統(tǒng)計局主題教育對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）對照黨章方面
（二）對照《準則》方面
（三）對照《條例》方面
（三）對照新時代黨的_方略和黨中央對兵團的定位要求方面
二、產生問題的原因分析
（四）視野不夠開闊，解決問題能力不強
（五）組織紀律弱化，廉政教育有待加強
三、整改措施和努力方向
（一）進一步加強理論學習，努力提高自身素質
（二）進一步強化宗旨意識，密切干群關系
（三）進一步從嚴律己，切實促工作作風轉變
（四）進一步強化擔當，提高能力水平
（五）進一步強化自身廉政建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政各項規(guī)定
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**統(tǒng)計局“不忘初心、牢記使命”主題教育 對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料

根據(jù)《關于在**“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》，認真學習對照黨章黨規(guī)、新時代黨的_方略和對兵團的定位要求、**全會精神自我檢視，聚焦“25個是否”找差距，剖析根源，制定整改措施。
一、存在問題
（一）對照黨章方面
一是貫徹落實中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局不到位，助力**經濟建設作用發(fā)揮不明顯。比如，受統(tǒng)計指標、報表制度和人員緊張的限制，個人未能結合新時期兵團深化改革和向南發(fā)展工作，新增**領導關注度高且急需的月度、季度招商引資和人口統(tǒng)計指標，主觀能動性發(fā)揮不足，一定程度上影響了統(tǒng)計局為服務**經濟社會發(fā)展大局的參謀助手作用。
二是履行黨員八項義務不嚴。貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策力度不夠。表現(xiàn)在貫徹落實兵團深化改革和向南發(fā)展戰(zhàn)略部署不到位。比如，對**文件、**文件、**文件和**文件僅僅停留在會上講講，平時說說，學習的時候多讀幾遍，沒有沉下心來認真思考，作為統(tǒng)計部門該如何做好**工作，總認為這是相關職能部門需要考慮的。
三是落實黨員干部六項基本條件不徹底，勤政務實精神發(fā)揮不足。有時搞上有政策、下有對策，對上
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顧**掃黑除惡專項斗爭開展以來，雖然也按照**要求，組織開展了一些工作，但對掃黑除惡專項斗爭認識不深刻，總認為統(tǒng)計局不是掃黑除惡主要單位，和自己關系不大，關注程度不是很高。
四是工作存在形式主義，調查研究流于形式。比如，有時到團場、連隊檢查指導工作，看“門面”、“窗戶”多，看“后院”、“角落”少，造成對基層統(tǒng)計工作人員現(xiàn)狀調研不深入，工作中存在哪些問題不清楚。
五是民主集中制貫徹落實不好，發(fā)揚黨內民主不夠徹底。想著自己是單位主要領導，有些事情就應該自己說了算，而沒有更多的考慮別人的感受和想法。比如，在組織局機關召開的黨組會議、黨員會議和干部大會上，自己說得多、做的決定多，而沒有充分調動參會人員的智慧、更多地吸納他人的意見。
六是選人用人的視野還不夠寬。比如，在培養(yǎng)選拔干部時，過多強調業(yè)務能力，而不是全盤考慮其綜合能力和處理復雜問題的能力，久而久之，會讓局內干部認為只要業(yè)務能力好就可以提拔當領導的錯誤思想。
七是對開展批評和自我批評方面思想認識上有偏差。比如，在召開民主生活會時，在開展批評和自我批評環(huán)節(jié),自我批評泛泛化，對同志批評針對性不強，隔靴搔癢，紅臉出汗效果遠未達到，黨內政治生活的政治性、原則性、嚴肅性仍有待提升。
八是落實清正廉潔的政治本色不足，履行黨風廉政建設“一崗雙責”不夠好。比如，面對**近年來曝光的反面典型，主觀上未引起高度重視，只滿足于“把自己管好”，思想深處總認為統(tǒng)計局就是徹頭徹尾的清水“衙門”，不是行賄人的“主陣地”，沒必要搞的形勢緊張，把文件傳達一下算是對自身和局內黨員干部的提醒教育，未從思想深處引起高度重視，還存在重業(yè)務工作輕黨風廉政建設的現(xiàn)象。
（三）對照《條例》方面
一是自覺執(zhí)行黨組織的決定不力。面對新時期中央關于兵團深化改革的重大決策理解不深刻，對具體怎么改，改到什么程度未進行過深入思考。比如，在連隊改革后，面對連隊“兩委”辭職頻繁的現(xiàn)象，有對兵團深化改革這項重大決策持觀望態(tài)度的想法。
二是對會議活動管理還不夠嚴謹。比如，對統(tǒng)計局的四經普培訓會議的人數(shù)沒有嚴格控制，總認為團場多派兩個業(yè)務來參加培訓，有利于經普后期各項工作的開展，然而實際培訓效果并不理想。
三是本人不存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益的行為，但在維護群眾利益方面還存在差距，沒有把群眾反映的問題放在心上。比如，到掛鉤連隊**連開展調研工作時，面對甘肅籍新職工反映的自來水不通，吃用全是鹽堿水、個別職工子女上學困難等問題，只做了了解和匯總，未能引起高度重視，也未予以幫助解決。
四是工作流于形式，熱衷做表面文章。熱衷于搞一些“門面”、“亮點”的活，做一些能立刻見成效，領導看得見的事，認為這樣容易出成績。比如，在今年統(tǒng)計開放日活動中，認為來參加活動的人越多就是開展的越好，因此擴大了通知范圍，和統(tǒng)計工作無關的部門也通知了來參加活動。
五是本人沒有追求貪圖享樂及低級趣味的生活，沒有違反社會公德、家庭美德，但在進一步發(fā)揚家庭美德方面還存在一定的差距。比如，吃苦耐勞、勤儉持家意識還需進一步增強。本人在今后將以身邊案例為鑒，做到自覺抵制極端個人主義、拜金主義、享樂主義的腐蝕，自覺做到勤儉節(jié)約，切實愛家、護家、興家。
（三）對照新時代黨的_方略和黨中央對兵團的定位要求方面
一是對維護_和長治久安的認識不全面，存在只要自己能做好就行了的個人主義思想，維護長治久安的社會責任意識不強。比如，在開展“民族團結一家親”活動中，次次都停留在給親戚讀報紙、教國語、一起吃飯、打掃衛(wèi)生、開展聯(lián)誼活動等方面，次次重復再重復，由于缺少創(chuàng)意、新意，民族團結教育以點帶面的社會效果不明顯。
二是推進集聚人口工作措施辦法少。對團場 “人口清”中常住人口分月（季）度數(shù)據(jù)資料掌握不全，對人口數(shù)量的變化不能及時跟蹤監(jiān)測，提供相關咨詢服務有效性不夠。比如，根據(jù)兵師黨委改革要求，統(tǒng)計局具體負責團場綜合配套改革“四清”中有關常住人口統(tǒng)計工作，但是未能根據(jù)實際需要增加月度人口統(tǒng)計指標，沒能做到為**決策提供相關數(shù)據(jù)，參謀助手作用發(fā)揮不到位。
三是對國資國企改革工作認識不到位。比如，對國資國企的改革關注程度不高，總認為**安排的有專門負責國資國企改革的辦公室，自己不需要“多管閑事”的去操心，認為國資國企無論怎么改革，作為統(tǒng)計部門只要全面準確統(tǒng)計企業(yè)數(shù)據(jù)就行了。
四是助力壯大**綜合實力方面不到位。面對 ……（未完，全文共6753字，當前僅顯示2372字，請閱讀下面提示信息。收藏《統(tǒng)計局主題教育對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料》）