目錄/提綱:……
一、加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理監(jiān)察的重要意義
二、現(xiàn)在企業(yè)在合規(guī)管理中存在的問題
(一)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄,合規(guī)意識(shí)缺失
(二)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性較差
(三)管理機(jī)制不完善,制度執(zhí)行不到位
(四)管理方法不規(guī)范,考核獎(jiǎng)懲不到位
三、加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)監(jiān)察的思路與措施
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紀(jì)檢監(jiān)察論文——淺談企業(yè)合規(guī)管理監(jiān)察的思路與措施
淺談企業(yè)合規(guī)管理監(jiān)察的思路與措施
內(nèi)容摘要:多年來,企業(yè)不斷發(fā)生違法違規(guī)案件,給企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展、信譽(yù)和社會(huì)形象帶來了不利影響。大部分案件都暴露出的共同問題是“十案九違規(guī)”。血的教訓(xùn)帶給我們的啟示是:不是沒有完善的
規(guī)章制度,而往往是有章不循、內(nèi)控管理執(zhí)行力不強(qiáng),對(duì)待合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)掉以輕心造成的。目前,一些企業(yè)合規(guī)、制度、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、自我保護(hù)等意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象還確實(shí)存在,企業(yè)個(gè)別員工精神不振、進(jìn)取心不強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)不高、價(jià)值取向變異等現(xiàn)象也時(shí)有表露。由此可見,加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理監(jiān)察,建立起案件防范的長效機(jī)制、培育合規(guī)文化顯得尤為重要。
關(guān)鍵字:合規(guī) 監(jiān)察 思路 措施
Abstract:Over the years, illegal cases continue to occur in the enterprise, adversely affect the development of enterprises, r
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略693字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
nt and supervision, establish long-term mechanism, cultivate the case prevention compliance culture.
Keywords: Compliance supervision thinking measures
一、加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理監(jiān)察的重要意義
在國家全面推進(jìn)依法_、全面從嚴(yán)治黨的_戰(zhàn)略下,依法合規(guī)、遵章守紀(jì)是每個(gè)企業(yè)乃至每名黨員干部最基本的行為準(zhǔn)則。在日常工作和生活中,聽到諸如“法必明,令必行”、“不以規(guī)矩,不成方圓”之類的關(guān)于規(guī)矩、制度的格言不勝枚舉。當(dāng)然,規(guī)矩一詞雖然歷來就有,但“合規(guī)”這個(gè)概念卻是近些年才出現(xiàn)的。
“合規(guī)”,詞雖覺得新鮮,但其意義也大概理解一二。什么叫合規(guī)?姑且望文生義——就是合乎規(guī)范、合乎規(guī)矩。“合”,當(dāng)然就是指遵守、符合;而“規(guī)”的范疇就非常廣泛:大至國家法律,小至細(xì)小規(guī)則,無一不包。總之,所謂合規(guī),舉例來說:企業(yè)依法經(jīng)營、領(lǐng)導(dǎo)廉潔從業(yè)、員工遵章守紀(jì)等等,都可稱為合規(guī);如果引用權(quán)威解釋的話,瑞士
銀行家協(xié)會(huì)的解釋是:“使公司的經(jīng)營活動(dòng)與法律、管制及內(nèi)部規(guī)則保持一致”。對(duì)于企業(yè)來說,要講“合規(guī)”,首先突出的是必須要有“規(guī)”可“合”,這個(gè)“規(guī)”既是國家法律、監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定,又是企業(yè)的內(nèi)部制度,還是企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)則;其次,當(dāng)然就是每一個(gè)企業(yè)員工怎樣去做到“合”于這個(gè)“規(guī)”了。既然有“合規(guī)”這個(gè)概念存在,那想必就存在“不合規(guī)”這個(gè)事實(shí),正是因?yàn)橛胁缓弦?guī)事實(shí)的出現(xiàn),才會(huì)突顯出合規(guī)的意義。想想現(xiàn)實(shí)生活中,因?yàn)椴缓弦?guī)我們所經(jīng)歷的一些教訓(xùn):企業(yè)私設(shè)“小金庫”助長的歪風(fēng)邪氣、領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私滋生的消極腐敗、員工侵占公家財(cái)物導(dǎo)致的資產(chǎn)流失……對(duì)于企業(yè)來說,合規(guī)的要求、合規(guī)文化的建設(shè)顯得尤其重要,加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理監(jiān)察工作的探索十分迫切。
(一)是確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在要求。
當(dāng)前我國一些企業(yè)存在注重市場的開拓和發(fā)展,而忽視日常管理的合法合規(guī),以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)任務(wù)和既定經(jīng)營指標(biāo)為導(dǎo)向,不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn),其背后往往潛藏著管理人員守法合規(guī)意識(shí)欠缺,這恰恰反映出合規(guī)管理在我國企業(yè)的淺顯,甚至是缺失,合規(guī)意識(shí)和合規(guī)文化還沒有浸潤到企業(yè)的日常管理和決策中。
(二)是企業(yè)適應(yīng)外部監(jiān)管要求的需要。
國家全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨,突出把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,這對(duì)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營提出了更高的要求,合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部門對(duì)企業(yè)監(jiān)管也日趨規(guī)范、全面、嚴(yán)格,合規(guī)管理內(nèi)容已納入監(jiān)管機(jī)構(gòu)和各企業(yè)的議事日程,這就要求企業(yè)建立一整套有效管理各類風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)行為規(guī)范和辦法。
(三)是企業(yè)提高制度執(zhí)行力的核心所在。
提高制度執(zhí)行力不外乎兩點(diǎn):一是加大違規(guī)處罰力度,形成對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)厲打擊的高壓態(tài)勢;二是培育合規(guī)文化,通過合規(guī)文化的形成,使員工從被動(dòng)合規(guī)走向主動(dòng)合規(guī),營造人人合規(guī)的良好氛圍。從這兩條途徑的效果來看,第一條是治標(biāo)之策,而第二條才是治本之策。因此,企業(yè)應(yīng)努力培育合規(guī)文化。
(四)是企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要保障。
有的企業(yè)認(rèn)為“中規(guī)中矩就不能加快發(fā)展”,導(dǎo)致在片面追求發(fā)展的過程中埋下風(fēng)險(xiǎn)隱患,促使發(fā)展成果受到案件吞噬,最終成為企業(yè)發(fā)展的桎梏,甚至使企業(yè)走向衰落。實(shí)踐證明,合規(guī)經(jīng)營是科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展的基石,具有良好的合規(guī)管理制度和合規(guī)文化的企業(yè)必然具有核心的競爭力,從而給企業(yè)帶來盈利收入和聲譽(yù)價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)與外部環(huán)境的和諧、可持續(xù)發(fā)展。
(五)是保障員工切身利益的有力武器。
在一些企業(yè)檢查發(fā)現(xiàn)問題時(shí),總有人認(rèn)為微不足道,對(duì)處罰有抵觸情緒和逆反心理。其實(shí)這是對(duì)大家的一種善意 ……(未完,全文共5540字,當(dāng)前僅顯示1945字,請閱讀下面提示信息。
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