緒滋長，憂患意識減弱，不思進取。對當前發(fā)展面臨的產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次不高、大項目和生產(chǎn)性項目少、第三產(chǎn)業(yè)和民生事業(yè)“短板”多等問題缺乏深入思考，缺少“越是艱險越向前”的勇氣和擔當。比如，**。又如，**。

4.干部隊伍管理不力。對干部管理制度的執(zhí)行情況、實際效果研究分析少，有的單位制度執(zhí)行不嚴格，巧立名目，違規(guī)發(fā)放津補貼；有的單位人員管理不到位，干部“庸懶散拖�！�，群眾辦事“門好進、臉好看、事難辦”。干部選拔任用渠道不暢，事業(yè)編制干部難晉升的矛盾依然突出，調(diào)動干部特別是事業(yè)干部、科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作積極性、主動性的辦法不多。比如，**。

（五）堅決糾正“四風”，反對形式主義、官僚主義頑癥方面

1.文山會海比較嚴重。簡文減會成效差，以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象依然突出；檢查、考核、評比過多過繁問題仍然存在。比如，**。

2.抓落實浮于表面。抓工作習慣于一般性的動員號召、滿足于簡單的強調(diào)指示，虎頭蛇尾，“雨過地皮濕”，對照廖俊波同志“背著石頭上山也要干”的干勁拼勁和“能去現(xiàn)場就不在會場”的認真執(zhí)著，差距實在太大。比如，**。

3.調(diào)查研究不接地氣。在開展調(diào)查研究時，常常都是辦公室同志事先踩好點、安排好路線，不僅要求縣直部門負責人陪同，還要鎮(zhèn)、村干部在現(xiàn)場等候。下基層時進村干部家門多，入普通群眾家門少，很少真正沉下心來、撲下身子，吃住在農(nóng)家一段時間，與群眾“同坐一張板凳”作深入的調(diào)查，更多停留在看材料、聽匯報上，來去匆匆，沒有掌握群眾的真實想法，也沒有為基層解決實際問題。**是毛主席《才溪鄉(xiāng)調(diào)查》誕生地，是黨的群眾路線重要發(fā)祥地，我們卻沒有把才溪鄉(xiāng)調(diào)查精神傳承好，使“走親”變“ ……（未完，全文共8329字，當前僅顯示2275字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度民主生活會對照檢查材料》）