關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、查擺問題
（一）對照黨章存在的問題
一是宗旨意識有所淡化，群眾觀念有所弱化
二是部分工作先鋒模范作用不突出
三是規(guī)矩意識還有待提
四是參加“雙重組織生活”不夠積極主動
五是批評與自我批評不太注重策略
六是是談心談話不夠深入
一是政治敏銳性不夠高，鑒別力不夠強
二是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)
三是發(fā)揚民主不充分
四是選人用人視野不夠?qū)挘髑笠庖姴粔驈V
（三）對照條例存在的問題
一是工作作風(fēng)不扎實
二是正風(fēng)肅紀不夠嚴
三是回應(yīng)群眾關(guān)切不夠及時
二、存在問題和差距的原因
一是學(xué)習(xí)執(zhí)行不到位
二是宗旨意識不夠牢
三是責(zé)任意識不夠強
三、今后努力的方向
一是注重學(xué)習(xí)，提升黨性修養(yǎng)
二是牢記身份使命，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
三是勤于思考，研究解決對策
四是保持清正廉潔，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”
……
關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料

根據(jù)市委“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》，我認真對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》查擺自身問題，剖析問題根源，并制定整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：
一、查擺問題
（一）對照黨章存在的問題
黨章作為黨的根本大法,是全黨必須遵循的總規(guī)矩。通過對黨章進行逐字逐段學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)我的言行舉止雖然符合黨章的要求，但仍然存在一些不足和差距。
一是宗旨意識有所淡化，群眾觀念有所弱化。自己是來自農(nóng)村，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但是隨著工作職務(wù)的變化，減少了基層調(diào)研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關(guān)系，對服務(wù)群眾訴求關(guān)注不夠，對基層社保所和機關(guān)青年干部職工所思所想了解不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏
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。對社會上個別有損黨的形象的錯誤言行，僅僅停留在對自己和家人要求不信不傳上，沒能對社會上政治謠言所產(chǎn)生的負面影響有清醒認識，沒能從政治上分析情況、思考問題、做出判斷，缺乏勇于斗爭的精神。
二是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。雖然對黨的政策方針能夠做到及時跟進學(xué)習(xí)，但僅滿足于一般性了解,與我們工作有關(guān)的知識學(xué)得多,對關(guān)聯(lián)性不大的思想政治等純理論知識學(xué)得少、鉆研不夠、把握不深。現(xiàn)在“學(xué)習(xí)強國”平臺內(nèi)容非常豐富，我本人也非常愿意學(xué)，但由于缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，沒能很好的堅持下去。
三是發(fā)揚民主不充分。作為單位一把手在重大問題上能夠堅持民主集中制原則，比較注重發(fā)揮班子成員的作用。但是，有些時候聽取意見時缺乏耐心，尤其是在與我本人意見不一致時，認為提建議者不配合不支持工作，開拓創(chuàng)新精神不足；有時不注意發(fā)揮班子集體的作用，在危急險重工作安排上習(xí)慣于按照班子分工分配，沒能依靠集體的力量去完成。比如在文明單位創(chuàng)建中，沒能完全發(fā)揮班子集體的作用，致使吳局長工作壓力較大，任務(wù)較重。
四是選人用人視野不夠?qū)挘髑笠庖姴粔驈V。雖然來單位已有8個多月，但對基層社保所、部分業(yè)務(wù)科室干部了解不夠，關(guān)注不多，交流較少，致使選人用人的視野不夠?qū)挕Ｔ谶x人用人時僅在小范圍征求意見，沒能在人選的擬定選擇上向班子成員一一征求意見，在一定程度上造成個別優(yōu)秀的同志沒能走上更合適的崗位。
（三）對照條例存在的問題
通過學(xué)習(xí)掌握《條例》關(guān)于各類違紀行為處分的具體情形，在以后的工作中我將更加知敬畏、存戒懼、守底線。現(xiàn)對照《條例》進行認真檢視，還存在以下不足。
一是工作作風(fēng)不扎實。有時認為只要工作安排了，部署了，工作就會按部就班的去完成，不會出大問題，對工作落實的督導(dǎo)有所欠缺。對部分業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新少，致使有些問題不能有效解決。比如對政府購買人員的管理問題，雖有關(guān)注，但仍然進展不快，效果不理想，推進不明顯；對建立勞動力就業(yè)臺賬這項工作，雖然安排部署多次，耗費了大量人力物力財力，但創(chuàng)新舉措不足，針對性不夠強，大家的積極性沒能完全調(diào)動起來，效果仍不理想。
二是正風(fēng)肅紀不夠嚴。雖然我們采取了刷臉簽到，作為加強作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，但遲到早退、串崗?fù)嬗螒驎r有發(fā)生，對待群眾態(tài)度生冷蠻橫仍然存在，這些問題說明作為單位“一把手”在抓作風(fēng)建設(shè)方面力度不夠大，舉措不夠多，要求不夠嚴。
三是回應(yīng)群眾關(guān)切不夠及時。作為單位一把手，對群眾關(guān)心的社保問題，比如養(yǎng)老金發(fā)放政策調(diào)整、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)升級、群眾辦理社保等業(yè)務(wù)時反映工作人員作風(fēng)態(tài)度問題回應(yīng)不及時，致使群眾不滿意，有意見。
二、存在問題和差距的原因
深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經(jīng)過認真剖析，分析主要有以下幾個原因：
一是學(xué)習(xí)執(zhí)行不到位。雖然能夠始終把學(xué)習(xí)黨章擺在重要位置，作為首要學(xué)習(xí)內(nèi)容，但學(xué)習(xí)得還是不夠系統(tǒng)、不夠深入，對規(guī)章制度記得不深、不牢、不全。執(zhí)行黨章、黨規(guī)不夠嚴格，與要求和工作需要有差距。
二是宗旨意識不夠牢。參加工作之后，對“我是誰”“依靠誰”“為了誰”的認識一直是清醒的，無論在哪里工作，都是把保障和改善民生放在極端重要的位置來抓，但近些年隨著職務(wù)的變化，距離群眾越來越遠，在“從群眾中來、到群眾中去”上有所松懈。一方面，工作角度變了，坐在辦公室思 ……（未完，全文共3488字，當(dāng)前僅顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料》）