“不忘初心、牢記使命”個(gè)人檢視問題剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）在學(xué)思踐悟、知行合一上還有差距
一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)還不夠
二是領(lǐng)會(huì)精髓還不深
三是學(xué)用結(jié)合還不足
（二）在政治站位、掌控全局上還有差距
一是政治站位不高
二是全局觀念不強(qiáng)
（三）在提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)實(shí)作風(fēng)上還有差距
一是調(diào)查研究不夠經(jīng)常
二是服務(wù)企業(yè)不夠經(jīng)常
（四）在改革創(chuàng)新、引領(lǐng)發(fā)展上還有差距
一是擔(dān)當(dāng)干事精神還不能完全滿足發(fā)展需要
二是改革創(chuàng)新意識(shí)還不能緊跟時(shí)代步伐
（五）在廉政建設(shè)、嚴(yán)格尺度上還有差距
一是廉政教育不夠經(jīng)常
二是落實(shí)組織生活不嚴(yán)
二、原因分析
（一）理論武裝不夠，理想信念弱化
（二）自我要求不高，黨性意識(shí)弱化
（三）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，宗旨意識(shí)弱化
（四）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，實(shí)干作風(fēng)弱化
（五）自我約束不嚴(yán)，紀(jì)律意識(shí)弱化
一要求
……
“不忘初心、牢記使命”個(gè)人檢視問題剖析材料

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，我始終堅(jiān)持把檢視問題抓在手上，貫穿始終，按照委黨委的統(tǒng)一部署，在廣泛征求意見，深入談心談話的基礎(chǔ)上，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，對(duì)照習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的八方面突然問題，聚焦思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政五個(gè)重點(diǎn)方面，深入查擺問題，深刻剖析原因�，F(xiàn)檢視剖析如下：

一、存在問題

（一）在學(xué)思踐悟、知行合一上還有差距。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)還不深不實(shí)，還沒有完全做到深學(xué)悟透篤行。一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)還不夠。學(xué)習(xí)形式和方法上被動(dòng)接受的多，大多依靠班子集中學(xué)習(xí)或統(tǒng)一培訓(xùn)，自己按照計(jì)劃成系統(tǒng)、成體系的學(xué)習(xí)較少。有時(shí)僅限于通讀、抄寫原文或者只是利用零散碎片時(shí)間用手機(jī)學(xué)習(xí)，對(duì)知識(shí)體系和整體框架的建立還缺乏系統(tǒng)性、全面性，致使學(xué)習(xí)效果片面化。二是領(lǐng)會(huì)精髓還不深。對(duì)《習(xí)近平關(guān)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略603字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
主義思想，更多關(guān)注自己比較熟悉和分管的工作，對(duì)不直接分管的工作調(diào)查不深、研究不透。行政領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)強(qiáng)，組織成員的意識(shí)弱，議事站位低，對(duì)分管以外的工作不愿說不愿管，甚至沒有“意見”，缺少主人翁精神。有時(shí)看問題的角度還局限于全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，站在全國(guó)的層面分析、思考****改革發(fā)展還不夠，與南方發(fā)達(dá)地區(qū)的對(duì)接溝通還須進(jìn)一步增強(qiáng)。

（三）在提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)實(shí)作風(fēng)上還有差距。圍繞服務(wù)****發(fā)展，推動(dòng)*****上還存在不足。一是調(diào)查研究不夠經(jīng)常。有時(shí)認(rèn)為過多跑**調(diào)研會(huì)給企業(yè)增加沒必要的負(fù)擔(dān)，習(xí)慣于**統(tǒng)一安排或主要領(lǐng)導(dǎo)的指派，特別是主動(dòng)深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)一線了解情況的次數(shù)不多，與最基層群眾面對(duì)面交流接觸不夠。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)發(fā)展問題開展專題性的調(diào)研不夠，很多問題都集中在一次調(diào)研中解決，導(dǎo)致調(diào)研的針對(duì)性不強(qiáng)。二是服務(wù)企業(yè)不夠經(jīng)常。習(xí)慣對(duì)***改革發(fā)展進(jìn)行宏觀的研究、思想，很少對(duì)某個(gè)企業(yè)單獨(dú)存在的問題點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的進(jìn)行分析研究，幫助企業(yè)解決實(shí)況困難不夠經(jīng)常，特別是幫助出資企業(yè)解決違約失信問題做的還不夠。有時(shí)對(duì)支持企業(yè)發(fā)展的政策研究的不深入、理解掌握的不透徹。如，*********。

（四）在改革創(chuàng)新、引領(lǐng)發(fā)展上還有差距。對(duì)解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)。一是擔(dān)當(dāng)干事精神還不能完全滿足發(fā)展需要。隨著工作閱歷和年齡的增長(zhǎng)，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬的精神有所下降。有時(shí)習(xí)慣性的采用保守思維處理工作，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路辦事，對(duì)新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會(huì)用。有時(shí)存在差不多、大概齊的思想，努力提升個(gè)人能力勁頭不如從前。二是改革創(chuàng)新意識(shí)還不能緊跟時(shí)代步伐。針對(duì)****改革方面存在市場(chǎng)化程度不高、_機(jī)制不活、布局結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，辦法不多、方法不活，對(duì)一些工作的開展習(xí)慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規(guī)定行不行，開拓創(chuàng)新的意思還不強(qiáng)。如，在規(guī)劃發(fā)展方面，對(duì)***新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式研究不足，****成立以來，幫助******發(fā)展做的還不夠。有時(shí)指導(dǎo)推進(jìn)工作的效率和質(zhì)量不高。如，在****方面，激勵(lì)約束機(jī)制的建立還比較緩慢，在通過***政策引導(dǎo)企業(yè)家人才集聚方面，科學(xué)完備、管用實(shí)用操作性強(qiáng)的制度體系還在探索制定中。

（五）在廉政建設(shè)、嚴(yán)格尺度上還有差距。在落實(shí)“一崗雙責(zé)”、批評(píng)錯(cuò)誤上還不夠堅(jiān)決，還存在執(zhí)行制度不嚴(yán)，組織觀念不強(qiáng)的情況。一是廉政教育不夠經(jīng)常。對(duì)自己分管處室落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九項(xiàng)規(guī)定、黨章要求及其他黨內(nèi)法規(guī)能夠做到嚴(yán)格監(jiān)管，但是對(duì)出資企業(yè)黨建聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)重視不夠、壓力傳導(dǎo)不到位。在與分管**室干部談心談話時(shí)，存在“安排工作多，廉政談話少”的問題，廉政教育沒有持之以恒、一以貫之地抓在手上，沒有達(dá)到“常咬耳朵，常扯袖子”的要求。二是落實(shí)組織生活不嚴(yán)。盡管能夠積極參加雙重組織生活，但接受群眾監(jiān)督的自覺性、主動(dòng)性還不夠高。有時(shí)匯報(bào)思想、揭露問題還不夠全面徹底，還有的時(shí)候因工作忙缺席支部政治學(xué)習(xí)和組織生活。

二、原因分析

針對(duì)上述存在的問題，本人進(jìn)行了嚴(yán)肅認(rèn)真、刨根到底、指 ……（未完，全文共3354字，當(dāng)前僅顯示1694字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”個(gè)人檢視問題剖析材料》）