在紀檢監(jiān)察審計信訪干部哲學思想學習班上的體會發(fā)言

目錄/提綱：……
一、深刻領會《反對本本主義》精神實質，認真做好調研工作
二、以《矛盾論》為指導，密切關注熱點難點問題
三、以《實踐論》為基礎，加強信訪穩(wěn)定工作的隊伍建設
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在紀檢監(jiān)察審計信訪干部哲學思想學習班上的體會發(fā)言

各位領導、同志們：

大家下午好。很榮幸能代表**電力局信訪干部在哲學思想學習班上做交流發(fā)言。近期，學習了_主席撰寫的《反對本本主義》、《矛盾論》和《實踐論》三篇經(jīng)典文章，受益非淺。下面，結合我局信訪穩(wěn)定工作的有關情況，談幾點體會。

一、深刻領會《反對本本主義》精神實質，認真做好調研工作

《反對本本主義》是_1930年5月為反對當時中國工農(nóng)紅軍中的教條主義思想而寫的關于調查研究問題的重要著作，是_最早的一篇馬克思主義的哲學著作。文章從辯證唯物主義認識論的高度，明確提出了“沒有調查，沒有發(fā)言權”的思想，將實事求實是與黨的群眾路線結合起來。文章反復強調調查研究，闡述調查研究的重要性。_依據(jù)馬克思主義的唯物論和辯證法的思
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策，教育和引起廣大職工正確處理個人利益和企業(yè)利益、局部利益和全面利益、當前利益和企業(yè)的長遠利益的關系，正確行使職工權利、履行職工義務，引導理性合法訴求，促進企業(yè)穩(wěn)定，形成黨政工團齊抓共管的大信訪格局。

_在文中指出：“盲目地表面上無異議地執(zhí)行上級的指示，這不是真正在執(zhí)行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙辦法�！薄懊睢痹谀睦铮匀徊谎远�。就執(zhí)行政策而言，簡單照搬條文辦事，似乎是“不走樣”了，但它卻使得政策在落實中表面化，政策無法用好用足；從實質看，其實也是一種“走樣”，大的方針政策沒有結合本地方的客觀實際，就不一定符合本地的實際情況，也就沒有將國家的好政策按政策的本意在本地得到真正落實。只有我們真正把政策吃透，把上級政策和本地客觀實際及行業(yè)特點結合起來，突破傳統(tǒng)觀念和思維定勢，創(chuàng)造性地執(zhí)行政策，創(chuàng)新信訪工作的方式方法，不斷研究信訪工作的新問題、新情況，探索推進信訪工作科學發(fā)展的新對策，才能確保企業(yè)和員工隊伍的和諧穩(wěn)定。

二、以《矛盾論》為指導，密切關注熱點難點問題

《矛盾論》運用唯物辯證法總結了中國共產(chǎn)黨領導中國革命斗爭的實踐經(jīng)驗，從兩種宇宙觀、矛盾的普遍性、矛盾的特殊性、主要矛盾和矛盾的主要方面、矛盾諸方面的同一性和斗爭性、對抗在矛盾中的地位等方面，深刻地闡述了對立統(tǒng)一規(guī)律，發(fā)揮了對立統(tǒng)一規(guī)律是辯證法的實質和核心的思想。《矛盾論》是馬克思主義哲學史上系統(tǒng)地闡述對立統(tǒng)一規(guī)律的哲學專著，其論述緊密結合中國革命的實踐，因而具有鮮明的中國特色，為中國共產(chǎn)黨的思想路線奠定了哲學基礎，豐富和發(fā)展了馬克思主義。

通過學習《矛盾論》，我們應充分利用任何事物所演變的矛盾規(guī)律，控制事件的發(fā)展，善于分析存在的各種問題，深入研究，了解各種矛盾的存在，清晰地認識我們所處的處境和面臨的抉擇，并根據(jù)目標分出主次矛盾，抓主要矛盾，并對矛盾的變化進行控制和解決。作為各級信訪部門，要繼續(xù)關注敏感點、難點和熱點問題。對涉及職工利益的問題，如員工福利待遇、職工退休年齡、農(nóng)電隊伍穩(wěn)定等問題，進行專題調研，充分運用信訪工作聯(lián)席會議、領導包案、三級終結、督查督辦、責任追究等方法，指導督促化解各類信訪矛盾；對一些突發(fā)性事件，嚴格按照省公司和局黨委的要求，制定應急預案進行_、在控，杜絕越級上訪和非正常性上訪事件的發(fā)生；要有針對性地做好“積案化解”工作，通過對上訪老戶、歷年未了的信訪問題，進行全面深入的梳理和分析，采取專題研究、因勢利導、分批解決、逐一化解等多種措施，不冒進、不拖延、不推諉，努力減少信訪“存量”。

三、以《實踐論》為基礎，加強信訪穩(wěn)定工作的隊伍建設

《實踐論》是_關于馬克思主義認識論的代表著作，是為了用馬克思主義的認識論觀點揭露黨內的教條主義和經(jīng)驗主義，特別是教條主義的主觀主義錯誤而寫的。以實踐觀點為基礎，以認識和實踐的辯證統(tǒng)一為中心，系統(tǒng)地論述了能動的革命的反映論；具體 ……（未完，全文共3125字，當前僅顯示1578字，請閱讀下面提示信息。收藏《在紀檢監(jiān)察審計信訪干部哲學思想學習班上的體會發(fā)言》）