在黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上的發(fā)言

在黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上的發(fā)言

按照市紀(jì)律檢查委員會(huì)、市委組織部《關(guān)于開好2018年縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》文件精神，自己通過采取加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深刻剖析反思、主動(dòng)征求方方面面意見、與領(lǐng)導(dǎo)及同志們交流談心等方式，對(duì)自己落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和在思想與工作中存在的精神狀態(tài)不振、執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、工作效果不佳、服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)等突出問題進(jìn)行了深入細(xì)致的查找剖析，現(xiàn)就自身存在的主要問題作一匯報(bào)，懇請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、存在的主要問題
在學(xué)習(xí)研究方面：由于工作需要，自己平時(shí)比較重視加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其注重對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策和省、市系列重
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思路，細(xì)化工作措施，注重搞好團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)交流。但是作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，如何管好帶好一班人，如何在協(xié)調(diào)全市鐵路運(yùn)輸工作中有新創(chuàng)新、新突破，自己感覺在思想作風(fēng)方面仍有許多不足和不適應(yīng)的地方。主要是思想不夠解放，觀念更新不到位，存在惰性思想，工作起點(diǎn)低，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，管理不夠大膽，只求過得去、不求過得硬，對(duì)鐵路運(yùn)輸工作在新形勢(shì)下遇到的新問題深層次地分析不夠，遇到問題還是習(xí)慣于用老方法、老觀念去理解，沒有做到腳踏實(shí)地地用科學(xué)發(fā)展觀的理念去協(xié)調(diào)解決。批評(píng)和自我批評(píng)開展的比較少，對(duì)職工不能做好深入細(xì)致的思想工作，開展廣泛的談心交流活動(dòng)不多。
在紀(jì)律作風(fēng)方面：工作作風(fēng)欠扎實(shí)，比較浮躁，服務(wù)質(zhì)量和水平不高，自我約束能力不強(qiáng)，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)，對(duì)機(jī)關(guān)制定的規(guī)章制度執(zhí)行的不到位，有遲到早退現(xiàn)象，有時(shí)也利用上班時(shí)間辦私事，偶然有中午飲酒現(xiàn)象，執(zhí)行中央、省、市關(guān)于艱苦奮斗、厲行節(jié)約的規(guī)定不力，在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾方面責(zé)任性、主動(dòng)性不夠強(qiáng)，單位政務(wù)公開不及時(shí)，服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等便民利民制度措施落實(shí)不夠到位。
在廉潔自律方面：多年來，自己養(yǎng)成了自覺遵守紀(jì)律、主動(dòng)服從大局的良好作風(fēng)，能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律和生活紀(jì)律，堅(jiān)決維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和部門的良好形象，但也存在對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不夠自覺、不夠規(guī)范等問題，個(gè)別時(shí)候也有吃吃喝喝的現(xiàn)象。
在履行職責(zé)方面：工作缺乏靈活性和主動(dòng)性，前瞻性和預(yù)見性不夠，工作定位不夠高，進(jìn)入角色慢，點(diǎn)子不多，措施不力，思想不夠解放，觀念轉(zhuǎn)變不快，學(xué)習(xí)借鑒外省區(qū)協(xié)調(diào)管理鐵路運(yùn)輸?shù)慕?jīng)驗(yàn)少。對(duì)市列重點(diǎn)用戶的鐵路運(yùn)輸計(jì)劃和裝車計(jì)劃協(xié)調(diào)不到位，協(xié)調(diào)貨源調(diào)查、貨源組織、貨源落實(shí)、運(yùn)力運(yùn)量不及時(shí)，支持企業(yè)做好產(chǎn)品外銷外運(yùn)的思路不寬、對(duì)策不多，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)工作上見事遲，行事慢，缺乏高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量落實(shí)、高效率運(yùn)轉(zhuǎn)的氣魄，工作按部就班，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力，缺乏搶抓機(jī)遇、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的緊迫感，工作沒有大的突破。
二、存在問題的原因
1、學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，滿足于已有的文化知識(shí)，對(duì)有些理論政策一知半解，甚至不知道，不能學(xué)以致用，知識(shí)層面低。
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