個(gè)人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、主題教育的收獲
（一）收獲體會(huì)
一是守初心、擔(dān)使命的理論基礎(chǔ)更加夯實(shí)
二是謀發(fā)展、抓落實(shí)的行動(dòng)自覺(jué)更加堅(jiān)定
三是找差距、補(bǔ)短板的革命意識(shí)更加主動(dòng)
二、檢視查擺出的主要問(wèn)題
一是理論學(xué)習(xí)還不系統(tǒng)不全面
二是結(jié)合街道基層實(shí)際貫徹新發(fā)展理念的本領(lǐng)還有差距
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距
一是嚴(yán)以律己的要求還不夠牢固
二是對(duì)基層干部監(jiān)督管理還不到位
三是抓落實(shí)的韌勁還不夠
四是攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)精神還不足
（三）在群眾立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距
（四）在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距
一是在民主議事上溝通協(xié)調(diào)做的還不到位
二是開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)還不夠徹底
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）在思想方面，思想理論武裝扎根不深
（二）在政治方面，黨性修養(yǎng)錘煉有所減弱
（三）在作風(fēng)方面，密切聯(lián)系群眾意識(shí)不強(qiáng)
（四）在能力方面，干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)精神欠足
（五）在廉政方面，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)緊繃不夠有力
四、努力方向和改進(jìn)措施
（一）進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，在學(xué)用結(jié)合上作表率
（二）進(jìn)一步錘煉黨性修養(yǎng)，在政治立場(chǎng)上做表率
（三）進(jìn)一步踐行群眾路線，在服務(wù)群眾上做表率
（四）進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，在奉獻(xiàn)作為上做表率
（五）進(jìn)一步保持清正廉潔，在嚴(yán)以律己上做表率
……
個(gè)人檢視剖析材料

根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育相關(guān)要求，我緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這一主線，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)，按照“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”的要求，通過(guò)學(xué)習(xí)研討、調(diào)查研究、征求意見(jiàn)、談心談話等方式，主動(dòng)查找自身不足，深刻檢視了自身存在的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際逐項(xiàng)作了對(duì)照檢查，全面剖析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因，提出了改進(jìn)措施�，F(xiàn)具體分析如下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
一、主題教育的收獲
（一）收獲體會(huì)。主題教育啟動(dòng)后，本人嚴(yán)格落實(shí)街道黨工委要求，聚焦主題主線，把牢目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持先學(xué)一步、學(xué)深一點(diǎn)，先改起來(lái)、改實(shí)一點(diǎn)，取得了明顯成效。一是守初心、擔(dān)使命的理論基礎(chǔ)更加夯實(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會(huì)、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和總書(shū)記視察甘肅重要講話和指示精神，原原本本通讀規(guī)定書(shū)目，以黨工委理論中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以“自主學(xué)+集中學(xué)”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)+走出去”等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。自主題教育以來(lái)，參加集中學(xué)習(xí)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略745字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，主動(dòng)學(xué)自覺(jué)學(xué)的勁頭不足，這也在再我平時(shí)安排部署工作時(shí)比較凌亂、系統(tǒng)性不強(qiáng)上有具體表現(xiàn)。二是結(jié)合街道基層實(shí)際貫徹新發(fā)展理念的本領(lǐng)還有差距。對(duì)新發(fā)展理念深入分析研究不夠，特別是在基層治理方面，運(yùn)用新理念、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)分析解決制約街道發(fā)展的深層次問(wèn)題的思路不廣、辦法不多，經(jīng)驗(yàn)不足。比如，在近年來(lái)開(kāi)展的人居環(huán)境專項(xiàng)整治工作中，問(wèn)題區(qū)域反復(fù)反彈、亂堆亂放屢禁不止、街道社區(qū)排名集中靠后，這充分說(shuō)明自己在解決基層實(shí)際問(wèn)題方面應(yīng)用新理念、新經(jīng)驗(yàn)、新方法方面還存在很大的差距。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距。一是嚴(yán)以律己的要求還不夠牢固。有時(shí)滿足于不違規(guī)、不觸線，對(duì)照黨章、黨規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)自我反省、自我檢視不夠經(jīng)常，用反面典型事例警示自己不夠，在黨性鍛煉和增強(qiáng)廉政意識(shí)上要求不高、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)。比如，自己在工作時(shí)間和日常生活中沒(méi)有按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，在生活中艱苦樸素作風(fēng)還不夠，過(guò)緊日子的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。二是對(duì)基層干部監(jiān)督管理還不到位。對(duì)干部監(jiān)管力度不夠，沒(méi)有樹(shù)立起鮮明導(dǎo)向、形成高壓態(tài)勢(shì)。比如，日常工作中存在老好人思想，在全域無(wú)垃圾綜合整治工作中，只是在周一例會(huì)和專題會(huì)議上多次安排整治轄區(qū)衛(wèi)生、樓道垃圾清理等工作，但對(duì)垃圾清理不及時(shí)，干事拖拖拉拉的干部沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行談話、批評(píng)教育，傳導(dǎo)壓力不夠。三是抓落實(shí)的韌勁還不夠。工作中有部署，但有時(shí)忙于事務(wù)，工作抓得不緊，在一些重點(diǎn)工作推進(jìn)與目標(biāo)相比還有差距，對(duì)一些既定目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況檢查督促不夠，導(dǎo)致個(gè)別工作開(kāi)展始終慢半拍，不催不辦，辦起事來(lái)拖拖拉拉，落實(shí)不力，工作疲沓。比如，街道今年開(kāi)展的“三供一業(yè)”改造項(xiàng)目部分標(biāo)段施工現(xiàn)場(chǎng)垃圾清理不及時(shí)、施工現(xiàn)場(chǎng)混亂、居民群眾反復(fù)投訴等問(wèn)題，安排部署的多、親力親為的少，這充分體現(xiàn)出自己在抓工作落實(shí)上的勁頭有所減退，一抓到底的韌性有所松弛，常抓不懈的耐心有所放松，內(nèi)心深處存在守?cái)傋�、歇歇腳的思想。四是攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)精神還不足。對(duì)一些需要長(zhǎng)期用力，狠抓落實(shí)的工作，攻堅(jiān)克難、鍥而不舍、久久為功的勁頭不足，存在上級(jí)推一下動(dòng)一下的現(xiàn)象。比如，我街道轄區(qū)內(nèi)的福門(mén)棚戶區(qū)改造項(xiàng)目，拆遷工作遲遲不能等到徹底解決、簽約居民回遷遙遙無(wú)期，面對(duì)部分未簽約戶脫離政策界限和市場(chǎng)實(shí)際的漫天要價(jià)，攻堅(jiān)克難的精神明顯不足、迎難而上的魄力有所消退。
（三）在群眾立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距。為民服務(wù)還不深入。從“群眾中來(lái)、到群眾中去”的工作方法堅(jiān)持得不夠好。在工作中聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議不夠經(jīng)常、不夠深入，有時(shí)對(duì)群眾的非合理要求還缺乏耐心，解釋過(guò)于簡(jiǎn)單、直接。比如，在接待群眾時(shí)不能始終保持熱情服務(wù)的和藹態(tài)度，由于手頭工作過(guò)多，性子急，遇到群眾反復(fù)詢問(wèn)時(shí)，缺乏耐心，沒(méi)有合理調(diào)整好自己的情緒，這充分體現(xiàn)自己在開(kāi)展工作中 “為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、從哪里來(lái)、到哪里去”的思想認(rèn)識(shí)還牢固。
（四）在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距。一是在民主議事上溝通協(xié)調(diào)做的還不到位。作為街道黨工委班子成員，研究討論工作時(shí)，仍存在有時(shí)與班子成員醞釀溝通論證不夠，對(duì)不同意見(jiàn)考慮不細(xì)致、不全面、不周全的問(wèn)題。比如，在人事調(diào)整、經(jīng)費(fèi)支出時(shí)，只是從街道大局和自身掌握的工作實(shí)際需要的角度去考慮，沒(méi)有很好地轉(zhuǎn)變思維，從站所、社區(qū)急難問(wèn)題方面進(jìn)行考慮，這充分說(shuō)明自己在溝通協(xié)調(diào)方面還做的不到位。二是開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)還不夠徹底。批評(píng)同志時(shí)怕傷和氣，相對(duì)溫和、辣味不濃，對(duì)有些干部存在的問(wèn)題礙于情面沒(méi)能一針見(jiàn)血的指出，相互之間出汗不夠。自我批評(píng)上，有時(shí)怕揭短亮丑，觸及問(wèn)題不深入、不具體，在思想根源上剖析不夠透徹。比如，對(duì)別人存在的問(wèn)題避重就輕，發(fā)言小心謹(jǐn)慎，點(diǎn)到為止，對(duì)自己存在的問(wèn)題談的不深，不能做到坦誠(chéng)相見(jiàn)、揭短亮丑。說(shuō)明，自己在刀刃向內(nèi)、自我革命的勁頭方面還有所欠缺。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
深入剖析上述問(wèn)題產(chǎn)生的根源，雖然有諸多客觀原因 ……（未完，全文共5955字，當(dāng)前僅顯示2091字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《個(gè)人檢視剖析材料》）