單位副職對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）對照黨章存在的問題
1、是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論，基本路線、基本方略方面
4、是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
5、是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來
（二）對照準(zhǔn)則存在的問題
1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面
2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面
4、是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”方面
8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅決同消極腐敗作斗爭方面
（三）對照條例方面存在的問題
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面
二、存在問題的原因剖析
一是理想信念動搖
二是宗旨意識弱化
三是黨性鍛煉放松
四是紀(jì)律觀念淡化
三、整改措施和今后努力方向
一是進(jìn)一步樹牢宗旨意識
二是進(jìn)一步抓好理論武裝
三是進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識
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單位副職對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言

按照全市“不忘初心，牢記使命”主題教育統(tǒng)一部署要求，本人圍繞中央提出的“18個是否”具體要求，逐條檢視自身存在問題，并提出了整改措施。具體發(fā)言如下。
一、存在的突出問題
（一）對照黨章存在的問題
1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論，基本路線、基本方略方面。以黨的基本理論指導(dǎo)自身工作的能力不足。在開展自身分管工作和完成上級交辦的各項任務(wù)時，習(xí)慣于用慣性思維貫穿工作中，未能做到以黨的基本理論、基本路線、基本方略指導(dǎo)工作。
2.是否認(rèn)真履行黨員八項義務(wù)、踐行入黨誓言, 充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。主要是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用發(fā)揮不到位。對待工作缺乏開拓進(jìn)取的思想，在處理一些特殊問題時，缺乏大局觀，常瞻前顧后，缺乏冷靜思考，不注意小節(jié)，還不能完全做到選擇最合理有效的工作方法解決問題。
3.是否按照
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不深刻，對_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當(dāng)過激吉論警惕性不高。
3.是否堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”方面。能夠做到堅決維護(hù)，但在具體工作中還是存有執(zhí)行力不夠的問題，對上級出臺的文件、領(lǐng)導(dǎo)作出的批示，只是機(jī)械的做到遵照執(zhí)行；對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，不同程度地存在著消極怠工情況。
4.是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”方面。能較好落實(shí)中央八項規(guī)定精神，無違反八項規(guī)定現(xiàn)象，無“四風(fēng)”表現(xiàn)。
5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面。能夠認(rèn)真堅持民主集中制，但存有與分管科室工作人員交流不夠的問題。僅僅滿足于業(yè)務(wù)工作的完成，但對工作人員在待遇、職務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等方面的不同意見未能及時落實(shí)。
6.是否堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面。對分管科室干部培養(yǎng)和干部儲備不足，一定程度上存在干部年齡結(jié)構(gòu)不合理、人員老化和能力弱化等問題。
7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。本人在廉潔從政方面，能持之以恒用黨的紀(jì)律要求規(guī)范自己的自律意識，自覺抵制不正之風(fēng)。但是未能對自己提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，自我加壓、負(fù)重前行、拼搏進(jìn)取的激情有所減弱。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅決同消極腐敗作斗爭方面。本人能夠做到堅持原則，嚴(yán)守底線，干干凈凈做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，永葆清正廉潔。
（三）對照條例方面存在的問題
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。存有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)有所松懈的問題，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護(hù)黨的尊黨愛黨意識還不夠強(qiáng)，對十九大精神及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)識往往停留在感性認(rèn)知上，沒有在理性思考中不斷鞏固生化為思想認(rèn)同。
2.是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。本人無濫用職權(quán)謀取私利、違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)、違反公務(wù)接待管理等問題，嚴(yán)格執(zhí)行公車使用制度，辦公用房不超標(biāo)準(zhǔn)。
3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、 簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。無此方面問題。
4.是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面。無上述問題，但在分管的業(yè)務(wù)工作和科室人員要求中，存有做老好人、礙于情面思想。對分管科室人員出現(xiàn)的在工作紀(jì)律遵守不嚴(yán)格、“四風(fēng)”方面出現(xiàn)的一些苗頭性現(xiàn)象未能及時提醒和制止，認(rèn)真加以解決。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。本人在生活中嚴(yán)格自律，注重家風(fēng)家教，暫未發(fā)現(xiàn)問題。
二、存在問題的原因剖析
通過認(rèn)真剖析，雖然以上問題的存在有一定客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。
一是理想信念動搖。自認(rèn)為從一名普通干部 ……（未完，全文共3384字，當(dāng)前僅顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位副職對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言》）