在對照黨章黨規(guī)找差距專題會議上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、對照黨章查擺的問題
一是宗旨意識樹得還不夠牢，為職工服務(wù)做的不到位
二是在堅持新發(fā)展理念上做得不夠好
三是深入職工走訪了解掌握情況還不扎實
一是對局黨委政策的學(xué)習(xí)不全面、思索不深入、領(lǐng)悟不透徹
二是發(fā)揮黨員先鋒模范作用有所下降，率先垂范的帶頭作用發(fā)揮不足
三是撲下身子努力干的勁頭有所松懈
一是在為民服務(wù)上不能完全做到讓職工放心
二是在為民服務(wù)方面做得不到位
三是對管理人員、內(nèi)勤及水電工的關(guān)心不夠
四是在務(wù)實擔(dān)當(dāng)方面做的不夠好
一是對黨員的教育管理重視程度不夠
二是在組織生活方面不能按要求嚴格執(zhí)行
三是在作風(fēng)建設(shè)方面有所松懈
四是壓力傳導(dǎo)還不到位
一是宗旨意識有所下降
二是職工立場站的還不夠穩(wěn)
三是服務(wù)職工的本領(lǐng)有待加強
二、對照《準(zhǔn)則》查擺的問題
一是對中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則研學(xué)不夠深入
二是在教育傳導(dǎo)方面過于片面
一是群眾路線的踐行方面有待加強
二是政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠
三是安于現(xiàn)狀，自我要求不高
四是管理人員隊伍建設(shè)措施不夠
一是對中央八項規(guī)定精神學(xué)得不深不透，執(zhí)行有偏差
二是自我要求不嚴格
一是發(fā)揚民主觀念不夠好
二是主觀意識強烈
（七）在批評和自我批評方面：開展批評和自我批評在一定程度上流于形式，浮于表面
一是存在“避輕就重”的現(xiàn)象
二是開展批評對事多，對人少
三、對照《條例》查擺的問題
一是對《中國共產(chǎn)……
在對照黨章黨規(guī)找差距專題會議上的發(fā)言

自今年9月以來，本人堅持參加局黨委中心組組織的8次學(xué)習(xí)，同時在**管理站黨支部參加了7次集中學(xué)習(xí)討論，根據(jù)靈教組發(fā)〔2019〕07號文件精神的要求，近期又對《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等做了重點溫習(xí)，并通過對《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心，牢記使命”論述摘編》及《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》等原文的深入研讀，對“不忘初心，牢記使命”主題教育有了更深刻的認識，同時，對照自身工作、學(xué)習(xí)、生活各方面存在的突出問題進行問題查擺、深刻反思�，F(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報。
一、對照黨章查擺的問題
在堅持黨的性質(zhì)宗旨方面：一是宗旨意識樹得還不夠牢，為職工服務(wù)做的不到位。生產(chǎn)工作下任務(wù)、提要求多，教方法、幫助解決困難不好，職工多次反映的有關(guān)項目費用不能及時結(jié)算支付。如：2017年世行喬木林、2018年森撫森防、2018年零雜工等費用未結(jié)算支付；職工個人苗木數(shù)量大，近年來雖一直在解決但離職工的要求還有一定差距；對管理人員關(guān)心不夠，大家經(jīng)常性加班苦不堪言；個別職工承包地合同未完善，牛場承包合同也未簽訂。二是在堅持新發(fā)展理念上做得不夠好。雖對
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“授之于魚不如授之以漁”。三是對管理人員、內(nèi)勤及水電工的關(guān)心不夠。經(jīng)常性、大量的安排部署任務(wù)讓大家疲于奔波，占用大家的休息時間，致使他們思想壓力沉重，沒有設(shè)身處地的為他們的生活、身體考慮更多。四是在務(wù)實擔(dān)當(dāng)方面做的不夠好。近年來管理站老果園果樹普遍老化，產(chǎn)量相比以往年度本就有所下降，我作為站長沒有很好的為職工排憂解難，不能幫助職工在果品銷售方面找路子提高單價，沒有想辦法開拓市場打造自己的品牌，使職工在發(fā)展經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)方面底氣不足，信心受挫。
（四）在嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面：能夠嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證政令暢通，但在落實具體的工作和一些決策時還存在片面性。一是對黨員的教育管理重視程度不夠。執(zhí)行各項紀(jì)律不夠嚴格，針對不合格黨員馬學(xué)海的問題一再拖沓，直到今年才按照《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》等相關(guān)制度進行處理。二是在組織生活方面不能按要求嚴格執(zhí)行。支部個別月份的主題黨日未能按照規(guī)定的時間節(jié)點嚴格執(zhí)行。三是在作風(fēng)建設(shè)方面有所松懈。對后勤管理人員放松管理，考勤、月計劃與完成情況、財務(wù)報賬等制度的遵守不夠嚴格，存在遲報現(xiàn)象。四是壓力傳導(dǎo)還不到位。班子成員與各科室工作對接不緊密，示范園的開發(fā)、保護區(qū)能力建設(shè)、民生工程等部分工作推進緩慢，成效不明顯。
（五）在堅持黨的群眾路線、樹牢宗旨意識方面:一是宗旨意識有所下降。在**管理站工作時間長，做出了一些實事，贏得了一些職工的認可，從而滋生了自滿情緒，干工作的勁頭和激情較以往年度有下降趨勢。二是職工立場站的還不夠穩(wěn)。在管理站改善民生方面的舉措執(zhí)行不夠迅速。如：管理站部分老林帶地上節(jié)灌設(shè)施老化，需要更換；職工家屬區(qū)電路線路老化，急需維修改造；機械隊的成立很好的解決了職工子女的就業(yè)問題，但部分職工反映，因工作任務(wù)繁重的實際情況導(dǎo)致沒有時間解決個人生活方面的問題；三是服務(wù)職工的本領(lǐng)有待加強。對于職工反映強烈的問題，雖與黨委匯報研究，但在具體解決落實的過程中存在顧此失彼的現(xiàn)象。如：管理站一些存在安全隱患的道路路口沒有加設(shè)減速帶、監(jiān)控攝像等設(shè)施；個別蓄水湖周邊的安全圍_裝不徹底、監(jiān)控未安裝、沒有設(shè)立專門的安全員崗位加以看管；對職工安全意識方面的教育做得不到位，對酒駕、無證駕駛等非法違規(guī)操作的監(jiān)督不夠嚴格。
二、對照《準(zhǔn)則》查擺的問題
（一）在堅定理想信念方面：一是對中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則研學(xué)不夠深入。思想理論學(xué)習(xí)不夠深入，有時只顧著忙于具體的生產(chǎn)工作而忽略了用理論知識武裝自己，學(xué)習(xí)沒有具體的計劃，存在忙了少學(xué)或不學(xué)的問題，導(dǎo)致理論知識水平還處于知道和了解的層面上。二是在教育傳導(dǎo)方面過于片面。只是在黨員干部中教育和引導(dǎo)大家深入學(xué)習(xí)，放松了對職工黨員的監(jiān)督和要求，不能很好的深入到一線職工黨員。
（二）在貫徹黨的基本路線方面：能夠堅定貫徹黨的基本路線，在大是大非面前也能站穩(wěn)政治立場，還需用更高標(biāo)準(zhǔn)來衡量嚴格要求自己進一步提高，政治意識有待進一步增強。一是群眾路線的踐行方面有待加強。在貫徹局黨委精神上重部署輕落實，結(jié)合實際推動工作不力，缺乏一抓到底的勁頭，“難、舊、軟、散”等不利于科學(xué)發(fā)展的思想障礙還沒有徹底根除。針對工作中的難點和矛盾，有針對性的專項調(diào)研開展的少，有回避矛盾的情況。如職工反映的產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的困境問題、偏遠站點如何可持續(xù)發(fā)展等問題解決緩慢，離職工群眾完全滿意的高標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。二是政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。引導(dǎo)、教育、組織黨員和職工在擔(dān)當(dāng)作為、敬業(yè)奉獻上還存在差距，干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)不夠振奮。三是安于現(xiàn)狀，自我要求不高�？傉J為自己身處基層一線，簡單地認為只要把自己分管的領(lǐng)域、本職工作做好就行，對黨性修養(yǎng)錘煉的認識還不夠深刻，不夠積極主動。四是管理人員隊伍建設(shè)措施不夠。對管理人員管理方式比較單一，措施簡單，對大家的思想政治建設(shè)方面有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)氛圍有待加強。
（三）在堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面：能夠堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，能夠嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，沒有問題。
（四）在嚴格落實中央八項規(guī)定精神和區(qū)市若干規(guī)定方面：能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神和區(qū)市若干規(guī)定，自覺遵守各項黨規(guī)黨紀(jì)，但執(zhí)行 ……（未完，全文共4514字，當(dāng)前僅顯示2280字，請閱讀下面提示信息。收藏《在對照黨章黨規(guī)找差距專題會議上的發(fā)言》）