醫(yī)院人員招聘管理辦法

目錄/提綱：……
一、招聘條件
（一）醫(yī)護(hù)崗位
（二）行政崗位
（三）工勤崗位
二、招聘原則
（一）公開、公平、公正原則
（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄取原則
（三）需求計(jì)劃性和程序科學(xué)性原則
（四）學(xué)歷、資質(zhì)與崗位需求相匹配原則
（五）德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t
三、招聘程序
（一）人員需求程序
（二）人員招聘程序
（三）相關(guān)工作要求
2、招聘過程中每一個(gè)環(huán)節(jié)的要求都要明確告知每位應(yīng)聘者
四、監(jiān)督與紀(jì)律
（一）人員招聘工作由院辦公室（人事）負(fù)責(zé)組織，招聘考核組具體實(shí)施
（三）招聘過程中考核組及相關(guān)工作人員不得與任何應(yīng)聘者有接觸
（四）考核組及相關(guān)工作人員要嚴(yán)守保密紀(jì)律
五、責(zé)任追究
六、本管理制度解釋權(quán)在院辦公室（人事）
七、本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
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醫(yī)院人員招聘管理辦法
中醫(yī)醫(yī)院人員招聘管理辦法

為滿足縣中醫(yī)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的需求，推動(dòng)人員招聘工作制度化、規(guī)范化，確保人員招聘公開、公正、公平，進(jìn)一步豐富和優(yōu)化醫(yī)院人才儲(chǔ)備庫，經(jīng)研究決定，制定本管理辦法。
一、招聘條件
（一）醫(yī)護(hù)崗位
1、護(hù)理專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，持護(hù)士資格證，年齡在35周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、臨床專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，有執(zhí)業(yè)資格證，年齡在45周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、醫(yī)技專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，有執(zhí)業(yè)資格證，年齡在45周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）行政崗位
1、大專及以上學(xué)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略438字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交院辦公室，由辦公室核實(shí)情況后及時(shí)報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定�？梢韵冉M織考核組進(jìn)行簡(jiǎn)單考核評(píng)分，符合條件者暫時(shí)到崗試用，過后納入集中招聘程序重新考核聘用。
（二）人員招聘程序
1、內(nèi)部招聘
（1）在內(nèi)部《應(yīng)聘人員（歷次招聘中應(yīng)聘未被錄用人員）資料庫》進(jìn)行篩選。
（2）將滿足招聘條件的人員資料上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)或院黨支部委員會(huì)研究決定。
（3）按1:2比例通知應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試、實(shí)操和面試考核階段，綜合評(píng)定后擇優(yōu)錄用。
2、外部招聘
（1）通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等形式發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開招聘。
（2）由院辦公室對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行初步篩選，對(duì)不符合招聘條件的及時(shí)告知本人。
（3）通過初步篩選的應(yīng)聘者按1:2比例通知進(jìn)入筆試、實(shí)操和面試考核階段，考核階段由考核組實(shí)施，考核組由院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)確定，至少不低于5人，包括院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、院辦公室負(fù)責(zé)人、人事管理人員等。
（4）量化考核：考核組組織相應(yīng)崗位或?qū)I(yè)的專家圍繞專業(yè)背景(30分) 、專業(yè)技能(30分) 、個(gè)人修養(yǎng)(10分) 、綜合素質(zhì)(30分)四方面擬定題目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合考核評(píng)分。
（5）現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)分完畢，所有資料交辦公室/人事科匯總，確定每位應(yīng)聘人員最終綜合評(píng)分，并由高到低排序，形成匯報(bào)材料交院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論。
（6）院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子確定最終招聘錄用人員后，由辦公室進(jìn)行公示。
（7）錄用：根據(jù)招聘崗位所需實(shí)際人數(shù)，對(duì)公示無異議人員按綜合評(píng)分擇優(yōu)錄用。
（8）若錄用人數(shù)達(dá)不到招聘崗位實(shí)際需求，可由考核組在同崗位應(yīng)聘者中甄選，提出名單報(bào)院班子會(huì)議研究決定。
（三）相關(guān)工作要求
1、招聘過程中，確定通知進(jìn)入綜合考核評(píng)分的應(yīng)聘人員、綜合考核評(píng)分結(jié)果及擬錄用人員名單均需進(jìn)行至少一周的公示，接受院內(nèi)外和上級(jí)主管部門監(jiān)督。
2、招聘過程中每一個(gè)環(huán)節(jié)的要求都要明確告知每位應(yīng)聘者。
3、招聘工作人員要做好每項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保招聘順利進(jìn)行；做好服務(wù)工作；做好所有資料的登記和保管工作。
4、招聘結(jié)束后，工作人員要本著應(yīng)聘者自愿的原則，將未被錄用的應(yīng)聘者列入醫(yī)院《應(yīng)聘人員管理庫》。
四、監(jiān)督與紀(jì)律
（一）人員招聘工作由院辦公室（人事）負(fù)責(zé)組織，招聘考核組具體實(shí)施。
（二）由 ……（未完，全文共1933字，當(dāng)前僅顯示1228字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院人員招聘管理辦法》）