人事宣傳科室作風(fēng)調(diào)研匯報

目錄/提綱：……
一、貫徹落實情況
1、加強文件精神學(xué)習(xí)和宣傳
2、召開專題會議,安排部署
3、厲行勤儉節(jié)約
4、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)
二、存在的問題
2、學(xué)習(xí)自覺性不高，不夠深入，學(xué)習(xí)效果不明顯
3、存在好人主義思想
三、整改措施
1、加強理論學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)
2、嚴(yán)明工作紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)
3、提升工作效率，提高服務(wù)水平
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人事宣傳科室作風(fēng)調(diào)研匯報

人事教育科成立一年多以來在局領(lǐng)導(dǎo)、大隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，工作取得一些成績，同時我們狠抓作風(fēng)建設(shè)，工作效能進(jìn)一步提升。現(xiàn)將作風(fēng)建設(shè)情況匯報如下：
一、貫徹落實情況
1、加強文件精神學(xué)習(xí)和宣傳。我科室多次組織學(xué)習(xí)或參加支部學(xué)習(xí)，學(xué)“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”，“不忘初心、牢記使命”專題黨課，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行局、大隊相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)定。
2、召開專題會議,
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嚴(yán)要求工作時間不從事與工作無關(guān)的事務(wù)。會議期問一律關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)。不出入娛樂場所,要求科室人員講實話、報實情、辦實事、求實效。
二、存在的問題
1、工作效率意識不強，時間觀念淡薄，工作中有拖拉現(xiàn)象，工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足各級服務(wù)對象需要。
2、學(xué)習(xí)自覺性不高，不夠深入，學(xué)習(xí)效果不明顯。一方面，政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)“走過場”流于形式，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不扎實，新聞宣傳作品不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，站位不夠高，容易流俗，導(dǎo)致一線的宣傳稿件質(zhì)量不高。另一方面，學(xué)習(xí)的主動性不夠，缺乏新聞撰寫、視頻拍攝、視頻剪輯的知識和能力，導(dǎo)致很多主題宣傳工作不能有效落實。
3、存在好人主義思想。有的中隊由于街道事務(wù)繁重，不能及時、有效地完成宣傳任務(wù)，更多的時候，宣傳考核時會存在一些顧慮，導(dǎo)致考核失去了嚴(yán)肅性。
三、整改措施
1、加強理論學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)。通過每周例會集中學(xué)習(xí)，加強制度理解，并結(jié)合當(dāng)前形勢及工作實際，認(rèn)真、組織學(xué)習(xí)，用專業(yè)知識武裝頭腦，結(jié)合日常工作，在實踐中加以利用，做到政治覺悟、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的不斷提高。
2、嚴(yán)明工作紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)。我科室將提高局、大隊規(guī)章制度的執(zhí)行力，落實首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制，要求無遲到、無曠工、無早退，按照實事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯必糾的原則，保證工作的準(zhǔn)確性，杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現(xiàn)象，真正做到用制度約束人，用制度規(guī)范人，用制度促進(jìn)人的目的。
3、提升工作效率，提高服務(wù)水平。開展思想大解放活動，調(diào)整舊媒體的思維模式，細(xì)分 ……（未完，全文共1367字，當(dāng)前僅顯示869字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事宣傳科室作風(fēng)調(diào)研匯報》）