招聘管理制度

目錄/提綱：……
2、適用范圍適用于00公司所有崗位員工的招聘工作
3、招聘種類員工招聘主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘
6、2崗位說明書包括：崗位要求，工作職責，上級等內(nèi)容
7、2基于工作或業(yè)務上的需求，管理部根據(jù)編制招聘
1、本規(guī)定由管理部負責執(zhí)行
2、對本規(guī)定有疑問者，由管理部負責解釋
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招聘管理制度

1、目的
加強人員招聘管理流程，通過各種渠道招聘適宜的人員，為公司及時補充人才。
2、適用范圍
適用于00公司所有崗位員工的招聘工作。
3、招聘種類
員工招聘主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘。在部門出現(xiàn)職位空缺時，原則上從內(nèi)部選拔，給員工發(fā)展機會，并節(jié)約招聘費用。內(nèi)部無合適人選時方選擇外部招聘。
4、職責劃分
4.1 管理部：負責公司各部門人員需求的招聘、選拔和辦理新員工的入職手續(xù)包括：廠牌、廠服、考勤、住宿、個人資料建檔等工作。
4.2 相關部門主管（經(jīng)理）：負責根據(jù)部門內(nèi)各崗位性質(zhì)制定出相應的面試試卷交管理部，并負責招聘要求的提出，人員的面試、考核以及候選人的審核。
5、招聘原則
5.1各用人部門在年度計劃中確定部門的定崗定編和成本預算的年度招聘計劃，報總經(jīng)理批準。定崗定編是人員招聘需求的
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55歲，具有相關部門發(fā)放的資格證，有1年以上工作經(jīng)驗，并能通過公司的考核。
6.5.4 總務人員（保安、司機、廚工等）必須具備以下資格經(jīng)考核合格方可聘用。
6.5.4.1保安身高1.7米以上，有退伍證或保安證，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗，年齡18至35周歲。
6.5.4.2 司機：有汽車駕駛執(zhí)照B牌或A牌，并且有兩年以上實際工作經(jīng)驗，25至40周歲。
6.5.4.3 廚工：18-55歲身體健康，持有健康證（1個月內(nèi)有效）
6.6 部門主管（組長）：根據(jù)公司實際情況，原則上是從內(nèi)部員工中選拔，條件是具有1年以上實際工作經(jīng)驗和管理能力的員工。
6.7 部門經(jīng)理：原則上根據(jù)公司的實際情況可以從內(nèi)部員工中提拔，條件是具有2年以上實際工作經(jīng)驗和管理能力的部門主管。
7、人員聘用
7.1 管理部嚴格按照總經(jīng)理批準的年度計劃開展工作。
7.2 基于工作或業(yè)務上的需求，管理部根據(jù)編制招聘。招聘編制外人員，需填寫《人員編制新增申請表》，詳細填寫所需人員的具體要求及增編原因，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交總經(jīng)理批準后實施招聘。
7.3管理部依據(jù)《崗位說明書》的要求通過各種途徑進行招聘（包括網(wǎng)絡、人才市場、工業(yè)區(qū)張貼招聘信息等）。人員到位要求時間為：主管及以上：45個工作日，主管以下：30工作日，招聘費用需控制在50元/人以內(nèi)。
7.4對前來應聘的人員，由管理部驗證其所有證件的真實性，并對應聘者的儀容、文化知識等方面進行初試并填寫《面試評價表》，通過初試者再讓用人部門復試。用人部門按崗位要求和流程復試后在《面試評價表》上簽署應聘人員評估意見以及面試結(jié)果、薪資級別等情況并填寫《入職工資條》交管理部。入選人員由管理部交（副）總經(jīng)理批準后通知應聘人員報到通知單并通知到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢合格方可辦理入職手續(xù)。
7.5 面試權限：
崗位級別 初試 第一次復試 第二次復試（如需）
一般員工 管理部 部門組長 部門主管或經(jīng)理
部門主管 管理部 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理或總經(jīng)理
部門經(jīng)理 管理部 副總經(jīng)理 總經(jīng)理
副總經(jīng)理及以上 總經(jīng)理或指定人員
7.6 未經(jīng)錄用審批流程的人員，任何部門不得錄用，否則不予發(fā)放工資，并追究當事人責任。
7.7 薪資待遇，待遇要求一律以轉(zhuǎn)正后的工資為基準提出，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的90%，任何部門或部門負責人不得擅自提高高于《入職工資條》的工資，對于特殊情況必須報管理部和（副）總經(jīng)理簽字同意。
8、入職
8.1 新員工報到必須提交報到通知單、有效身份證、最高學歷證書、離職證明（必要崗位）、體檢合格證、個人相片兩張以及國家規(guī)定必須提供的個人資料，并在辦理入職手續(xù)時簽訂《b_m協(xié)議》，一周內(nèi)簽訂《勞動合同》。我司現(xiàn)有《高級員工b_m協(xié)議》、《中級員工b_m協(xié)議》、《晉級員工b_m協(xié)議》、《普通員工b_m協(xié)議》四種，不同崗位簽訂不同的《b_m協(xié)議》（具體見公司員工手冊中“b_m制度”）。
8.2 新員工在辦理完上述流程后需閱讀《公司員工手冊》并簽名確認，管理部負 ……（未完，全文共2570字，當前僅顯示1634字，請閱讀下面提示信息。收藏《招聘管理制度》）