在區(qū)委組織部2019年工作務虛會上的講話

目錄/提綱：……
一、正視當前組織工作存在問題
（一）基層黨建工作方面
（二）干部選拔任用方面
（三）強化招才引智方面
二、集思廣益開展交流研討
五是關于創(chuàng)新選人用人機制的工作意見六是關于切實加強人才工作的若干具體措施
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在區(qū)委組織部2019年工作務虛會上的講話

同志們：
為全面理清區(qū)委組織部各項工作的思路、方法及存在問題，進一步明確今后的工作方向、目標和要求，區(qū)委組織部決定從今天開始，利用3天時間召開工作務虛會議。區(qū)委宇航書記對組織工作高度關心、關注，在北京參加培訓繁重學習任務下還親自審定這次務虛會議方案，對會議提出了明確的要求，希望通過這一次研討和今后一段時間的努力，我區(qū)黨建和組織工作能夠上一個大臺階，取得新的突破。我們這次務虛會議，就是帶著書記的殷切期望，堅持目標導向、問題導向、成果導向，統(tǒng)一思想，理清思路，明確目標，制定措施，為今后一段時期組織部工作畫好“線路圖”、掛上“作戰(zhàn)圖”。
參加區(qū)委組織部務虛會的有：區(qū)委組織部領導班子成員、各股室主要負責同志，各鎮(zhèn)（街道）分管黨建工作的副書
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和制約著我們的發(fā)展。去年10月省委第一巡視組對我們開展巡視，為我們把脈問診，嚴肅指出了管黨治黨存在的突出問題。凡事深思才能熟慮，謀定才能后動。我們只有端正思想，把存在問題找準找實，把問題成因談深談透，把工作措施靶準描實，才能做到思想上輕裝上陣、工作上謀求突破。在接下來的討論中，要著重從以下幾方面入手。
（一）基層黨建工作方面。黨的十九大明確指出，東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。但我區(qū)農(nóng)村基層的現(xiàn)實情況是，部分村（社區(qū)）黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，黨組織出現(xiàn)虛化、弱化、邊緣化的現(xiàn)象普遍等問題，村級黨組織的核心領導地位得不到保障，無法發(fā)揮應有的作用。省委巡視組也指出，我區(qū)基層黨建存在越重視越邊緣、越強調(diào)越薄弱現(xiàn)象，村（社區(qū)）支部黨建工作存在抓而不實等問題。我區(qū)“兩委”干部年齡偏大、能力偏弱，81個村（社區(qū)）黨組織書記中，60歲以上的24人，占比30%。書記、主任一肩挑比例只有55.5%，“兩委”干部交叉任職率只有64.4%，與省委、市委兩個80%的要求相比仍有不小差距，制約了基層黨建和基層治理工作的開展。村干部考核機制方面，盡管去年我們出臺了考核指引辦法，但當中仍存在不少問題，激勵部分變成了普遍性的福利待遇，與原來制定的目標存在差距。今年，市委提出了村（社區(qū)）黨組織書記末位淘汰制，如何考準考實，達到激勵先進、淘汰落后的目的，需要制度保障，等等。要解決上述問題，必須以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃》為契機，建立保證村級黨組織在基層組織和一切工作中的領導地位的工作機制，確立基層黨組織在基層治理中的主動權，確保2021年村社區(qū)換屆前，實現(xiàn)村社區(qū)“基層黨建全面進步全面過硬”的總目標。
（二）干部選拔任用方面。要重點思考如何破解當前領導干部隊伍年齡老化、結構失衡、活力不足、流動不暢等問題。省委巡視組在巡視反饋中指出，我區(qū)科級干部在同一崗位任職時間超過10年的有26人，鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門中層干部斷層現(xiàn)象比較突出，相當部分區(qū)直部門甚至沒有80后干部，干部選拔任用規(guī)定執(zhí)行不夠到位，對下級單位選人用人指導監(jiān)督不力等問題。開展機構改革過程中，在研究各級領導班子配備時我們也碰到了“無人可用、無人可調(diào)”的困境。如何培養(yǎng)干部、如何鍛煉干部、如何識別干部等需要我們破除舊觀念、老思維，創(chuàng)新方式方法。解決上述問題，需要我們以貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》和《關于適應新時代要求 大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》為契機，規(guī)范選人用人工作程序，創(chuàng)新選人用人工作機制，加大鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門干部交流輪崗力度。
（三）強化招才引智方面。人才工作要堅持務實創(chuàng)新、激發(fā)活力。要深入分析全區(qū)人才工作現(xiàn)狀，搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏”“要培養(yǎng)哪些人才，怎么培養(yǎng)人才”等問題 ……（未完，全文共3033字，當前僅顯示1532字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委組織部2019年工作務虛會上的講話》）