在全市人才工作會(huì)議上的發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、人才工作的主要做法
（一）扶持與投入相結(jié)合，搭建拔尖人才聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)
（二）引資與引智相結(jié)合，搭建服務(wù)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)
（三）繼承與突破相結(jié)合，搭建推動(dòng)機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的平臺(tái)
（四）引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，搭建人才隊(duì)伍健康發(fā)展的平臺(tái)
三、人才特區(qū)建設(shè)的下一步打算
一是加大人才需求調(diào)查研究，科學(xué)調(diào)整人才發(fā)展規(guī)劃
二是不斷創(chuàng)新人才管理政策，打造優(yōu)質(zhì)招才引智環(huán)境
三是強(qiáng)化人才智力引進(jìn)培養(yǎng)，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
……
在全市人才工作會(huì)議上的發(fā)言提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們:
大家好！
今天，是我們**人才特區(qū)掛牌成立的日子，借此機(jī)會(huì)，我代表**工委，向大家匯報(bào)一年來**人才工作及人才特區(qū)籌建的基本情況。不妥之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
一、人才工作的主要做法
作為擁有旅游綜合改革示范區(qū)，**緊緊圍繞高端旅游、總部會(huì)展等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才是第一支撐”的理念，提出了人才隊(duì)伍建設(shè)“四個(gè)結(jié)合”發(fā)展方式，著力搭建人才特區(qū)建設(shè)的“四大平臺(tái)”。
（一）扶持與投入相結(jié)合，搭建拔尖人才聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)
科學(xué)制定拔尖人才引進(jìn)管理政策。出臺(tái)了《**引進(jìn)海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才辦法》、《**海外高層次留學(xué)人員引進(jìn)辦法》和《**引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施辦法》，吸引拔尖人才帶資金、帶技術(shù)、帶隊(duì)伍到
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略532字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
作過程中，打破工作人員原有的身份界限，按照**工管委機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才需求，從全市范圍內(nèi)選調(diào)優(yōu)秀人才到**工作。辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，通過封存檔案的方式，保證調(diào)入**人員其公務(wù)員或事業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員身份不變，并按年度考核晉升檔案工資。調(diào)入新崗位后，實(shí)行全員崗位聘任制、績效工資制和崗位補(bǔ)貼制，對(duì)所有工作人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以實(shí)際聘任崗位確定崗位補(bǔ)貼。這種做法打破了編制職數(shù)限制的同時(shí)，也極大提高了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（四）引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，搭建人才隊(duì)伍健康發(fā)展的平臺(tái)
建立“一三五”人才工作運(yùn)行機(jī)制，即：營造一個(gè)良好環(huán)境，抓住三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力建好五支隊(duì)伍。營造一個(gè)良好環(huán)境，即：變“管人”的觀念為服務(wù)的觀念，把人才工作的重點(diǎn)放在營造良好環(huán)境上。目前，我們正積極解決交通、住房等實(shí)際問題，營造鼓勵(lì)干事、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。抓好人才工作三個(gè)環(huán)節(jié)，即：注重人才培養(yǎng)工作。科學(xué)制定了《**期間黨政人才培養(yǎng)規(guī)劃》和《2019年度干部培訓(xùn)計(jì)劃》，通過選派優(yōu)秀人才掛職、進(jìn)修等多種方式，不斷提高黨政人才整體素質(zhì)。目前，已外派13人次到市委組織部、市統(tǒng)計(jì)局、市人社局等單位跟班學(xué)習(xí)。積極引進(jìn)急需人才。樹立“不求所有，但求所用”引才思路，采取“客座教授”、“星期日工程師”等方式，在城市規(guī)劃等領(lǐng)域引進(jìn)急需高層次人才。積極整合現(xiàn)有人才。針對(duì)部分人才“學(xué)非所用，用非所長”不合理現(xiàn)象，我們本著“工作需要，本人自愿”原則，適當(dāng)崗位調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。努力建好五支隊(duì)伍，即：以分級(jí)分類管理為基礎(chǔ)，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才五支隊(duì)伍一起抓，努力形成門類齊全、梯次合理、滿足**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。
三、人才特區(qū)建設(shè)的下一步打算
**人才工作總體目標(biāo)是“三個(gè)顯著，兩個(gè)提高，一個(gè)突破”，即人才總量顯著增加、人才結(jié)構(gòu)顯著改善、人才布局顯著優(yōu)化；人才隊(duì)伍總體素質(zhì)和使用效率有較大提高；人才運(yùn)營機(jī)制明顯突破。力爭通過5年的努力，引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才10名、海外高層次人才20名、各類優(yōu)秀人才300名，建設(shè)一支與**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、勇于創(chuàng)新、充滿活力、富有特色的人才隊(duì)伍。具體做好以下三個(gè)方面工作：
一是加大人才需求調(diào)查研究，科學(xué)調(diào)整人才發(fā)展規(guī)劃。在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，詳實(shí)掌握**人才隊(duì)伍存量、構(gòu)成、分布等基礎(chǔ)信息，緊密結(jié)合**發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和項(xiàng)目推進(jìn)實(shí)際，確定人才引進(jìn)、開發(fā)的目標(biāo)和重點(diǎn)，進(jìn)一步完善《**“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，指導(dǎo)**人才工作穩(wěn)步有序開展。
二是不斷創(chuàng)新人才管理政策，打造優(yōu)質(zhì)招才引智環(huán)境。完善人才引進(jìn)培養(yǎng)、資助扶持、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等政策，創(chuàng)新人力資本投入機(jī)制，拓寬融資渠道。協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、 ……（未完，全文共2348字，當(dāng)前僅顯示1492字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才工作會(huì)議上的發(fā)言提綱》）