紀(jì)工委書記對照黨章黨規(guī)找差距專題會議個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、檢視出的主要問題
（一）對照黨章方面存在的問題
二是在履行黨員義務(wù)方面還沒有做到知行合一
三是擔(dān)當(dāng)負責(zé)精神不足
五是深入基層不夠
（二）對照準(zhǔn)則方面存在的問題
一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想方面不深入、不系統(tǒng)
四是糾正“四風(fēng)”主要矛盾不徹底
五是工作中發(fā)揚民主不夠
六是在掌握干部思想不夠深入，對干部的關(guān)愛偏之于粗、偏之于少
（三）對照條例方面存在的問題
四是工作作風(fēng)還不夠扎實
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紀(jì)工委書記對照黨章黨規(guī)找差距專題會議個人發(fā)言提綱

“不忘初心，牢記使命”主題教育開展以來，我認真對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，圍繞主題教育檢視問題的18個對照內(nèi)容，廣泛征求意見建議，聯(lián)系自身思想工作實際，認真查擺自身存在的突出問題，深刻反思和剖析問題存在的原因，明確了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢視出的問題、原因分析和下一步整改措施剖析如下。
一、檢視出的主要問題
（一）對照黨章方面存在的問題
一是作為一名老黨員，無論是在工作還是生活上，都能嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上和行動上時刻同黨中央保持高度一致。但是我感覺紀(jì)工委書記職責(zé)重大，做決策往往瞻前顧后、顧慮太多，有求穩(wěn)怕變的心態(tài)，習(xí)慣按經(jīng)驗慣例辦事。尤其在遇到一些新問題、新決策時，有“等一等”“看一看”的思想，影響了工作的進展和效果。
二是在
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政建設(shè)工作缺乏深入研究和思考，存在“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”現(xiàn)象。下基層不夠深入細致，面上跑的多、點上蹲的少。到農(nóng)村、社區(qū)的調(diào)研，經(jīng)常是走馬觀花的看看，沒有深入的與群眾進行談話了解，沒有抓住問題存在的關(guān)鍵點，沒能充分調(diào)動群眾的積極性、發(fā)揮基層的作用，真正破解基層存在難題。
（二）對照準(zhǔn)則方面存在的問題
一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想方面不深入、不系統(tǒng)。雖然能在第一時間認真學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想、《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神等，但存在急用先學(xué)的“拿來主義”，系統(tǒng)性、針對性學(xué)習(xí)少，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，沒有聯(lián)系工作實際、思想實際，沒有帶著問題、帶著責(zé)任，沒有做到有的放矢、深入細致地學(xué)習(xí)，用于指導(dǎo)工作實踐不強。在學(xué)習(xí)態(tài)度上，還不夠端正，多數(shù)時間因業(yè)務(wù)工作繁雜，靜不下來，學(xué)不進去，浮光掠影，淺嘗輒止。過多注重“學(xué)了沒有”的表面性，忽視了“學(xué)好沒有”的根本性。
二是雖然能夠始終堅持民主集中制、“三重一大”事項集體研究等要求，但在研究工作中，存在一定程度的報喜不報憂，談工作業(yè)績多，找問題隱患少，帶頭作用發(fā)揮得不好。還存在對基層紀(jì)檢工作指導(dǎo)不力，只交任務(wù)、壓擔(dān)子、看成績，缺乏系統(tǒng)而規(guī)范的指導(dǎo)措施。
三是雖然能夠堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但是在執(zhí)行請示報告方面談工作多，報告?zhèn)�人思想狀態(tài)少，報告的時間也不夠及時，沒有嚴格按照上級紀(jì)委和區(qū)黨工委雙重領(lǐng)導(dǎo)機制全面細致的反映工作和個人思想情況。
四是糾正“四風(fēng)”主要矛盾不徹底。在工作安排部署方面，統(tǒng)籌性還不夠，存在應(yīng)急現(xiàn)象，急抓急干，十個指頭“彈鋼琴”意識不強。在抓糾正“四風(fēng)”落實工作方面，更多的是指導(dǎo)協(xié)調(diào)，認為每項任務(wù)部署后，有分管同志和部門去抓，自己做好總體謀劃就可以了，親力親為方面還有欠缺。在工作督促檢查上缺少盯住不放的勁頭，有時不能及時跟蹤督促調(diào)度，導(dǎo)致有些工作在基層落實的成效不夠好，問責(zé)力度不夠大。
五是工作中發(fā)揚民主不夠。自己工作時間長，又是單位的主要負責(zé)人，認為經(jīng)歷的多，經(jīng)驗也多，對自己的想法往往先入為主，開會布置工作時，對其它同志的建議沒有深入的思考，工作溝通中，站在自己的立場上講的多，換位思考的意識不足，沒有充分發(fā)揚民主。
六是在掌握干部思想不夠深入，對干部的關(guān)愛偏之于粗、偏之于少。主要存在對干部的思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清問題，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓思想教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。在干部隊伍管理工作上過于機械化，缺乏引導(dǎo)干部對當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部政治要求的正確認識，日常思想工作沒能取得實效。
七是雖然能夠做到在民主生活會上開展批評和自我批評，但批評內(nèi)容針對性不夠，“火藥味”不足，沒有真正起到批評的實效。對紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定政治立場的情況掌握了解不足，內(nèi)部監(jiān)督不夠嚴格，對下監(jiān)督不力，存在嚴在外不嚴在內(nèi)問題。內(nèi)部監(jiān)督管理相關(guān)制度也不夠健全，發(fā)現(xiàn)問題能力不強，早發(fā)現(xiàn)、早處置機制不完善，沒有采取有效的措施。
八是作為地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的主要負責(zé)人，有時候考慮和開展工作，更多的是從本部門職能角度出發(fā)，對經(jīng)濟發(fā)展、民生領(lǐng)域和農(nóng)村基層的工作關(guān)注不夠，未能很好地發(fā)揮參謀助手作用。
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