民主生活會班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）思想政治方面
一是在理論學習上存在不夠深入的問題
二是在學習方式上存在不夠靈活的問題
三是在學用結合上存在不夠緊密的問題
（二）精神狀態(tài)方面
一是干事創(chuàng)業(yè)激情還不高
二是創(chuàng)新發(fā)展意識還不強
三是擔當作為闖勁還不夠
（三）工作作風方面
一是學習的自覺性和積極性有待進一步提高
二是基層服務意識有待進一步加深
三是勞動紀律有所散漫
（四）在推進意識形態(tài)工作方面
一是對意識形態(tài)認識的重要性存在偏差
二是意識形態(tài)工作隊伍培訓不夠
（五）落實“兩個責任”和履行“一崗雙責”方面
（六）在選優(yōu)用人方面
一是干部隊伍專業(yè)化水平還不夠高
二是年輕干部培養(yǎng)力度不夠大
二、問題產(chǎn)生的原因分析
一是政治站位的高度不夠
二是對思想建設的重要性認識不夠
三是發(fā)揮黨員的先進性作用不夠
四是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠
三、努力方向和整改措施
（二）在思想上求“新”，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐
（三）在作風上求“實”，以勇為、敢為、善為的精神履好職、盡好責
（四）在自律上求“嚴”，始終保持勤政廉政、干凈干事的良好形象
……
民主生活會班子對照檢查材料
**年領導班子對照檢查材料

為認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)關于開好**年度專題民主生活會的通知精神，我黨支部扎實開展學習研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，通過召開專題座談會、組織“開門評園”、設置意見箱、電話信息等方式，廣泛聽取意見，認真查找突出問題，共收集到意見建議16條，經(jīng)過梳理整合形成公園領導班子問題清單7條，對領導班子成員的各類意見和建議共48條。公園領導班子逐條認領，認真查擺存在問題，深刻剖析形成原因，制定具體整改措施，形成如下對照材料。
一、存在的問題
（一）思想政治方面。一是在理論學習上存在不夠深入的問題。公園領導班子對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要性認識比較到位，能夠第一時間學習貫徹習近平總書記重要講話、批示、指示精神，“四個意識”堅決、“四個自信”堅定。但仍然存在學的不深、不透的問題，對標往深里走、往心里走、往實
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略636字，正式會員可完整閱讀）……　
辦事，對新法規(guī)、新政策鉆研還不深入，謀劃工作時站位不高、解決發(fā)展問題的思路不寬，對新常態(tài)新方法不適應不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。
三是擔當作為闖勁還不夠。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍著程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。
（三）工作作風方面。領導班子經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、“兩學一做”學習教育等洗禮，很多“四風”問題已經(jīng)整改到位了，但是反“四風”整改落實的深度和強度有待進一步加強。一是學習的自覺性和積極性有待進一步提高。個別班子成員平時學習學風不夠端正，自覺性差，不夠深入，有形式主義的苗頭。個別領導干部不善于學習、不謙虛學習,自我提高觀念不夠強，政治理論學習放松,缺乏廣度和深度。二是基層服務意識有待進一步加深。在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少；對于群眾的呼聲和訴求，特別是難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是勞動紀律有所散漫。在一些小事上放松對自己的要求，帶頭把紀律和規(guī)矩挺在前面的自覺性主動性還不夠強，沒有做到防微杜漸，不同程度存在“圖安逸”思想。有的班子成員認為周末值班從未調(diào)休，平常有事可以遲到、早退，同時有時臨時有事，將口頭請假視同為履行請假手續(xù)，并未進行調(diào)休備案。
（四）在推進意識形態(tài)工作方面。近年來,我園黨支部對意識形態(tài)工作高度重視,把意識形態(tài)工作納入重要議事日程,保障了意識形態(tài)領域主流態(tài)勢積極健康、向上向好。但從更高要求來看,意識形態(tài)工作仍存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是對意識形態(tài)認識的重要性存在偏差。未能將意識工作貫徹到公園工作的方方面面，往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分，片面地認為只要把業(yè)務工作完成了就是盡職盡責了。比如，對網(wǎng)絡媒體和社會上的一些不良思潮、錯誤言論沒有旗幟鮮明地進行堅決抵制和引導糾正，對分管部門和領導干部在理想信念、價值觀念、網(wǎng)絡輿論等意識形態(tài)領域存在的問題主動研究不多、解決問題不夠，這反映出領導班子對于意識形態(tài)工作的重視程度還不夠、敏感性還不強，必須引起高度警醒，重點加以整改解決。二是意識形態(tài)工作隊伍培訓不夠。由于從事意識形態(tài)工作的干部大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準不足，缺乏專業(yè)知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。
（五）落實“兩個責任”和履行“一崗雙責”方面。公園領導班子能夠認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔，秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義。但在開展廉政教育方面，方式方法還比較單一，對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”理解還不深刻，特別是對提醒、約談、函詢等措施的運用還存在不充分、不經(jīng)常、不到位的問題。班子成員在抓分管部門廉政風險防控上，還沒有很好的與部門工作實際結合起來，對一些風險點查找的不夠細致，制定的防控措施針對性、操作性不夠強，需要進一步改進和完善。
（六）在選優(yōu)用人方面。黨的事業(yè)成敗，關鍵在人。公園領導班子始終堅持重實干重 ……（未完，全文共5085字，當前僅顯示1785字，請閱讀下面提示信息。收藏《民主生活會班子對照檢查材料》）