2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一是在“學懂”上做得還不夠
二是在“弄通”上做得還不夠
三是在“做實”上做得還不夠
一是對上級決策部署把握不深入
二是對個人事項報告監(jiān)督不細致
三是向上請示和對接的意識不強
一是政治敏銳性還不夠強
二是紀律執(zhí)行還不夠徹底
三是工作落實還不夠全面
一是責任擔當有待增強
二是狠抓落實韌勁不足
三是從嚴治黨不夠有力
三是在享樂主義方面
一是“一崗雙責”落實有差距
二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強
三是細節(jié)把控能力有待提高
……
2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料

2018年，鎮(zhèn)領導班子以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主題，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對照《關于認真開好2018年度市管領導干部民主生活會的通知》規(guī)定，廣泛征求意見，深入交心談心，進行黨性分析，剖析思想根源，全面梳理整改落實和意見征集情況，實事求是制定整改措施�，F(xiàn)將鳳林鎮(zhèn)領導班子對照檢查情況匯報如下：
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題 　　
鎮(zhèn)領導班子牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距。
一是在“學懂”上做得還不夠。班子集中學習深度不夠，對領會報告中的重大政治意義、理論意義、實踐意義理解不透徹。僅僅滿足于對新思
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略676字，正式會員可完整閱讀）……　
的工作能雷厲風行地去落實，棘手復雜的工作則按部就班地去應付，存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”實用主義傾向。
二是對個人事項報告監(jiān)督不細致。鎮(zhèn)黨委在各種場合多次強調(diào)領導干部要老老實實按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關事項，但是仍有個別個人事項報告填報不規(guī)范、不全面、不細致，對指標理解偏差的情況仍然偶爾出現(xiàn)。鎮(zhèn)黨委對這些問題進行口頭批評教育居多，進一步的監(jiān)督和管理較少。 　　
三是向上請示和對接的意識不強。在一些日常工作或者自認為重要的工作上缺乏主動請示報告的意識，擔心給上級添麻煩，不愿放下領導身份去匯報學習，唯恐給上級留下班子駕馭力不強、掌控力不夠的印象。尤其是在年底考核工作中，各班子成員與分管線上的部門單位對接不夠，對考核內(nèi)容和要求理解不透，造成工作上的脫節(jié)。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題
堅持把“思想求實、工作扎實、作風務實”作為班子的行為準則，帶頭講實話、講真話，不當“兩面派”，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，不弄虛作假欺瞞黨組織。但在一些細節(jié)上還存在著一些亟待糾正的地方。
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的權威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。鎮(zhèn)領導班子雖能嚴格履行從嚴治黨的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內(nèi)容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯、執(zhí)行不全面、監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。仍有個別黨員干部沒有嚴格遵守上班紀律，存在遲到早退，沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有怨言。
三是工作落實還不夠全面。對上級交辦的重點工作，如項目推進等領導關心關注的工作能夠做到高度重視、快速落實，但落實常規(guī)性工作積極性不夠、主動性不強。工作精力主要投放在重點村、重點路線、重要節(jié)點，往往忽略了偏遠村、偏遠地帶，許多大項目、好項目都集中在個別村，群眾受惠不夠全面。
(四)擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾等方面存在的問題。
鎮(zhèn)領導班子認真履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，總體上不存在安于現(xiàn)狀、不思進取、不敢擔當問題，但用“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的尺子來度量，還存在一些不足。
一是責任擔當有待增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神有所淡化。面對繁重的工作任務時疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
二是狠抓落實韌勁不足。領導班子釘釘子精神有待強化，克難攻堅、苦干實干的氛圍不夠濃厚。對一些既定的事項、確定的工作集中于會議部署、文件安排，實際跟蹤推進不夠，尤其是一線指導督戰(zhàn)上做得還不夠。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，自身原因反思較少。
三是從嚴治黨不夠有力。對各個黨支部落實全面從嚴治黨責任的檢查監(jiān)督不夠，紀委 ……（未完，全文共3755字，當前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料》）