單位副職對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）對照黨章存在的問題
1、是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論，基本路線、基本方略方面
4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面
5、是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來
（二）對照準則存在的問題
1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面
2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面
4、是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面
8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅決同消極腐敗作斗爭方面
（三）對照條例方面存在的問題
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面
二、存在問題的原因剖析
一是理想信念動搖
二是宗旨意識弱化
三是黨性鍛煉放松
四是紀律觀念淡化
三、整改措施和今后努力方向
一是進一步樹牢宗旨意識
二是進一步抓好理論武裝
三是進一步強化紀律意識
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單位副職對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言

按照全市“不忘初心，牢記使命”主題教育統(tǒng)一部署要求，本人圍繞中央提出的“18個是否”具體要求，逐條檢視自身存在問題，并提出了整改措施。具體發(fā)言如下。
一、存在的突出問題
（一）對照黨章存在的問題
1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論，基本路線、基本方略方面。以黨的基本理論指導(dǎo)自身工作的能力不足。在開展自身分管工作和完成上級交辦的各項任務(wù)時，習慣于用慣性思維貫穿工作中，未能做到以黨的基本理論、基本路線、基本方略指導(dǎo)工作。
2.是否認真履行黨員八項義務(wù)、踐行入黨誓言, 充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。主要是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用發(fā)揮不到位。對待工作缺乏開拓進取的思想，在處理一些特殊問題時，缺乏大局觀，常瞻前顧后，缺乏冷靜思考，不注意小節(jié)，還不能完全做到選擇最合理有效的工作方法解決問題。
3.是否按照
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不深刻，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當過激吉論警惕性不高。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”方面。能夠做到堅決維護，但在具體工作中還是存有執(zhí)行力不夠的問題，對上級出臺的文件、領(lǐng)導(dǎo)作出的批示，只是機械的做到遵照執(zhí)行；對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，不同程度地存在著消極怠工情況。
4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面。能較好落實中央八項規(guī)定精神，無違反八項規(guī)定現(xiàn)象，無“四風”表現(xiàn)。
5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。能夠認真堅持民主集中制，但存有與分管科室工作人員交流不夠的問題。僅僅滿足于業(yè)務(wù)工作的完成，但對工作人員在待遇、職務(wù)、工作標準等方面的不同意見未能及時落實。
6.是否堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。對分管科室干部培養(yǎng)和干部儲備不足，一定程度上存在干部年齡結(jié)構(gòu)不合理、人員老化和能力弱化等問題。
7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。本人在廉潔從政方面，能持之以恒用黨的紀律要求規(guī)范自己的自律意識，自覺抵制不正之風。但是未能對自己提出更高的標準和要求，自我加壓、負重前行、拼搏進取的激情有所減弱。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅決同消極腐敗作斗爭方面。本人能夠做到堅持原則，嚴守底線，干干凈凈做人，踏踏實實干事，永葆清正廉潔。
（三）對照條例方面存在的問題
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。存有加強理論學習有所松懈的問題，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的尊黨愛黨意識還不夠強，對十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想的認識往往停留在感性認知上，沒有在理性思考中不斷鞏固生化為思想認同。
2.是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。本人無濫用職權(quán)謀取私利、違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)、違反公務(wù)接待管理等問題，嚴格執(zhí)行公車使用制度，辦公用房不超標準。
3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、 簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。無此方面問題。
4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面。無上述問題，但在分管的業(yè)務(wù)工作和科室人員要求中，存有做老好人、礙于情面思想。對分管科室人員出現(xiàn)的在工作紀律遵守不嚴格、“四風”方面出現(xiàn)的一些苗頭性現(xiàn)象未能及時提醒和制止，認真加以解決。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。本人在生活中嚴格自律，注重家風家教，暫未發(fā)現(xiàn)問題。
二、存在問題的原因剖析
通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。
一是理想信念動搖。自認為從一名普通干部 ……（未完，全文共3384字，當前僅顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位副職對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言》）