在全市組織工作推進會上的講話提綱

目錄/提綱：……
一、精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育
二、著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍
三、大力提升基層黨組織組織力
四、厚植匯智創(chuàng)新的人才優(yōu)勢
五、提高考核科學化水平
六、建設過硬黨務干部隊伍
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在全市組織工作推進會上的講話提綱
（2019年4月28日下午，供**部長參考）

今天，我們召開這次會，主要任務是貫徹落實全國、全省和**市組織部長會議精神，部署安排2019年全市組織工作。當前，我市機構改革基本結束，不少單位領導班子、干部，都進行了調整，參加今天會議的，也有很多新面孔，希望大家珍惜組織信任，以這次會議為契機，轉變角色、融入崗位，理清工作思路，明確工作方向，扛好全面從嚴治黨貫徹落實的重大政治責任，為全市經濟社會發(fā)展筑牢組織基礎，提供堅強保障。
2019年是**市委確定的“工作落實攻堅年”，**山書記在我市總結表彰大會上要求各級各部門“重整行裝再出發(fā)、改革爭先再突破”，突出強調“抓落實是今年一切工作的生命線和基準線”。組織系統(tǒng)是管黨治黨的重要部門，黨務政工干部是全面從嚴治黨的重要骨干，責任重大，必須把準問題導向，樹立質量意識，切實把實事求是、務求實效，作為我們狠抓落實的第一原則，貫穿工作全過程。去年，省委巡視組進駐**，自上而下巡視檢查，集中反饋了34項問題，其中市委明確交由組織系統(tǒng)牽頭整改的有16項。主要有這么幾個方面：一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上，還不深入。表現(xiàn)為學習重形式輕實效，巡察的48個鎮(zhèn)街、部門都不同程度地有學習被動應付、浮在表面、學用脫節(jié)的問題。二是在貫徹中央、省委重大決策部署上，還有落差。表現(xiàn)為新發(fā)展理念落實不到位，發(fā)展爭先意識淡化，**在全國百強縣的排名下滑了7個位次，城鄉(xiāng)發(fā)展差距大，經濟薄弱村占比較高。去年開始市里大力實施“雙提”工程，但巡視反饋問題暴露出我們的一些干部，發(fā)展意識、發(fā)展能力還不行
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理論中心組學習、機關學習、干部選學以及各類教育培訓工作，嚴格對照學懂弄通做實的要求，將習近平新時代中國特色社會主義思想教育，抓常抓實，推動真學篤信、入腦入心、知行合一。2019年是新中國成立70周年，要以慶祝祖國70年華誕為契機，運用好黨性教育基地、新媒體等載體資源，加強正面引導與宣傳，廣泛形成輿論聲勢，推動主題教育不斷深化。各級要立足自身職責，積極配合市委有關慶祝活動，開展好走訪慰問，調動基層黨組織，組織形式多樣的主題黨日，激勵和動員廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，激勵和動員廣大群眾一心向黨、奮發(fā)前進。
二、著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍
習總書記在去年召開的全國組織工作會議上強調，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵。各級要深入學習領會精神，切實把抓班子、帶隊伍的重要職責，扛在肩上、抓在手上、落在實處。
一是要突出鮮明導向，正確選人用人。今年，中央新修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把“主動擔當作為”“真抓實干”等內容，作為對干部的基本條件寫入其中，鮮明地體現(xiàn)了新時代對干部的現(xiàn)實要求。應該說，我們平常重視什么樣的干部、關注什么樣的干部，干部也會向著什么樣的方向看齊努力。在用人原則問題上，各級都要有清醒認識，立足事業(yè)為上，把干部的擔當精神和落實力放在突出重要的位置上，為真抓實干、內秀苦干、敢想敢干的好干部，提供更多的發(fā)展空間和平臺，并主動推介到組織視野中，堅決抵制反對好人主義、破除“四唯”傾向。
二是要加強干部日�？荚u管理。重點是針對機構改革后的部門新職能、新業(yè)務、新隊伍，抓緊建立一套符合實際、指標科學、能用管用的機關量化考核制度，理順和規(guī)范干部日常管理，深化“雙提”工程。在考核內容上，要突出針對性。區(qū)分領導班子、中層干部、一般干部，設置個性化的考核事項，避免“一把尺子量到底”。在考核方式上，要突出務實管用。向考核目標看齊，探索高效精準的紀實化信息化考評手段，提高考核效率。在考核兌現(xiàn)上，要突出獎懲分明。考核結果必須拉開檔次、體現(xiàn)差距，靠前的怎么獎、靠后的怎么懲，都要具體量化，不能干好干壞一個樣，真正把獎章掛在具體人“胸前”，把板子打到具體人“身上”。
三是要重視干部培養(yǎng)鍛煉。實現(xiàn)高質量發(fā)展，需要精益求精的專業(yè)精神；推動**突破發(fā)展、改革爭先，需要高素質的專業(yè)干部。各級要積極探索“理論教育+典型案例+現(xiàn)場教學+交流研討”的方式，豐富干部素質教育的方式和內容。區(qū)鎮(zhèn)、街道、部門，按照各自管理權限和分級分類培訓要求，制定好本領域干部素質提升計劃。要把年輕干部工作擺上重要日程，認真謀劃，科學調整老中青干部配比，加強戰(zhàn)略性培養(yǎng)。今年我市計劃面向重點高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生90名，并且繼續(xù)開展市直部門干部輪崗交流工作。對這部分人才，鎮(zhèn)街、部門要把幫帶指導和實踐鍛煉結合起來，大膽放到吃勁崗位上，讓他們經受壓力和考驗，增強吃苦耐勞精神，發(fā)揚艱苦奮斗作風，在一線培養(yǎng)起一批數(shù)量充足、質量優(yōu)異的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
四是要加強干部激勵關愛。3月份，中共中央辦公廳下發(fā)了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，將2019年作為“基層減負年”。近日，市委也出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟贰８骷壐鞑块T要認真研究落實，大力倡樹實干實績導向，將政策、資源進一步向基層傾斜，切實給干部“松綁減壓”。對各領域各系統(tǒng)涌現(xiàn)出的干部典型，加大獎勵表彰和宣傳力度，激勵各級干部抖擻精神，發(fā)揮出“**北第一虎”的精氣神，全面競先爭先。
五是要從嚴監(jiān)督管理干部。嚴管就是厚愛，要樹立好“監(jiān)督重在防范”的意識，對干部真正負責。把經常性警示教育融入機關日常管理，對信訪審計、巡視巡察、考察考核等工作中發(fā)現(xiàn)的干部苗頭性、傾向性問題，早打招呼、及時提醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗真正成為常態(tài)。機構改革中，部門單位、區(qū)鎮(zhèn)、街道的人員變動都比較大，下階段，還面臨中層干部的進一步理順。借著今天這個機會，這里特別強調一下中層干部調整的嚴肅性規(guī)范性。主要兩點：①嚴禁私設機構配備干部。各單位“三定”方案基本拿出來了，中層干部調整配備，必須在核定的機構范圍、職數(shù)范圍內進行，堅決不得亂設科室、超職數(shù)配備干部。②嚴禁未經報批私自調整干部。必須嚴格執(zhí)行預批備案規(guī)定，不允許私自調整中層干部。凡是亂設機構、未批先調的，組織部一律不予承認，并且將視情形，嚴肅追究相關人員責任�，F(xiàn)在大部分單位領導班子、領導干部基本調整到位了，要按照程序要求，抓緊理順中層，規(guī)范用人、精準用人，通過調整理順，把隊伍活力激發(fā)起來。
三、大力提升基層黨組織組織力
習總書記指出，“黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)”。去年，中央修訂出臺了支部工作條例、農村基層組織工作條例，近期，省市召開的重點任務推進會議都對基層組織建設作出了安排，部署了9項重點任務，分別是：組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育、推進黨支部標準化規(guī)范化建設、破解黨員發(fā)展和管理難題、軟弱渙散基層黨組織集中整頓、推動村級集體經濟“清零倍增”、村黨組織帶頭人隊伍調整優(yōu)化、健全完善機關企事業(yè)單位黨組織、黨員“雙報到”為民服務制度、“兩新”組織黨建工作集中攻堅、解決基層黨建工作責任“中梗阻”問題，大抓基層、大抓支部的導向十分鮮明。各區(qū)鎮(zhèn)、街道、市直部門要認真學習貫徹習總書記對組織建設工作的重要指示精神，加強自我審視，堅持問題導向，抓重點、破難點、補短板、樹亮點，不斷提高基層組織建設質量。結合我們的實際情況看，具體來說，主要有五個方面。
一是深入實施“標準化+過硬支部”建設。去年，**在全市范圍內實施了基層黨組織標準化建設，對基層黨組織的班子配備、組織生活、黨員發(fā)展等工作進行全面加強，今年將其提升為“標準化+過硬支部”。對照上級要求進行深入查擺，我市還存在不少 ……（未完，全文共12984字，當前僅顯示3088字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市組織工作推進會上的講話提綱》）