在“不忘初心、牢記使命”主題教育對照黨章黨規(guī)找差距專題會議上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、對照黨章黨規(guī)檢查出的問題
（一）對照黨章檢查出的問題
5、在堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識方面，服務基層意識不強
（二）對照《準則》檢查出的問題
7、在開展批評與自我批評方面，還存在流于形式，浮于表面的現(xiàn)象
（三）對照《條例》檢查出的問題
二、產生問題的原因分析
（一）理論學習不夠
（二）創(chuàng)新意識不強
（三）攻堅克難不足
（四）宗旨意識不牢
三、改進措施
（一）加強理論武裝
（二）推進改革創(chuàng)新
（三）改進工作作風
（四）強化責任當擔
……
在“不忘初心、牢記使命”主題教育對照黨章黨規(guī)找差距專題會議上的發(fā)言

近日，《關于在“不忘初心、牢記使命”專題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》正式印發(fā)，本人按照甘教組發(fā)[2019]11號文件要求，于近期對《黨章》、《準則》及《條例》等做了重點溫習，并對《中共中央關于加強和改進黨的作風問題的決定》等文件進行研讀。通過這次學習，我對“堅強的黨性，優(yōu)良的黨風，嚴明的黨紀”有了更深刻的認識，并對照自身工作、學習、生活各方面存在的突出問題進行深刻反省，自我剖析，深挖思想根源，制定整改措施，現(xiàn)就對照檢查情況匯報如下：
一、對照黨章黨規(guī)檢查出的問題
（一）對照黨章檢查出的問題
1.在堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局方面，認識不夠，站位不高，在講政治上存在一定的差距，在聚焦實業(yè)，做強主業(yè)的企業(yè)功能定位上發(fā)生偏離，脫實向虛，盲目做大貿易，不切實際低追求排名，造成營銷貿易虧損嚴重。
2.在履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面有差距，主要表現(xiàn)為率先垂范、躬身踐行的帶頭作用不足。尤其是面對新形勢新挑戰(zhàn)，還存有固化傳統(tǒng)定式思維，習慣于按
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想，不敢批評，怕得罪人，還存在睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象，該抓的沒狠抓、該管的未嚴管，在管理上還存在寬、松、軟的情況，缺乏堅決的自我斗爭精神和與違章行為堅決的斗爭精神。例如在工作中缺乏敢于斗爭、敢于亮劍的斗爭精神，集團公司在營銷貿易和期貨當中虧損嚴重，沒有對相關責任人追責問責，存在奉行“好人主義”，搞無原則“一團和氣”。
3.在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面，能夠堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，沒有問題。
4.在嚴格落實中央八項規(guī)定，堅決反對四風方面，自覺遵守黨規(guī)黨紀，但“四風”問題還未徹底消除。在思想認識上，還存在重有形輕無形、重行為輕思想、重結果輕過程的問題；在理論學習上，重留痕（寫筆記）輕致用，忽略了理論聯(lián)系實際活學活用才是學習的真正目的；在具體工作中，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象發(fā)生，沒有通過深入的調查研究，找到問題的本質所在，從根本上解決問題。在主管的安全管理工作當中，還存在形式主義現(xiàn)象，抓現(xiàn)場的落實不到位，抓執(zhí)行力不強的問題仍然存在。
5.在堅持民主集中制原則，聽取職工群眾意見建議不夠廣泛，感覺自以為自己在基層工作時間長，存在自以為是的主觀意識，突出表現(xiàn)在自己講得多，聽其他同志講得少，對外交流存在看不到短處，對標交流的效果不理想。
6.在堅持正確選人用人導向方面，能夠堅持好干部標準，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，但就干部該如何選、怎么用思考研究不夠，對干部的培養(yǎng)缺乏行之有效的手段，對自己分管范圍的干部談話要求多，深入調查了解少，后備干部的梯隊培養(yǎng)不夠，挖掘干部和激勵干部的優(yōu)點方面做得還不夠。
7.在開展批評與自我批評方面，還存在流于形式，浮于表面的現(xiàn)象。對批評上級放和批評同級心存疑慮，批評自已深度不夠。在相互批評上還缺乏敢于揭短亮丑、動真碰硬、點中穴位、戳到麻骨的勇氣，沒有達到“使心靈受觸動、思想受教育”的目的，沒有收到“紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病”的效果。
8.在保持清正廉潔的政治本色，堅持三嚴三實堅決同消極腐敗作斗爭方面，始終堅持清正廉潔，堅決和腐敗現(xiàn)象作斗爭，但對于職工反映不是很強烈的問題，重視程度不夠，在主動反腐敗方面意識不強。
（三）對照《條例》檢查出的問題
1.在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面，還存在對上級組織決策部署研究不透、領會不深，就部署落實部署，沒有很好的與業(yè)務工作結合，存在部署和工作出現(xiàn) “兩張皮”現(xiàn)象，融合度不夠。
2.在黨風廉政建設方面，盡管不存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金等問題，但對身邊人強化監(jiān)督、執(zhí)紀問責效能發(fā)揮不夠，對紀律教育、家風教育重視不夠，對權力、資金、資源集中的重點部門和關鍵崗位監(jiān)督不夠，對深化標本兼治，一體化推進不敢腐、不能腐、不想腐的要求落實不到位，平時表面的要求多，真正找到切入點查處的少。
3.在正確使用權利和維護群眾利益方面，盡管不存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等問題，但就維護群眾利益方面做得還不夠好，沒有把職工的滿意作為衡量安全生產技術管理改進的基本標準認真落實，忽略了職工工作環(huán)境和安全條件改善的深層次的具體民生問題，沒有把習總書記關于安全與環(huán)保的理念具體落實到行動中，深度把握和踐行還不夠。
4.在工作作風方面有差距，工作的改革創(chuàng)新意識不夠，在公司高質量發(fā)展、全面深化改革的道路上，還存有抱殘守缺、因循守舊、故步自封的思想，對當前的突出矛盾、棘手問題還缺乏好的改革舉措。2019年省委巡視巡察反饋的意見中在生產經(jīng)營領域存在的巨大風險是安全風險隱患不容忽視。2018年共發(fā)生各類安全生產事故7起，死亡10人，27人受傷，礦山安全重大風險點多，管理難度大，存在較大的安全隱患，都是工作中深度不夠的結果。
5.在生活作風方面，不貪圖享樂、不追求低級趣味和奢靡生活、不違反社會公德和家庭美德，但勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識的有所淡化，尤其是在項目建設過程中追求高大上、大而全的思想及過度保障的理念均造成了很大浪費，必須在今后的工作中予以糾正。
二、產生問題的原因分析
（一）理論學習不夠
在日常工作中，盡管對黨委中心組學習抓得比較緊，但個人自學的主動性、經(jīng)常性、系統(tǒng)性和深入性不足，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結合在一起，沒有系統(tǒng)掌握用馬克思主義立場、觀點、方法去觀察問題、分析問題、 ……（未完，全文共4780字，當前僅顯示2414字，請閱讀下面提示信息。收藏《在“不忘初心、牢記使命”主題教育對照黨章黨規(guī)找差距專題會議上的發(fā)言》）