市政府政務服務中心黨組接受市委巡察組巡察組織人事工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、組織人事工作基本情況
（一）嚴格按規(guī)定選人用人
（二）開展“三超兩亂”專項治理
（三）深化巡察反饋問題整改
（四）規(guī)范組織人事干部檔案管理
二、組織人事工作問題剖析
（一）對機關人員的組織人事管理工作存在學習不夠、程序不嚴、紀律不硬等相關問題
1、組織人事工作學習力度不夠
2、堅持民主集中制還不夠充分
3、干部選拔任用程序和資料還不夠規(guī)范
4、內設機構已不適應發(fā)展需要
5、干部作風紀律還不夠嚴格
三、組織人事工作整改措施
……
市政府政務服務中心黨組接受市委巡察組巡察組織人事工作情況匯報

按照市委第**巡察組巡查工作要求，市政府政務服務中心認真圍繞貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求，以選人用人、“三超兩亂”治理為重點，突出問題導向，認真開展20**年—20**年度中心組織人事管理工作情況自查剖析�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、組織人事工作基本情況

20**年以來，市政府政務服務中心認真按照相關文件要求開展組織人事工作，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境，無一例違規(guī)違紀問題發(fā)生。尤其是近年來，在上一輪巡視檢查后，通過不斷健全完善制度機制，確保了組織人事工作進一步制度化、規(guī)范化、程序化運行。

（一）嚴格按規(guī)定選人用人。20**年**月，中心按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《全市市級部門科級領導干部選拔任用和管理辦法》規(guī)定開展了科級干部選拔任用工作，通過中層干部競爭上崗，選拔任用了綜合科科長、網管科科
……（新文秘網http://120pk.cn省略651字，正式會員可完整閱讀）……　
，共有**名縣級領導干部和**名科級以下干部因工作原因調出市政務服務中心，**名縣級干部和**名科級以下干部調進市政務服務中心。經自查，中心無擅自違規(guī)超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構和擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱情況發(fā)生。

（三）深化巡察反饋問題整改。20**年**月，市委第**巡察組對市政務服務中心進行了巡察并反饋巡察意見，指出中心存在“干部選拔任用程序不規(guī)范”的問題，經查主要是20**年**月，選拔重大項目代辦服務科科長人事動議、考察材料不盡完善。對此，中心高度重視，認真實施整改。對干部選拔任用、檔案管理等情況進行了集中清查，按照《開展選人用人不正之風“5+1”專項整治工作實施方案》，扎實開展了選人用人不正之風專項整治工作。清理結果由黨組研究討論后，本著實事求是的原則，進行了規(guī)范和完善。截至目前，中心無“拉票賄選”、“違規(guī)任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“干部檔案造假”、“領導干部違規(guī)兼職”、“裸官”等問題和現(xiàn)象發(fā)生。

（四）規(guī)范組織人事干部檔案管理。針對中心組織人事管理工作檔案管理散亂，留痕不規(guī)范等現(xiàn)象，中心本著實事求是原則，從20**年起，規(guī)范了有關干部動議、選拔、任用、考核等組織人事檔案，20**年進一步通過分類組卷，建立人事專檔，促進干部人事檔案工作制度化、程序化、標準化。

二、組織人事工作問題剖析

（一）對機關人員的組織人事管理工作存在學習不夠、程序不嚴、紀律不硬等相關問題。

1.組織人事工作學習力度不夠。學習干部選拔任用、組織人事管理方面的制度、文件、政策法規(guī)等自覺性不夠強，組織學習的次數(shù)少、形式單調，對干部的學習教育力度偏弱。

2.堅持民主集中制還不夠充分。在個別重大人事變動上，討論醞釀還不夠充分，黨組會研究時有的班子成員對情況不很清楚，發(fā)言不夠積極。究其原因，雖然堅持民主集中制，認為有科室牽頭、考察組負責、黨組把關，討論中打不開情面，怕得罪人。

3.干部選拔任用程序和資料還不夠規(guī)范。執(zhí)行《全市市級部門科級領導干部選拔任用和管理辦法》不夠嚴格，把關出現(xiàn)疏忽，程序存在瑕疵，主要是由于對政策的學習理解掌握不夠，責任心不強，沒有認真對照《管理辦法》的要求抓好落實工作。

4.內設機構已不適應發(fā)展需要。20**年月，按照市委編辦《關于統(tǒng)一核減行政編制的通知》要求，市政務服務中心根減編制數(shù)不發(fā)名。加之增配名調研員，導致實際在編在崗人數(shù)超編名。中心內設科室分類大細，人員調配。工作協(xié)調上存在街接不順�？剖议g的工作任務分配不合理。綜合科兼顧黨建。辦公室、組織人事、財務等綜合工作，風險點相對集中。對干部的眼蹤考核力度不夠。

5.干部作風紀律還不夠嚴格。個別干都的組織紀律性有待改進，圍繞全局服務大局的意識還樹得不牢，能干事、干成事的氛圍還不濃，存在應付交差、過得去就行的思想，“干在實處，走在前列”的價值取向還樹得不牢。工作中創(chuàng)新意識不夠，有的未能堅持執(zhí)行考勤制度，制度管理還不到位，獎勤罰懶執(zhí)行不嚴，一定程度造成“窩工”現(xiàn)象。

(二)對大廳人員的管理工作存在制度落實不到位、人員進出程序不嚴、人員管理考核銜接脫節(jié)等問題。

1.20**年市委組織部、市人社局、市政務服務中心聯(lián)合下發(fā)《關于進一步加強政務服務中心窗口隊伍建設的通知》，進一步明確“完善對窗口工作人員的激勵機制和績 ……（未完，全文共3618字，當前僅顯示1827字，請閱讀下面提示信息。收藏《市政府政務服務中心黨組接受市委巡察組巡察組織人事工作情況匯報》）