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關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料

發(fā)表時間:2019/12/4 16:08:58
目錄/提綱:……
一、查擺問題
(一)對照黨章存在的問題
一是宗旨意識有所淡化,群眾觀念有所弱化
二是部分工作先鋒模范作用不突出
三是規(guī)矩意識還有待提
四是參加“雙重組織生活”不夠積極主動
五是批評與自我批評不太注重策略
六是是談心談話不夠深入
一是政治敏銳性不夠高,鑒別力不夠強
二是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)
三是發(fā)揚民主不充分
四是選人用人視野不夠?qū),征求意見不夠廣
(三)對照條例存在的問題
一是工作作風(fēng)不扎實
二是正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)
三是回應(yīng)群眾關(guān)切不夠及時
二、存在問題和差距的原因
一是學(xué)習(xí)執(zhí)行不到位
二是宗旨意識不夠牢
三是責(zé)任意識不夠強
三、今后努力的方向
一是注重學(xué)習(xí),提升黨性修養(yǎng)
二是牢記身份使命,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
三是勤于思考,研究解決對策
四是保持清正廉潔,發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”
……
關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料

根據(jù)市委“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》,我認(rèn)真對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》查擺自身問題,剖析問題根源,并制定整改措施,F(xiàn)對照檢查如下:
一、查擺問題
(一)對照黨章存在的問題
黨章作為黨的根本大法,是全黨必須遵循的總規(guī)矩。通過對黨章進(jìn)行逐字逐段學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)我的言行舉止雖然符合黨章的要求,但仍然存在一些不足和差距。
一是宗旨意識有所淡化,群眾觀念有所弱化。自己是來自農(nóng)村,自認(rèn)為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但是隨著工作職務(wù)的變化,減少了基層調(diào)研、疏遠(yuǎn)了基層群眾、忽視了干群關(guān)系,對服務(wù)群眾訴求關(guān)注不夠,對基層社保所和機關(guān)青年干部職工所思所想了解不夠,解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強,在自覺增強宗旨意識方面出了偏
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。對社會上個別有損黨的形象的錯誤言行,僅僅停留在對自己和家人要求不信不傳上,沒能對社會上政治謠言所產(chǎn)生的負(fù)面影響有清醒認(rèn)識,沒能從政治上分析情況、思考問題、做出判斷,缺乏勇于斗爭的精神。
二是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。雖然對黨的政策方針能夠做到及時跟進(jìn)學(xué)習(xí),但僅滿足于一般性了解,與我們工作有關(guān)的知識學(xué)得多,對關(guān)聯(lián)性不大的思想政治等純理論知識學(xué)得少、鉆研不夠、把握不深,F(xiàn)在“學(xué)習(xí)強國”平臺內(nèi)容非常豐富,我本人也非常愿意學(xué),但由于缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,沒能很好的堅持下去。
三是發(fā)揚民主不充分。作為單位一把手在重大問題上能夠堅持民主集中制原則,比較注重發(fā)揮班子成員的作用。但是,有些時候聽取意見時缺乏耐心,尤其是在與我本人意見不一致時,認(rèn)為提建議者不配合不支持工作,開拓創(chuàng)新精神不足;有時不注意發(fā)揮班子集體的作用,在危急險重工作安排上習(xí)慣于按照班子分工分配,沒能依靠集體的力量去完成。比如在文明單位創(chuàng)建中,沒能完全發(fā)揮班子集體的作用,致使吳局長工作壓力較大,任務(wù)較重。
四是選人用人視野不夠?qū),征求意見不夠廣。雖然來單位已有8個多月,但對基層社保所、部分業(yè)務(wù)科室干部了解不夠,關(guān)注不多,交流較少,致使選人用人的視野不夠?qū)挕T谶x人用人時僅在小范圍征求意見,沒能在人選的擬定選擇上向班子成員一一征求意見,在一定程度上造成個別優(yōu)秀的同志沒能走上更合適的崗位。
(三)對照條例存在的問題
通過學(xué)習(xí)掌握《條例》關(guān)于各類違紀(jì)行為處分的具體情形,在以后的工作中我將更加知敬畏、存戒懼、守底線,F(xiàn)對照《條例》進(jìn)行認(rèn)真檢視,還存在以下不足。
一是工作作風(fēng)不扎實。有時認(rèn)為只要工作安排了,部署了,工作就會按部就班的去完成,不會出大問題,對工作落實的督導(dǎo)有所欠缺。對部分業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新少,致使有些問題不能有效解決。比如對政府購買人員的管理問題,雖有關(guān)注,但仍然進(jìn)展不快,效果不理想,推進(jìn)不明顯;對建立勞動力就業(yè)臺賬這項工作,雖然安排部署多次,耗費了大量人力物力財力,但創(chuàng)新舉措不足,針對性不夠強,大家的積極性沒能完全調(diào)動起來,效果仍不理想。
二是正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)。雖然我們采取了刷臉簽到,作為加強作風(fēng)建設(shè)的重要舉措,但遲到早退、串崗?fù)嬗螒驎r有發(fā)生,對待群眾態(tài)度生冷蠻橫仍然存在,這些問題說明作為單位“一把手”在抓作風(fēng)建設(shè)方面力度不夠大,舉措不夠多,要求不夠嚴(yán)。
三是回應(yīng)群眾關(guān)切不夠及時。作為單位一把手,對群眾關(guān)心的社保問題,比如養(yǎng)老金發(fā)放政策調(diào)整、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)升級、群眾辦理社保等業(yè)務(wù)時反映工作人員作風(fēng)態(tài)度問題回應(yīng)不及時,致使群眾不滿意,有意見。
二、存在問題和差距的原因
深刻剖析自己存在的不足,雖然問題在表面,其實根子在思想。經(jīng)過認(rèn)真剖析,分析主要有以下幾個原因:
一是學(xué)習(xí)執(zhí)行不到位。雖然能夠始終把學(xué)習(xí)黨章擺在重要位置,作為首要學(xué)習(xí)內(nèi)容,但學(xué)習(xí)得還是不夠系統(tǒng)、不夠深入,對規(guī)章制度記得不深、不牢、不全。執(zhí)行黨章、黨規(guī)不夠嚴(yán)格,與要求和工作需要有差距。
二是宗旨意識不夠牢。參加工作之后,對“我是誰”“依靠誰”“為了誰”的認(rèn)識一直是清醒的,無論在哪里工作,都是把保障和改善民生放在極端重要的位置來抓,但近些年隨著職務(wù)的變化,距離群眾越來越遠(yuǎn),在“從群眾中來、到群眾中去”上有所松懈。一方面,工作角度變了,坐在辦公室思 ……(未完,全文共3488字,當(dāng)前僅顯示1762字,請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料》
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