稅務(wù)局長(zhǎng)對(duì)照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
一是理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠
二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠
三是_態(tài)的的敏感性還不夠強(qiáng)
（二）以《準(zhǔn)則》為尺，在規(guī)范組織生活上還有待提高
一是批評(píng)與自我批評(píng)的利器運(yùn)用的不夠充分
二是執(zhí)行民主集中制還不嚴(yán)格
（三）以《條例》為準(zhǔn)繩，在改進(jìn)作風(fēng)上還不夠有力
一是作風(fēng)轉(zhuǎn)變有待進(jìn)一步加強(qiáng)
二是深入基層解決問題不夠?qū)嵲?br>三是紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行有差距
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)有所放松
（二）宗旨意識(shí)有所淡化
（三）進(jìn)取精神有所到化
（四）工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低
三、今后的努力方向和整改措施
（一）嚴(yán)明黨的紀(jì)律，警惕政治謠言
（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底
（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)
（四）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效
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稅務(wù)局長(zhǎng)對(duì)照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料
對(duì)照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料
****黨總支書記、局長(zhǎng)——***

根據(jù)第二批“不忘初心 牢記使命”主題教育活動(dòng)安排，我認(rèn)真對(duì)照《黨章》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《黨組工作條例》要求，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，通過征求意見、談心談話、調(diào)研交流和對(duì)照檢查，認(rèn)真查找自己存在的不足，剖析原因，明確努力方向�，F(xiàn)將本人檢視的差距和不足匯報(bào)如下:
一、存在問題
(一)以《黨章》為鏡，在堅(jiān)定理想信念上還不夠絕粹。
一是理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》、《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》，積極參加局黨支部組織的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，在空余時(shí)間也能夠主動(dòng)自學(xué)，但在系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)上，僅限于讀讀文章，寫寫學(xué)習(xí)筆記，沒有做到將各
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民主，片面的認(rèn)為：分局各項(xiàng)工作都有分管副職，自己是“一把手”做好對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)下最好“指揮棒”就可以了。導(dǎo)致部分班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對(duì)存在的問題不想說、不愿說；領(lǐng)導(dǎo)干部之間協(xié)調(diào)一致有所欠缺。
（三）以《條例》為準(zhǔn)繩，在改進(jìn)作風(fēng)上還不夠有力。
一是作風(fēng)轉(zhuǎn)變有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)于上級(jí)安排的問題，只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的會(huì)議傳達(dá)或布置，一定程度上還存在我們是小單位，滿足于“過得去”“差不多”“還可以”；有時(shí)，因工作頭緒多，“率先垂范、以上帶下”的作用發(fā)揮不力；在培育良好風(fēng)氣方面持之以恒做得不好，對(duì)同志批評(píng)追究少，有些問題盡可能地以提醒為主，點(diǎn)到為止，不愿意拉開臉面進(jìn)行批評(píng)，導(dǎo)致出現(xiàn)機(jī)關(guān)值班和機(jī)關(guān)管理上出現(xiàn)這樣或那樣的問題。二是深入基層解決問題不夠?qū)嵲�。多�?shù)時(shí)間僅滿足于大廳帶班，忽視了深入到房地產(chǎn)企業(yè)和汽車銷售單位調(diào)研走訪；在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)，不夠全面系統(tǒng)，靜下心來與干部職工談心交流少；群眾觀念不強(qiáng)，不能堅(jiān)持“一切從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾觀念樹的不牢。在工作上群眾觀念還有所欠缺，缺乏虛心向一線工作人員學(xué)習(xí)的精神。三是紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行有差距。雖然在工作中能夠做到認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，確保了本部門無違紀(jì)違法問題發(fā)生，但在嚴(yán)格自律、嚴(yán)管干部上缺乏剛性約東，滿足于看看警示片、學(xué)學(xué)紀(jì)律、談?wù)勗�，�?duì)于個(gè)別同志違反值班、考勤紀(jì)律等苗頭間題沒有嚴(yán)格批評(píng)指出，講情面、當(dāng)“好人”的思想仍然存在，檢查通報(bào)的機(jī)制、較真碰硬的氛圍、紅臉出汗的常態(tài)尚未全方位建立起來。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過深入分析，存在以上問題和不足的原因主要有:
（一）理論學(xué)習(xí)有所放松。自己始終把思想政治建設(shè)作為立身之本，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)，但是理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。究其原因，就是學(xué)習(xí)熱情、學(xué)習(xí)動(dòng)力下降，主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。
（二）宗旨意識(shí)有所淡化。自己在工作中能夠強(qiáng)化人才政策宣傳，但對(duì)工作系統(tǒng)性謀劃不足，在宣傳推介的思想上和方法上存在著主觀性、片面性，沒有把宣傳推介當(dāng)成“全心全意為人民服務(wù)”的事業(yè)宗旨滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交力的任務(wù)，滿足于面上不出問題，說到底就是自己思想章志衰退，政治站位還不高、心胸襟懷還不廣。
（三）進(jìn)取精神有所到化。雖然自己干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但有時(shí)工作干頭萬緒、冗雜繁多，想一點(diǎn)點(diǎn)來，多聽聽、多看看，吾觀地講影響了工作率，尤其是面對(duì)黨建工作如何動(dòng)起來、亮起來的實(shí)際因難，從自身工作能力和創(chuàng)新水平上找差距少，擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性和積極性不足，說到底就是缺少攻堅(jiān)克難的勇氣，缺乏不懈奮斗的精神。
（四）工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。雖然自己嚴(yán)格自律、嚴(yán)守底線，但有時(shí)發(fā)現(xiàn)服務(wù)標(biāo)佳不夠高的現(xiàn)象，特別是發(fā)生自已身邊一些不作為現(xiàn)象沒有當(dāng)面及時(shí)提出批評(píng)改正，偶爾有當(dāng)“老好人”的現(xiàn)象，導(dǎo)致自己的行為沒有達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)要求。
三、今后的努力方向和整改措施
針對(duì)上述發(fā)現(xiàn)的問題和 ……（未完，全文共3287字，當(dāng)前僅顯示1660字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)局長(zhǎng)對(duì)照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料》）