“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報告（煤礦企業(yè)職工思想動態(tài)）

目錄/提綱：……
一、調(diào)研背景
二、調(diào)研內(nèi)容
三、調(diào)研成果
（一）職工關(guān)心的熱點難點問題
2、地面單位職工：關(guān)心工資收入，期盼公司有好的效益，保持好的工資收入
3、公司機關(guān)、副科級以上管理人員：關(guān)心收入和個人發(fā)展前途
4、大學(xué)生：關(guān)心成長成才、學(xué)習(xí)進步和未來的發(fā)展空間、崗位安排
（二）認清思想政治工作面臨的新形勢
（三）當前思想政治工作存在的問題
（四）創(chuàng)新思想政治工作的幾點建議
1、堅持思想工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合思想是行動的先導(dǎo)
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“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報告（煤礦企業(yè)職工思想動態(tài)）
關(guān)于煤礦企業(yè)職工思想動態(tài)的調(diào)研報告

一、調(diào)研背景
隨著企業(yè)改革的不斷深化，經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，能否做好新形勢下職工的思想政治工作已經(jīng)成為了決定企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵性因素。在這種情況下，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能適合新形勢的工作需求，因此，要進一步推動公司改革發(fā)展，就要及時掌握職工思想動態(tài)，做好新形勢下職工的思想政治工作。
二、調(diào)研內(nèi)容
認真研究政策形勢，深入調(diào)查新形勢下職工思想變化，區(qū)分采掘一線、井下輔助、地面單位、公司機關(guān)、副科級以上管理人員、大學(xué)生、勞務(wù)派遣人員等7個層次展開調(diào)研，全面掌握不同層次職工的思想動態(tài)，深入了解職工關(guān)心的熱點難點和急需解決的問題，有針對性的制定“統(tǒng)一思想、凝心聚力”的工作措施。
三、調(diào)研成果
（
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的在勉強堅持。由于我礦年齡大、身體差的職工較多，如果調(diào)整，將在一定程度上造成一線回采隊伍的不穩(wěn)定。但這部分人在一線堅持工作，只能從事勞動強度相對較小的工作，而且也是薄弱人物。
（二）認清思想政治工作面臨的新形勢
1.企業(yè)的經(jīng)濟效益與職工工資收入直接掛鉤
目前，公司已經(jīng)全面展開全面市場化管理，有時，受宏觀煤炭市場影響和企業(yè)內(nèi)部采場條件影響，企業(yè)經(jīng)濟效益不夠理想，而有些職工認為，盡管效益不好，但我們沒少下力、沒少干活，甚至下的力比平時還要大，不能少拿錢。因此出現(xiàn)了工作風(fēng)險高、生產(chǎn)條件差、風(fēng)險和收入不成正比的問題。如果不能及時做好職工的思想政治工作，就難免導(dǎo)致職工情緒低沉，工作效率低下，生活幸福指數(shù)下降。
2.生產(chǎn)技術(shù)的快速發(fā)展對職工工作帶來較大變化
隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，我們正在大力開展智慧礦山建設(shè)，進行“機械化換人、自動化減人”，這種改革必然會造成部分職工的工作發(fā)生變動，引起崗位變化，隨之而來的就是對新的工作崗位的適應(yīng)。由于部分工人文化水平較低，對于新事物的接受能力不強，對于新的工作崗位適應(yīng)比較慢。這種情況下，很容易導(dǎo)致一些員工的心理不平衡，工作效率不高，既給企業(yè)的發(fā)展帶來影響，也給職工個人的思想帶來了壓力。
3.社會上某些不良風(fēng)氣對職工造成了一定的影響
目前社會上某些消極思想的影響，如集體主義、奉獻精神的逐漸淡化，拜金主義、自私行為、貪圖享樂等消極思想的滋生給職工造成了不同程度的影響，有的不想多出力、只想多拿錢，有的出工不出力。在這種社會背景下，加強對職工的思想政治工作，培養(yǎng)職工的拼搏奉獻精神，對于提升工作效率，促進企業(yè)發(fā)展很有必要。
（三）當前思想政治工作存在的問題
1.重視程度不夠
通過座談交流，有些區(qū)隊對職工的思想政治工作重視程度還不夠，把產(chǎn)量進尺、經(jīng)濟效益看在第一位。由于我礦多數(shù)區(qū)長兼任黨支部書記，主要精力放在安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理上，客觀上造成了他們沒有更多的精力去做職工的思想政治工作。工作的不到位，影響到職工的思想、情緒、干勁，影響到隊伍的穩(wěn)定，降低了安全系數(shù)，降低了工作效率，結(jié)果導(dǎo)致事倍功半。
2.職工文化水平普遍較低
大多數(shù)職工都是因為文化水平較低，對于新思想、新事物的接受能力較差，一些職工的思想都比較保守固執(zhí)，這為開展思想政治工作加大了難度。為了解決這些問題，就需要加大對職工思想政治工作的人員、經(jīng)濟投入，保證職工的思想政治工作不脫節(jié)，提高職工的工作效率。
3.管理方法需要改進
有時候員工的意見、建議不能夠及時反映到公司領(lǐng)導(dǎo)層面，導(dǎo)致上下層意見交流過程延長，影響了思想政治工作的效果。
（四）創(chuàng)新思想政治工作的幾點建議
1.堅持思想工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合
思想是行動的先導(dǎo)。積極的思想工作能夠較好地激發(fā)員工工作的主動性、創(chuàng)造性，從而大大提高企業(yè)經(jīng)濟效益，形成一種良性循環(huán)，企業(yè)就會發(fā)展的越來越好。因此，在實際工作中，要保證思想工作和業(yè)務(wù)工作同步推進，相互結(jié)合，相互促進。
2.廣開思 ……（未完，全文共2503字，當前僅顯示1591字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報告（煤礦企業(yè)職工思想動態(tài)）》）