招聘管理制度

目錄/提綱：……
2、適用范圍適用于00公司所有崗位員工的招聘工作
3、招聘種類員工招聘主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘
6、2崗位說明書包括：崗位要求，工作職責(zé)，上級(jí)等內(nèi)容
7、2基于工作或業(yè)務(wù)上的需求，管理部根據(jù)編制招聘
1、本規(guī)定由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行
2、對(duì)本規(guī)定有疑問者，由管理部負(fù)責(zé)解釋
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招聘管理制度

1、目的
加強(qiáng)人員招聘管理流程，通過各種渠道招聘適宜的人員，為公司及時(shí)補(bǔ)充人才。
2、適用范圍
適用于00公司所有崗位員工的招聘工作。
3、招聘種類
員工招聘主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘。在部門出現(xiàn)職位空缺時(shí)，原則上從內(nèi)部選拔，給員工發(fā)展機(jī)會(huì)，并節(jié)約招聘費(fèi)用。內(nèi)部無合適人選時(shí)方選擇外部招聘。
4、職責(zé)劃分
4.1 管理部：負(fù)責(zé)公司各部門人員需求的招聘、選拔和辦理新員工的入職手續(xù)包括：廠牌、廠服、考勤、住宿、個(gè)人資料建檔等工作。
4.2 相關(guān)部門主管（經(jīng)理）：負(fù)責(zé)根據(jù)部門內(nèi)各崗位性質(zhì)制定出相應(yīng)的面試試卷交管理部，并負(fù)責(zé)招聘要求的提出，人員的面試、考核以及候選人的審核。
5、招聘原則
5.1各用人部門在年度計(jì)劃中確定部門的定崗定編和成本預(yù)算的年度招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。定崗定編是人員招聘需求的
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55歲，具有相關(guān)部門發(fā)放的資格證，有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并能通過公司的考核。
6.5.4 總務(wù)人員（保安、司機(jī)、廚工等）必須具備以下資格經(jīng)考核合格方可聘用。
6.5.4.1保安身高1.7米以上，有退伍證或保安證，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡18至35周歲。
6.5.4.2 司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照B牌或A牌，并且有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，25至40周歲。
6.5.4.3 廚工：18-55歲身體健康，持有健康證（1個(gè)月內(nèi)有效）
6.6 部門主管（組長）：根據(jù)公司實(shí)際情況，原則上是從內(nèi)部員工中選拔，條件是具有1年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力的員工。
6.7 部門經(jīng)理：原則上根據(jù)公司的實(shí)際情況可以從內(nèi)部員工中提拔，條件是具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力的部門主管。
7、人員聘用
7.1 管理部嚴(yán)格按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的年度計(jì)劃開展工作。
7.2 基于工作或業(yè)務(wù)上的需求，管理部根據(jù)編制招聘。招聘編制外人員，需填寫《人員編制新增申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫所需人員的具體要求及增編原因，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
7.3管理部依據(jù)《崗位說明書》的要求通過各種途徑進(jìn)行招聘（包括網(wǎng)絡(luò)、人才市場、工業(yè)區(qū)張貼招聘信息等）。人員到位要求時(shí)間為：主管及以上：45個(gè)工作日，主管以下：30工作日，招聘費(fèi)用需控制在50元/人以內(nèi)。
7.4對(duì)前來應(yīng)聘的人員，由管理部驗(yàn)證其所有證件的真實(shí)性，并對(duì)應(yīng)聘者的儀容、文化知識(shí)等方面進(jìn)行初試并填寫《面試評(píng)價(jià)表》，通過初試者再讓用人部門復(fù)試。用人部門按崗位要求和流程復(fù)試后在《面試評(píng)價(jià)表》上簽署應(yīng)聘人員評(píng)估意見以及面試結(jié)果、薪資級(jí)別等情況并填寫《入職工資條》交管理部。入選人員由管理部交（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知應(yīng)聘人員報(bào)到通知單并通知到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可辦理入職手續(xù)。
7.5 面試權(quán)限：
崗位級(jí)別 初試 第一次復(fù)試 第二次復(fù)試（如需）
一般員工 管理部 部門組長 部門主管或經(jīng)理
部門主管 管理部 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理或總經(jīng)理
部門經(jīng)理 管理部 副總經(jīng)理 總經(jīng)理
副總經(jīng)理及以上 總經(jīng)理或指定人員
7.6 未經(jīng)錄用審批流程的人員，任何部門不得錄用，否則不予發(fā)放工資，并追究當(dāng)事人責(zé)任。
7.7 薪資待遇，待遇要求一律以轉(zhuǎn)正后的工資為基準(zhǔn)提出，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的90%，任何部門或部門負(fù)責(zé)人不得擅自提高高于《入職工資條》的工資，對(duì)于特殊情況必須報(bào)管理部和（副）總經(jīng)理簽字同意。
8、入職
8.1 新員工報(bào)到必須提交報(bào)到通知單、有效身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明（必要崗位）、體檢合格證、個(gè)人相片兩張以及國家規(guī)定必須提供的個(gè)人資料，并在辦理入職手續(xù)時(shí)簽訂《b_m協(xié)議》，一周內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》。我司現(xiàn)有《高級(jí)員工b_m協(xié)議》、《中級(jí)員工b_m協(xié)議》、《晉級(jí)員工b_m協(xié)議》、《普通員工b_m協(xié)議》四種，不同崗位簽訂不同的《b_m協(xié)議》（具體見公司員工手冊(cè)中“b_m制度”）。
8.2 新員工在辦理完上述流程后需閱讀《公司員工手冊(cè)》并簽名確認(rèn)，管理部負(fù) ……（未完，全文共2570字，當(dāng)前僅顯示1634字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《招聘管理制度》）