領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視剖析檢查材料7000字

目錄/提綱：……
一、存在的問題和具體表現(xiàn)
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念有所松動
（二）黨性鍛煉有所忽視
（三）宗旨意識有所淡化
（四）擔(dān)當(dāng)精神有所下滑
（五）自我要求有所放松
三、整改措施和今后努力方向
（一）堅定理想信念，始終對黨忠誠
（二）強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾
（三）改進工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平
（四）落實嚴(yán)實要求，務(wù)實干凈干事
……
領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視剖析檢查材料7000字

根據(jù)專題會議的統(tǒng)一要求，我認真學(xué)習(xí)了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，通過自己找、群眾提、上級點、互相幫，認真查擺了自身18個方面存在的問題，深刻分析了問題產(chǎn)生的根源，明確了今后的整改措施和努力方向。現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題和具體表現(xiàn)

對照中央提出的“18個是否”等問題表現(xiàn)，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，經(jīng)認真查擺，共梳理出自身突出問題12個。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)對照黨章“五個是否”存在的問題
1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。
一是學(xué)習(xí)重形式、輕實效。比如，理論學(xué)習(xí)方面，總認為學(xué)習(xí)是個“軟指標(biāo)”，干好本職工作、履行好職責(zé)就行了，滿足于一般化學(xué)習(xí)，有時間就多學(xué)點，沒時間就少學(xué)點，時松時緊、泛泛而學(xué)，不能夠深學(xué)深思；對馬克思主義經(jīng)典理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，囫圇吞棗、淺嘗輒止，學(xué)原文讀原著少；因工作需要，往往有臨時抱佛腳，急用急學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、以干代學(xué)現(xiàn)象。
二是學(xué)而不思、學(xué)用脫節(jié)。比如，在解決問題、推動工作方面學(xué)的多一些，在黨務(wù)理論、法律法規(guī)方面學(xué)的少；為學(xué)而學(xué)，理論知識有了，缺乏深入地思考
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，導(dǎo)致參與積極性不高。相對經(jīng)濟工作，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標(biāo)來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面。服務(wù)基層有本位主義的現(xiàn)象�？紤]問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，“群眾至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導(dǎo)不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)；聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。
(二)對照準(zhǔn)則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。
一是黨性錘煉不過硬。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,在思想上政治上行動上自覺以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決,但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如,有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界,缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,僅滿足于一般性了解,感興趣的學(xué)得多,不感興趣的學(xué)得少,與**工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識學(xué)得多,對關(guān)聯(lián)性不大的思想政治、市場經(jīng)濟等純理論知識學(xué)得少,特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如,在組織安排局黨委理論中心組學(xué)習(xí)方面,系統(tǒng)性、計劃性還不足,對中國特色社會主義理論體系原著的學(xué)習(xí)安排不多,更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，對組織忠誠老實，不搞當(dāng)面一套，背后一套，不做“兩面人”，堅持求真務(wù)實，不妄議中央大政方針，不信謠、傳謠，維護黨的形象和中央權(quán)威。但仍存在工作有時心浮氣躁，急于求成，對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，給人一種過于生硬的感覺。
3.是否堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”方面。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等方面，能夠堅持主動學(xué)習(xí)，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學(xué)習(xí)理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學(xué)時，但是往往停留在文字表面，沒有進行深層次思考，對黨的科學(xué)理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運用。
4.是否嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”方面。
一是工作作風(fēng)不務(wù)實。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；工作協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不夠，力量整合不到位；重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大；對從嚴(yán)管理認同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常；對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。
二是官僚主義有抬頭。有時候?qū)Υ罕姷脑V求，存在“踢皮球、推諉扯皮”等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不負責(zé)任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。
三是奢靡之風(fēng)有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現(xiàn)象，沒能第一時間予以批評教育。
5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。主要問題是民主發(fā)揚得不夠充分，總的來看，本人作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅持民主集中制原則，擺正自己在領(lǐng)導(dǎo)班子中、在黨員群眾中的位置。但是，在貫徹民主集中制時候，有些時候聽取各方面意見缺乏耐心，靠拍腦袋作決策；有的不注意發(fā)揮大家的作用，習(xí)慣于獨來獨往、包辦代替；有時候淡化了組織原則和程序，有“一言堂”傾向。
6.是否堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面。主要問題是選人用人的視野不夠?qū)�。選人用人存在“近水樓臺先得月”的苗頭傾向，一些在領(lǐng)導(dǎo)身邊、在重要部門單位的干部往往被優(yōu)先提拔重用。對其他部門單位德才兼?zhèn)涞母刹苛私獠粔�，關(guān)注不夠，致使選人用人的視野變窄的問題，阻礙了干部積極性的調(diào)動和發(fā)揮。
7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微， ……（未完，全文共7161字，當(dāng)前僅顯示2515字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視剖析檢查材料7000字》）