局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況匯報（巡視材料）

目錄/提綱：……
一、單位概況
二、主要工作情況
（一）落實主體責(zé)任，加強黨的政治建設(shè)
（二）全面從嚴(yán)治黨，營造良好政治生態(tài)
一是完善黨風(fēng)廉政工作體系
二是黨組紀(jì)檢組認(rèn)真落實監(jiān)督責(zé)任
三是貫徹落實中央八項規(guī)定
（三）強化班子建設(shè)，抓好干部隊伍管理
一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二是做好干部選拔任用工作
三、存在的主要問題
（一）政治站位不高，未充分發(fā)揮黨組核心作用
一是領(lǐng)會上級精神不夠深入
二是攻堅克難勇氣不足
三是創(chuàng)新引領(lǐng)能力不足
四是深入基層檢查調(diào)研較少
（二）黨的建設(shè)能力不足，組織基礎(chǔ)管理工作薄弱
一是黨建工作謀劃不足
二是黨建基礎(chǔ)工作不牢
三是“三會一課”不規(guī)范
四是執(zhí)行支部基本制度不夠嚴(yán)格
五是基層黨建推進不力
（三）從嚴(yán)治黨不力，兩個責(zé)任落實不到位
一是主體責(zé)任落實有缺位
二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)察能力有待提升
三是黨風(fēng)廉政教育不夠深入
四是風(fēng)險點_不到位
（四）組織建設(shè)較為薄弱，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不夠高
一是干部基礎(chǔ)工作不扎實
二是干部管理不夠嚴(yán)格
三是教育培訓(xùn)不夠
四是對干部關(guān)心關(guān)懷不夠
五是激勵機制不完善
四、問題原因剖析
（一）“四個意識”方面有弱項
（二）擔(dān)當(dāng)作為的意識不夠
（三）嚴(yán)管黨治黨落實不到位
（四）抓黨建和促發(fā)展的關(guān)系把握不夠準(zhǔn)
五、整改方向和措施
（一）始終把黨的政治建設(shè)擺在首位
（二）壓實黨風(fēng)廉政主體責(zé)任 ……
中共**市**局黨組 領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況匯報（巡視材料）

按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將**市**管理局黨組主要工作情況匯報如下：
一、單位概況
**局公務(wù)員編制10名，實有公務(wù)員9名，內(nèi)設(shè)辦公室（紀(jì)檢監(jiān)察室）、普遍服務(wù)科（機要通信科）、市場監(jiān)管科3個科室。黨組成員3人，科級以上干部6人，科員3人。**市局設(shè)1個黨支部，在市交通局機關(guān)黨委和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，共有6名正式黨員，2名預(yù)備黨員。
二、主要工作情況
（一）落實主體責(zé)任，加強黨的政治建設(shè)。一是成立**市黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌全局黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，制定了《中共**市**局黨組關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的意見》，壓實黨組管黨治黨主體責(zé)任和主要負(fù)責(zé)人第一責(zé)任人的責(zé)任。二是認(rèn)真開展群眾路線、“三嚴(yán)三實” “兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育，扎實推進“紀(jì)律教育年”和“作風(fēng)建設(shè)提升年”有關(guān)要求，引導(dǎo)黨員干部增強“四個意識”，堅定‘四個自信’，堅決做到“兩個維護”。三是印發(fā)**市黨組工作規(guī)則、“三重一大”決策事項清單，進一步規(guī)范黨組議事決策程序。四是注重黨組班子理論學(xué)習(xí)，每年結(jié)合實際認(rèn)真研究制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃，高質(zhì)量開展好中心組理論學(xué)習(xí)。五是不斷推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，認(rèn)真落實組織生
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做得不夠。例如對于**市委在征求領(lǐng)導(dǎo)干部對**市經(jīng)濟社會發(fā)展意見建議時，提出的有價值有深度的意見建議較少，幾年來尚無被市委采納的意見建議。二是攻堅克難勇氣不足。存在一定的“等政策、靠上級、聽指示”的等靠思想，缺少主動出擊、一抓到底的勇氣和韌勁。如在**業(yè)安全生產(chǎn)中心成立的問題上，曾多次向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，但地方總沒有給予解決，匯報幾次解決不下來，協(xié)調(diào)開展工作時就存在一定的畏難情緒。三是創(chuàng)新引領(lǐng)能力不足。對行業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)能力不夠強，許多創(chuàng)新發(fā)展工作沒有走在各地市的前列。如推進快遞電商融合發(fā)展、交郵合作、**業(yè)服務(wù)“精準(zhǔn)扶貧”等工作辦法不多，止步不前。四是深入基層檢查調(diào)研較少。向企業(yè)布置工作提要求的多、深入末端網(wǎng)點檢查調(diào)研的少，服務(wù)群眾還不夠主動，排解民憂還不夠及時。比如企業(yè)去年重點向我局反映了**職業(yè)學(xué)院不讓快遞進校的問題，我局雖然第一時間到現(xiàn)場進行了調(diào)查了解，與學(xué)校進行了溝通協(xié)調(diào)，但效果不明顯，學(xué)校依然存在“快遞”不放行的問題。
（二）黨的建設(shè)能力不足，組織基礎(chǔ)管理工作薄弱。一是黨建工作謀劃不足。領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究基層黨建工作較少，對抓干部職工政治理論學(xué)習(xí)研究就少，方式方法比較簡單傳統(tǒng)，滿足于傳達上級文件精神、聽講座報告。沒能很好使黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建，重安排、輕落實的現(xiàn)象。二是黨建基礎(chǔ)工作不牢。滿足于“規(guī)范動作”和“依葫蘆畫瓢”，缺乏深入調(diào)研和分析。在完成年度計劃工作任務(wù)時，因為人員少、活動組織難，或顧慮各業(yè)務(wù)科工作任務(wù)重，存在少數(shù)應(yīng)付現(xiàn)象。三是“三會一課”不規(guī)范�！叭龝徽n”組織學(xué)習(xí)，教育存在有走過場現(xiàn)象，更多依賴干部自覺，個別黨員干部理論學(xué)習(xí)抓得不緊不實。支部成立前幾年，“三會一課”幾乎未做相關(guān)記錄，2016年后才開始逐步規(guī)范。四是執(zhí)行支部基本制度不夠嚴(yán)格。談心談話質(zhì)量不高，組織生活會效果不明顯，黨員干部之間批評和自我批評做得不夠。五是基層黨建推進不力。推進非公快遞企業(yè)黨建工作成效不足，雖然兩年多來開展了相關(guān)調(diào)研工作，與市機關(guān)工委、民政局、交通局機關(guān)黨委等進行了溝通，但整體上沒有達到預(yù)期效果，至今仍沒有推動完成快遞協(xié)會黨支部的建立。
（三）從嚴(yán)治黨不力，兩個責(zé)任落實不到位。一是主體責(zé)任落實有缺位。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)主動作為不夠，沒能充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，多是在上級部門要求下被動地組織開展紀(jì)檢工作，只是做好了國家局、區(qū)局的“傳遞員”，貫徹落實責(zé)任制滿足于一般部署和要求，很少認(rèn)真研究、分析和主動解決黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作中存在的突出問題。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)察能力有待提升。紀(jì)檢干部專業(yè)知識不扎實，整體執(zhí)紀(jì)監(jiān)督能力有待提高。同時，紀(jì)檢干部更多忙于平常業(yè)務(wù)性工作，對于自身紀(jì)檢干部定位認(rèn)識不深，對于如何發(fā)揮**管理系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察作用思考的不多。三是黨風(fēng)廉政教育不夠深入。雖然能夠按照有關(guān)要求定期開展廉政教育，但教育形式方法比較單一，教育的內(nèi)容也比較固定，往往主要還是依靠節(jié)前組織召開黨風(fēng)廉政會議，傳達上級文件精神和通報相關(guān)案例，缺少“案例現(xiàn)場審判”教學(xué)等震撼性方法，沒有讓拒腐防變思想入腦入心。四是風(fēng)險點_不到位。內(nèi)部風(fēng)險防控不到位，對于隨著崗位調(diào)整、技術(shù)更新等帶來的新的風(fēng)險點的梳理不及時、不到位，對個別干部的思想動態(tài)沒有及時掌握，導(dǎo)致發(fā)生梁遠飛同志兼職的違規(guī)問題。
（四）組織建設(shè)較為薄弱，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不夠高。一是干部基礎(chǔ)工作不扎實。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部對干部選拔任用工作的政策規(guī)定學(xué)習(xí)不夠扎實，單位成立前兩年干部人事檔案管理不夠規(guī)范，近兩年根據(jù)國家局、區(qū)局部署開展干部人事檔案專項審核工作后才逐步規(guī)范、完善。二是干部管理不夠嚴(yán)格�！昂萌酥髁x”思想還未徹底清除，認(rèn)為干部都可以做好自我約束，對干部日常管理有所放松。例如在執(zhí)行上班紀(jì)律上，雖然局里有相應(yīng)的制度，在各種會上也進行過強調(diào)，但還是存在有個別干部遲到、早退的現(xiàn)象，沒有認(rèn)真進行教育處理。三是教育培訓(xùn)不夠。干部培訓(xùn)渠道較窄，行業(yè)外高質(zhì)量的培訓(xùn)機會較少，所提拔科級干部都未進行任前培訓(xùn)。干部外出交流較少，眼界不夠開闊，2012年成立至今未組織干部開展過一次跨省的工作交流，多數(shù)干部閉門造車，存在本領(lǐng)恐慌，一定程度上制約了工作的創(chuàng)新開展。四是對干部關(guān)心關(guān)懷不夠。在平時的工作生活中，黨組對干部教育要求提的多、關(guān)心幫助做的少，雖落實了談心談話制度，但效果不夠好，沒有很好做到了解干部家庭、心里等具體情況。五是激勵機制不完善。干部激勵手段較為單一，除選 ……（未完，全文共4681字，當(dāng)前僅顯示2364字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況匯報（巡視材料）》）