區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部長專題民主生活會個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）在“庸”方面
一是進取志氣蓄積不足
二是謀事底氣涵養(yǎng)不足
三是拼搶銳氣激發(fā)不足
（二）在“懶”方面
一是萃取深思助提升有差距
二是篤志敏行推實干有差距
三是創(chuàng)新善為抓落實有差距
（三）在“散”方面
一是紀(jì)律剛性約束存在差距
二是工作執(zhí)行力度存在差距
三是干部隊伍建設(shè)存在差距
（四）在“軟”方面
一是組織建設(shè)有所減弱
二是擔(dān)當(dāng)意識有所弱化
三是狠抓落實有所松懈
（五）在“浮”方面
一是工作作風(fēng)不夠踏實
二是聯(lián)系實際不夠充分
三是調(diào)查統(tǒng)計不夠深入
（六）在“推”方面
一是碰真較硬精神不夠
二是主動作為動力不足
二、原因分析
（一）理論武裝還有差距，沒有補足理想信念之鈣
（二）黨性錘煉還有差距，聯(lián)系群眾還不夠緊密
（三）認(rèn)真履職還有差距，缺乏強烈的實干精神
（四）作風(fēng)建設(shè)還有差距，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”不夠扎實
三、今后努力方向和整改措施
（一）強化理論武裝，扭住理想信念“總開關(guān)”不松勁
（二）強化黨性修養(yǎng)，堅持群眾路線“總基調(diào)”不動搖
（三）強化責(zé)任意識，錘煉使命擔(dān)當(dāng)“總目標(biāo)”不松懈
（四）強化紀(jì)律規(guī)矩，夯實作風(fēng)建設(shè)“總根基”不停步
……
區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部長專題民主生活會個人發(fā)言提綱

根據(jù)專題民主生活會安排，我在會前認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十大精神，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記視察**重要講話精神，學(xué)習(xí)了《黨章》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和黨中央關(guān)于民主生活會的有關(guān)要求，以及省委、市委和區(qū)委全會精神。在深入調(diào)查研究、廣泛交心談心、全面征求意見的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合個人思想、學(xué)習(xí)和工作實際，聚焦6個方面突出問題，逐個對照、逐條查找、逐項梳理，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，主動認(rèn)領(lǐng)、深入查擺、深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的突出問題
（一）在“庸”方面。一是進取志氣蓄積不足。任統(tǒng)戰(zhàn)部長以來，深感統(tǒng)戰(zhàn)工作涉及面廣、政治性強、風(fēng)險點多、敏感性高，在面對新事物、新問題、新矛盾時，一定程度有“不愿變”的守成思想，想問題、做決策顧慮較多，缺乏敢為人先的志氣。比如：在對統(tǒng)戰(zhàn)年初工作謀劃時，存在路徑依賴，覺得寧可緩一點
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有“等等看”“再緩緩”的思維，有關(guān)工作落實偏慢的問題。比如：雖然對我區(qū)“黨外知識分子聯(lián)誼會”和“新的社會階層人士聯(lián)誼會”換屆工作上半年就進行了安排部署，但因督促不夠有力和到位，使得這兩項工作進展偏慢。三是創(chuàng)新善為抓落實有差距。主動謀劃創(chuàng)新意識不強，思想上存在“求穩(wěn)多”“求進少”傾向，貫徹新發(fā)展理念還不夠積極，缺乏創(chuàng)新意識，無論新老問題都沿用老方法，缺乏活力，效果不佳。比如：推進工作中存在“慣性思維”，遇到任務(wù)總是先問原來是怎么做的，基本上都還按照原有模式抓落實，缺乏主動思考謀劃。又比如：在到聯(lián)系的**鄉(xiāng)及包保項目、聯(lián)系企業(yè)時，基本上都是實地查看加座談的形式，沒有創(chuàng)新更多的方式廣泛吸納意見，對提出的意見建議也沒有完全做到盯著問結(jié)果。
（三）在“散”方面。一是紀(jì)律剛性約束存在差距。雖然在平時生活工作中能夠做到嚴(yán)于律己，但在對干部紀(jì)律管理方面仍有一定差距，存在“老好人”思想。比如：請銷假制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，偶爾有干部因突發(fā)情況請假，只通過口頭進行報備，對后續(xù)書面報備也大多只是口頭告知，沒有跟進檢查。二是工作執(zhí)行力度存在差距。有時候在落實上級決策部署時，尤其是一些創(chuàng)新性的工作，還存在等待觀望的情況，總是希望別人先探好路，然后自己再跟上，說到底還是執(zhí)行力不夠。比如：在區(qū)服務(wù)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組工作中，牽頭單位和責(zé)任單位密切配合、聯(lián)動發(fā)力不夠，沒有完全形成合力，致使一些工作推進緩慢。又比如：在商協(xié)會發(fā)展和規(guī)范化建設(shè)上指導(dǎo)用力不夠，部分商協(xié)會在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是干部隊伍建設(shè)存在差距。對培養(yǎng)選拔黨外干部工作重視不夠，監(jiān)督力度不足，黨外干部配備及后備力量有待提升。比如：今年**因嚴(yán)重違法接受組織調(diào)查，暴露出對黨外干部的培養(yǎng)和管理缺少有效的措施，存在工作盲區(qū)。
（四）在“軟”方面。一是組織建設(shè)有所減弱。雖然高度重視黨組織建設(shè)，能夠切實履行“一崗雙責(zé)”，但對照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來看仍存在一定差距，有些組織建設(shè)工作沒有落細(xì)落實。比如：黨外代表人士的培訓(xùn)教育形式較為單一，不夠靈活，仍然停留在集中課堂做法上，多以傳達學(xué)習(xí)居多，側(cè)重于單向灌輸，缺乏主動研討。二是擔(dān)當(dāng)意識有所弱化。為民服務(wù)的信仰追求始終堅持，但勇往直前、攻堅克難的韌勁有所減弱，存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)意識有所減弱。比如：平時調(diào)研，習(xí)慣于召開座談會，聽情況匯報，只關(guān)注自己想了解的問題，深入企業(yè)內(nèi)部、群眾家中不多，為群眾和企業(yè)解決困難問題做得還不夠，主動服務(wù)的意識有所弱化。三是狠抓落實有所松懈。對安排的工作任務(wù)都能及時部署下去，但是抓落實力度不夠，缺乏長期的督導(dǎo)，部分工作沒有達到預(yù)期的效果。比如：對聯(lián)系包保的**村重點難點村整治工作進行了調(diào)研督查，也提出了工作要求，但未經(jīng)常性進行督導(dǎo)，該村回應(yīng)群眾訴求方面推進不理想。
（五）在“浮”方面。一是工作作風(fēng)不夠踏實。存在求穩(wěn)思想，對有些工作滿足于安排了、部署了、強調(diào)了，沒有很好地關(guān)注全過程、全細(xì)節(jié)，對工作推進中存在的問題和困難沒有及時采取措施解決。比如：在新時代黨的民族工作格局中，統(tǒng)戰(zhàn)部門作為牽頭協(xié)調(diào)部門，履行政策研究、綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查等職責(zé)還不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨委（黨組、黨工委）主體責(zé)任壓得還不夠?qū)�，推動各部門通力合作上還需加強。二是聯(lián)系實際不夠充分。統(tǒng)一戰(zhàn)線各項工作雖然有序開展，但是具體落實中，還是存在與我區(qū)實際情況聯(lián)系不夠緊密等情況。比如：聚焦優(yōu)化營商環(huán)境、建設(shè)**中心工作中，引導(dǎo)工商聯(lián)、無黨派人士開展調(diào)查研究還不夠深入，提出可行性、建設(shè)性意見建議不多。圍繞重大項目建設(shè)和招商引資重點工作，全區(qū)民營企業(yè)聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢沒有完全體現(xiàn) ……（未完，全文共5494字，當(dāng)前僅顯示1929字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部長專題民主生活會個人發(fā)言提綱》）